Решение по делу № 2-647/2015 от 25.03.2015

Дело №2-647-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующий:                         Литвиненко И.В.

С При секретаре:                             Гуряшевой Е.П..

Рассмотрев в открытом судебном заседании 25 мая 2015 г. дело по иску Стренковского С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стренковский С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что Стренковский С.А. работал в должности электрогазосварщика с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года в Обществе с ограниченной ответственностью ООО «Строй Ремонт Монтаж». Со Стренковским С.А. был заключен трудовой договор № от 01.10.2014 года. Приказ о приеме на работу № от 01.10.2014 года. Приказ об увольнении с работы № от 05.03.2015 года.

За период с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года заработная плата Стренковскому С.А. начислялась, выплачивалась небольшими суммами. Кроме того, с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года, фактически за весь период моей работы не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>.) (включая <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск) по мотивам, что якобы у ответчика отсутствуют необходимые денежные средства.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации составила <данные изъяты> руб. Комиссия по трудовым спорам на предприятии ответчика не образована.

Согласно условий трудового договора № от 01.10.2014 года, заключенного между ответчиком («Работодатель») и Стренковским С.А. («Работником»): Работник имеет право: На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы (п. 3.2.,3.2.5.).

Работодатель обязуется: Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ (п. 3.3.,3.3.1.,3.3.3.,3.3.4.). В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения (п. 3.3.5.). Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад. Работнику устанавливается надбавка в размере: - районный коэффициент к заработной плате 30% (п. 4.1.,4.2.).

Стренковский С.А. считал, что вся сумма невыплаченной заработной платы за период с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. будет произведена при увольнении, однако при увольнении на вопросы истца когда будет произведена выплата в полном объеме заработная плата в бухгалтерии ответчика пояснили, что директор дал в бухгалтерию распоряжение о том, чтобы никому не производили никаких выплат.

В комиссию по трудовым спорам генеральный директор ООО «Строй Ремонт Монтаж» ФИО1 предоставил справку о задолженности перед всеми работниками.

Также ответчик должен выплатить <данные изъяты> руб. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Считает, что своими действиями по поводу невыплаты денежных средств ответчик также причинил моральный вред.

Просит взыскать с ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» (юридический адрес: 652840, Кемеровская область, г. Мыски, ул. Ломоносова, дом 18; ОГРН 1124214000020; ИНН 4214033890; КПП 421401001784) невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2014 года по 05.02.2015 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 136 496,25 руб.;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей;

взыскать с ответчика судебные издержки за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей;

признать отношения, возникшие между - Стренковским С. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Строй Ремонт Монтаж» в период с 01.06.2014 года по 30.09.2014 года, трудовыми.

В судебном заседании Стренковский С.А. поддержал заявленные требования.

Представитель ООО «Строй Ремонт Монтаж» в судебное заседание дважды не явился.

Суд выслушав пояснения истца, свидетеля ФИО2, изучив материалы дела приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Стренковский С.А. работал в должности электрогазосварщика с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года в Обществе с ограниченной ответственностью ООО «Строй Ремонт Монтаж», данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке (л.д.6-7).

Приказ о приеме на работу № от 01.10.2014 года. Приказ об увольнении с работы № от 05.03.2015 года.

Со Стренковским С.А. был заключен трудовой договор № от 01.10.2014 года (л.д.8-9)..

Согласно условий трудового договора № от 01.10.2014 года, заключенного между ответчиком («Работодатель») и Стренковским С.А. («Работником»): Работник имеет право: На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы (п. 3.2.,3.2.5.).

Работодатель обязуется: Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ (п. 3.3.,3.3.1.,3.3.3.,3.3.4.). В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения (п. 3.3.5.). Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад. Работнику устанавливается надбавка в размере: - районный коэффициент к заработной плате 30% (п. 4.1.,4.2.).

Факт трудовых отношений подтверждается и самим работодателем, предоставившим сведения о наличии задолженности по заработной плате в ООО «Строй Ремонт Монтаж» (л.д.10) и справкой о среднем заработке Стренковского С.А. (л.д.15).

Таким образом, требования истца в части признания отношений трудовыми, возникшими между - Стренковским С. А. и ООО «Строй Ремонт Монтаж» в период с 01.06.2014 года по 30.09.2014 года, подлежат удовлетворению.

Также суд находит обоснованными требования истца в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» в пользу Стренковского Сергея Алексеевича невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2014 года по 05.02.2015 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме <данные изъяты> руб.;

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата до настоящего времени не выплачена, что недопустимо согласно ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ.

Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области за III квартал 2014 года составил <данные изъяты>) (<данные изъяты> руб. величина прожиточного минимума в Кемеровской области для трудоспособного населения за III квартал 2014 года согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 октября 2014 г. N 433).

Размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента 30% составит <данные изъяты> руб., надбавка с учетом районного коэффициента составит <данные изъяты>

0,0275% (1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ на действовавший период) от 154 дня задержки заработной платы <данные изъяты> руб.

За период с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года заработная плата Стренковскому С.А. начислялась, выплачивалась небольшими суммами. Кроме того, с 01 июня 2014 года по 05 февраля 2015 года, фактически за весь период работы не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> по мотивам, что якобы у ответчика отсутствуют необходимые денежные средства.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации составила <данные изъяты> руб. Комиссия по трудовым спорам на предприятии ответчика не образована.

Из вышеприведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с работником произведен окончательный расчет. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо документов (ведомости на выдачу заработной платы или расходные кассовые ордера с росписью истца в получении заработной платы либо выписки с расчетного счета о перечислении заработной платы на счет истца, расписки истца в получении денежных средств), которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период и компенсации за неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что ответчиком обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих возражения на исковые требования не исполнена, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность заработной плате, исходя из расчета, представленного истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из положений трудового законодательства следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника оно не содержит, и при установлении судом нарушений прав работника несвоевременной выплатой заработной платы, либо невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, суд разрешает требования о взыскании компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца в сумме <данные изъяты> руб., суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, период не выплаты и размер заработной платы, иные, заслуживающие внимания обстоятельства дела.

Госпошлина, от уплаты которой был освобожден при подаче иска истец, взыскивается с ответчика, по правилу ст.103 ГПК РФ. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между - Стренковским С. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Строй Ремонт Монтаж» в период с 01.06.2014 года по 30.09.2014 года, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» (юридический адрес: 652840, Кемеровская область, г. Мыски, ул. Ломоносова, дом 18; ОГРН 1124214000020; ИНН 4214033890; КПП 421401001784) в пользу Стренковского С. А. невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2014 года по 05.02.2015 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме <данные изъяты> руб.;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» в пользу Стренковского С. А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» в пользу Стренковского С. А. судебные издержки за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Ремонт Монтаж» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июня 2015г.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течении месяца.

Судья                                     И.В. Литвиненко