Решение от 20.09.2018 по делу № 2-2838/2018 от 11.05.2018

дело № 2-2838/2018

изготовлено 18.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 20 сентября 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Козлова А.Ю.,

при секретаре Шамариной А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Девяткиной Юлии Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстройсервис+» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Девяткина Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО «Промстройсервис +», с учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме (...) руб., индексацию за задержку заработной платы в сумме (...) руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком ее права на полную и своевременную оплату труда.

В исковом заявлении указано, что Девяткина Ю.П. работала в ООО «Промстройсервис +» с 06.09.2007г по 19.04.2018 г. в ДОЛЖНОСТЬ по совместительству. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. С 19.10.2015 г. дополнительным соглашением заработная плата была установлена в размере (...) руб. в месяц, а с 01.08.2018 г. заработная плата увеличена до (...) руб. в месяц. Начиная с 2016 г. по день увольнения заработная плата выплачивалась нерегулярно, в 2016 г. заработная плата не выплачивалась вообще, задолженность за год за вычетом подоходного налога составила (...) руб., данная сумма была начислена, но не выплачена. В 2017 году за вычетом подоходного налога было начислено (...) руб., но эти средства не выплачены. За 2018 год начислено в счет заработной платы без налога (...) руб. и не выплачено. Кроме того, на дату расторжения трудового договора истцу был выдан листок нетрудоспособности на период с 16 по 23 апреля 2018 г. При увольнении расчет произведен не полностью, пособие по нетрудоспособности в размере (...) руб. не выплачено.

Судом, с учетом характера спорных правоотношений, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Ярославской области.

В ходе рассмотрения дела истец Девяткина Ю.П. заявленные требования поддержала в полном объеме. Дополнительно поясняла, что одновременно работала в ООО «Промстройсервис +» и в ООО «Сокол», которые являются взаимозависимыми организациями, в течение трех лет заработную плату не получала, жила на доходы супруга, ей неоднократно обещали погасить задолженность, фактическая заработная плата существенно выше около (...) руб., отношения с работодателем исполнились в 2018 году, с февраля доступа к компьютеру на рабочем месте она не имела, заработную плату не выдавала. Зарплата выдавалась по ведомостям. Все бухгалтерские документы, которые имелись по двум организациями, находились в ее кабинете, ключ от кабинета у нее изъял работодатель 26.02.2018 г., где находится недостающие ведомости по заработной плате, не знает. Справки формы 2-НДФЛ подтверждают только начисление заработной платы, но не выплату. Указала, что в представленных ведомостях подписи не её, затем согласилась, что подписывала ведомости, за 2018 год претензий по выплате заработной платы не имеет, в примечании указывала дату, когда фактически были выплачены денежные средства. Расчет к увольнению готовила сама, задолженность не отразила, так как обещали ее погасить до увольнения. О том, что находится на больничном, сообщала работодателю устно. Листок нетрудоспособности был «закрыт» 23.04.2018 г., поэтому направила в ООО «Сокол» почтой, а копию в адрес ответчика.

Представитель ответчика ООО «Промстройсервис +» директор Рыбаков А.В. исковые требования не признал, отрицал наличие задолженности по заработной плате, пояснил, что об иных денежных отношениях истца с учредителем общества ему ничего не известно.

Представитель ответчика ООО «Промстройсервис +» по доверенности адвокат Сорокин А.В. просил в удовлетворении иска отказать, указал, что истец являлась ДОЛЖНОСТЬ, в ее обязанности входило начисления е выплата заработной платы всем сотрудникам, в том числе и себе самой, все ведомости находились в ее распоряжении. В результате обращения в полицию ведомости по выдаче заработной платы она не передавала. До апреля 2018 г. никаких претензий по задержке заработной платы от нее не поступало. Копии ведомостей за 2016, 2017, 2018 г. подтверждают выплату и за остальные периоды. Налоги за 2016-2018 годы уплачивались в бюджет. Расчет при увольнении ей проводился самостоятельно, задолженность не указана. В соглашении о расторжении договора также отсутствует указание на наличие какой-либо задолженности. О больничном истица не сообщила при увольнении, на основании копии больничного невозможно выплатить пособие. Истица злоупотребляет своими правами.

Представитель третьего лица ГИТ в ЯО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав объяснения явившихся лиц, показания свидетелей С.О.В. Т.С.А., Ш.С.А., подтвердивших фактическое выполнение Девяткиной Ю.П. обязанностей по начислению и выдаче заработной платы до февраля 2018 г., наличие кратковременных нерегулярных задержек выплаты заработной платы, исследовав письменные материалы гражданского дела, ознакомившись с материалами гражданского дела № 2-1161/2017, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 06.07.2007 г. Девяткина Ю.П. принята на должность ДОЛЖНОСТЬ в ООО «Промстройсервис +», 19.04.2018 г. истец уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается в сроки: аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.

