Решение по делу № 2-4749/2022 от 28.02.2022

УИД: 78RS0015-01-2022-002226-84

Дело № 2-4749/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург                                               09 сентября 2022 г.

    Невский районный суд Санкт-Петербурга

        в составе председательствующего судьи:    Поповой Н.В.

        при секретаре:    Радостевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ващенко О. В. к ООО «Группа «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии,

УСТАНОВИЛ:

Ващенко О.В. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в виде премии в размере 142 470,88 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований Ващенко О.В. указала, что в период с 01 марта 2021 года по 28 января 2022 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С момента трудоустройства до октября 2021 года истцу начислялась премия, однако с октября 2021 года истцу перестали выплачивать премиальную часть. Истец полагает, что премия являлась составной частью заработной платы и являлась гарантированной ежемесячной выплатой. По мнению истца, на момент увольнения ответчик недоплатил истцу премию в размере 142 470,88 руб., в связи с чем обратилась в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал, доводы, изложенные в возражениях поддержал. Указал на то, что к работе Ващенко О.В. имелись нарекания, замечания, в связи с чем, по результатам работы истца, было принято решение об отсутствии оснований для премирования истца.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Как следует из материалов дела, 01 марта 2021 года Ващенко О.В. была принята на работу в должности «юрисконсульт» в ООО «Группа «Спектр» с окладом 60 000 руб.

С Ващенко О.В. заключен трудовой договор № 266 от 01 марта 2021 года, согласно условиям которого за выполнение предусмотренных договором обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. за месяц.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора работнику по результатам своей деятельности могут устанавливаться надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с положением об оплате труда и премировании (утверждено работодателем 30 декабря 2008 года), с которым работник ознакомлен при подписании договора.

В силу п. 6.4 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: за первую половину месяца – 30 числа данного месяца, за вторую половину месяца - 1– числа следующего месяца.

Согласно п. 3.4.3 трудового договора общество вправе применять к работнику меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашением № 1 от 14 января 2022 года стороны пришли к согласию о расторжении трудового договору от 01 марта 2021 № 266, дата прекращения трудовых отношений – 28 января 2022 года.

Приказом от 28 января 2022 года № 5 Ващенко О.В. уволена из ООО «Группа «Спектр» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2.2.2 положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Группа «Спектр» премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнении трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

В соответствии с п. 7.8 положения выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада.

Согласно п. 2.3 положения заработная плата в обществе состоит из: заработной платы (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавок и доплат (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.)

В материалы дела представлены расчетные листы Ващенко О.В. за период трудоустройства в организации ответчика.

Из указанные трудовых листов усматривается, что истцу действительно выплачивалась премия, однако в различных размерах.

За период март 2021 года по июль 2021 года истцу выплачивалась премия в размере 54 943 руб.

За август 2021 года истцу была выплачена премия 60 689 руб.; за сентябрь 32 361,45 руб.; за октябрь 29 064,14 руб.; за ноябрь 8 965 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Вопреки доводам истца, ни трудовым договором, ни действующими нормативными актами работодателя, обязательный характер премии не установлен, что не позволяет согласиться с утверждением истца о том, что выплата премии носила для истца гарантированный характер, а ее выплата являлась обязанностью ответчика.

Таким образом, разрешая заявленный спор, суд исходит из того, что условие об обязательной выплате премии, носящей гарантированный характер, сторонами согласовано не было, в связи с чем возможность выплаты премии относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя. Также судом учтено, что выплачиваемая премия в разные периоды работы истца у ответчика начислялась в различных суммах, что исключает возможность расценить указанную премию как обязательную часть заработной платы, носящую систематических характер.

Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда являются производными от первоначального требования, в удовлетворении указанных требований суд также отказывает.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ващенко О. В. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                           Н.В. Попова

В окончательной форме изготовлено 27 сентября 2022 года.