Решение от 18.10.2017 по делу № 02-3170/2017 от 04.08.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                                адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего  судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3170/17 по иску фио к наименование организации об обязании произвести перерасчет заработной платы и выплату денежных средств, компенсации  морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным иском к наименование организации  об обязании произвести перерасчет заработной платы согласно КТУ равному время и произвести выплату денежных средств за период с дата, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма,  что работал в организации ответчика с дата, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон; при увольнении истец потребовал произвести перерасчет заработной платы  за предыдущие годы в коэффициенте трудового участия (КТУ) равному время, вместо начисляемого ему КТУ время, произвести выплату денежных средств, что ответчиком не было выполнено.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель адрес в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, под доводам письменного отзыва, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации с дата в должности электрослесарь-строительный на основании трудового договора № 78 от дата 

Приказом наименование организации от дата трудовой договор с фио расторгнут по соглашению сторон.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Дорогомиловского районного суда адрес от дата, вступившим в законную  силу дата, фио  отказано в удовлетворении иска к наименование организации о компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги.  Названным решением установлено, что согласно разделу № 5 трудового договора, заключенного между сторонами, система оплаты труда установлена сдельно-премиальная. Работнику устанавливается часовой тариф в размере 65-58 рублей в час. На работника распространяются все стимулирующие и поощрительные выплаты (премии), согласно действующих в управлении систем премирования и поощрения, закрепленных в коллективном договоре (раздел 3 «Оплата труда»). Размер тарифной ставки изменяется при изменении тарифных ставок в наименование организации, утвержденных приказом генерального директора.

В соответствии с разделом III адреснаименование организации оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда складывается из постоянной части по тарифным ставкам (должностным окладам) и переменной части (доплаты и надбавки компенсационного характера, единовременных премий, коллективного премирования, премий стимулирующего характера).

Для рабочих производственных участков устанавливается коллективная (бригадная) сдельная оплата труда, при которой фонд оплату труда участку рассчитывается на основании заданий. Фонд оплаты труда работников распределяется пропорционально тарифным ставкам, отработанному времени, а поощрительный фонд с учетом КТУ (глава 2.3.1 коллективного договора).

фио, в числе других работников, был установлен КТУ в размере 1%,  дискриминации в отношении фио со стороны работодателя допущено не было.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, за период предшествующий дата, суд признает обоснованным.

Получая ежемесячно заработную плату, истец узнавал о ее составных частях.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с дата) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском трех месяцев по требованиям об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата.

Поскольку обоснованность начисления фио КТУ в размере 1% установлена решением суда, вступившим в законную силу, при установлении пропуска истцом срока на обращение в суд, оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету начисляемой истцу заработной платы не имеется, суд отказывает в удовлетворении данной части иска фио  

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя  не имеется, в силу ст. 237 ТК РФ, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░ 

2