Оценив совокупность представленных по делу доказательств, в том числе: справки формы 2-НДФЛ за 2018, 2017, 2016 гг., (л.д. 65-67); платежные ведомости по заработной плате за 2016 год (частично), 2017 год (частично), 2018 год (январь- апрель) (л.д. 69-106); акт приема передачи дел от 19.04.2018 г., подписанный Девяткиной Ю.П., суд приходит к выводу, что ответчиком подтверждена выплата истцу заработной платы за спорный период в заявленном истцом размере.

Из имеющихся платежных ведомостей за март-апрель, июнь-ноябрь 2016 г., февраль, ноябрь-декабрь 2017 г. видно, что выплата заработной платы в определенные месяцы производилась своевременно и в полном объеме. Сведений о наличии задолженности за предыдущие месяцы в ведомостях не имеется. Доказательств того, что подписи в платежных ведомостях поставлены не истцом, в суд не представлено.

При этом суд учитывает, что Девяткина Ю.П. в силу своих трудовых обязанностей самостоятельно составляла платежные ведомости за 2016, 2017 г.г., отвечала за хранение и учет бухгалтерских документов, подачу сведений о доходах физических лиц в налоговые органы. При увольнении истица не передала ответчику часть бухгалтерских документов, включая расчетно-платежные ведомости по заработной плате за 2016-2017 гг., что подтверждается актом от 19.04.2018 г.

Платежные ведомости за 2018 г. представлены в полном объеме, сумма выплаченных денежных средств соответствует справке 2-НДФЛ и размеру заявленных требований.

При таких обстоятельствах, учитывая, что часть платежных ведомостей по заработной плате за 2016, 2017 гг. отсутствуют у ответчика в результате действий (бездействия) истца, суд соглашается с доводами ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед Девяткиной Ю.П. отсутствует, оснований для удовлетворения данной части требований не имеется.

В то же время из платежных ведомостей за ноябрь, декабрь 2017 г., январь, февраль и март 2018 г. следует, что заработная плата выдавалась истцу с нарушением установленных трудовым договором сроком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, аванс за ноябрь 2017 г. в размере (...) руб. был выплачен истцу 16.04.2018 г. (л.д. 93), за период с 01.12.2017 по 16.04.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; аванс за декабрь 2017 г. в размере (...) руб. был выплачен истцу 16.04.2018 г. (л.д. 95), за период с 01.01.2018 по 16.04.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; заработная плата за декабрь 2017 г. в размере (...) руб. выплачена 02.04.2018 г. (л.д. 94), за период с 16.01.2018 по 02.04.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; аванс за январь 2018 г. в размере (...) руб. был выплачен истцу 05.03.2018 г. (л.д. 101), за период с 31.01.2018 по 05.03.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; заработная плата за январь 2018 г. в размере (...) руб. выплачена 05.03.2018 г. (л.д. 100), за период с 16.02.2018 по 05.03.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; заработная плата за февраль 2018 г. в размере (...) руб. выплачена 02.04.2018 г. (л.д. 103), за период с 16.03.2018 по 02.04.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; аванс за март 2018 г. в размере (...) руб. был выплачен истцу 16.04.2018 г. (л.д. 104), за период с 31.03.2018 по 16.04.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб.; заработная плата за март 2018 г. в размере (...) руб. выплачена 16.04.2018 г. (л.д. 105), за 16.04.2018 следует взыскать неустойку в сумме (...) руб. Общий размер неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет (...) рубля.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплат устанавливаются федеральными законами.

Статьей 5 ФЗ РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхован! на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лиц при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию па случай времени нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание и травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 13 ФЗ РФ № 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Копией листка нетрудоспособности подтверждается, что в период с 16.04.2018 г. по 23.04.2018 г. Девяткина Ю.П. находилась на больничном, 03.05.2018 г. истец направила листок нетрудоспособности по юридическому адресу ответчика, однако лист не получен работодателем, письмо вернулось за истечением срока хранения.

Из изложенного следует, что истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, выполнила со своей стороны все возможные действия по предоставлению работодателю листка нетрудоспособности. Вместе с тем пособие Девяткиной Ю.П. до настоящего времени не выплачено. Расчет пособия, произведенный истцом, ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что истцу несвоевременно выплатили заработную плату, пособие по нетрудоспособности, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000 руб. Определенный истцом размер компенсации 50000 рублей суд полагает необоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ. суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.04.2018 ░. ░░ 23.04.2018 ░. ░ ░░░░░ (...) ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (...) ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ (...) ░░░░░░ (...) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░