Решение по делу № 2-1336/2020 от 23.03.2020

Дело № 2-1336/2020    

УИД    33RS0001-01-2020-001293-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июня 2020 года

г. Владимир Владимирской области

    Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи                Марисовой Л.В.,

    при секретаре                            Увакиной А.Н.

с участием

истца Харитонова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонова А. В. к Ткачеву С. С.чу о понуждении внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Харитонов А.В. обратился в суд с иском к Ткачеву С.С. о взыскании заработной платы за август и сентябрь 2019 года в общей сумме 21 227 руб. 57 коп. (без учета НДФЛ), оплаты времени простоя с 16.09.2019 года по 05.10.2019 года в размере 7020 руб. 98 коп. (без учета НДФЛ), задолженности по выплате среднего заработка за период с 06.10.2019 года по 14.10.2019 года в размере 6313 руб. 41 коп. (без учета НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 731 руб. 29 коп. (без учета НДФЛ), денежной компенсации по состоянию на 16.03.2020 года в размере 3505 руб. 77 коп. от невыплаченных в срок сумм заработной платы, оплаты времени простоя, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на основании трудового договора в должности .... у ИП Ткачева С.С. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором 9 и 24 числа каждого месяца. 09.09.2019 года ему не выплачена часть заработной платы за август 2019 года и 24.09.2019 года часть заработной платы за сентябрь 2019 года. Начиная с 16.09.2019 года ответчик перестал предоставлять ему работу, закрыл магазин, в связи с чем имел место простой в работе. 06.10.2019 года он уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 дней. В декабре 2019 года ему стало известно, что ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 15.10.2019 года. Указывает, что в связи данным обстоятельством ответчик должен был не позднее 14.10.2019 года расторгнуть с ним трудовой договор, внести запись в трудовую книжку об увольнении, произвести расчет. 05.12.2019 года он направил ответчику заявление с просьбой внести запись об увольнении в трудовую книжку. Однако до настоящего времени его требование не исполнено, запись об увольнении не внесена, задолженность по заработной плате не выплачена.

Представил ходатайство о восстановлении срока на обращение с иском в суд, указав, что о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя он узнал только в декабре 2019 года, после чего направил ему требование, по возвращении которого без исполнения обратился в суд. До декабря 2019 года обращался в трудовую инспекцию с целью досудебного урегулирования спора.

В судебном заседании истец Харитонов А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Ткачев С.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о внесении в трудовую книжку записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

До этого он обращался в трудовую инспекцию Московской области по вопросу нарушения его прав.

Из ответа Трудовой инспекции от ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о внесении в трудовую книжку записи об увольнении. Данное отправление возвращено за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд, поскольку им предпринимались меры к урегулированию спора во внесудебном порядке и с учетом разъяснений п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Ткачевым С.С. (работодателем) и Харитоновым А.В. (работником) заключен трудовой договор, по условиям которого Харитонов А.В. принят на работу на должность .... в магазин по адресу: <адрес> постоянно (л.д.6-10).

В соответствии с п. 3.1, 3.3, 4.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей с выплатой заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.6-10).

С учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заработная плата работника составляет 24 000 рублей в месяц, которая выплачивается 9 и 24 числа каждого месяца (л.д.11,12).

В соответствии с абз 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец указал, что часть заработной платы за август 2019 года ответчиком 09 сентября 2019 года не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал предоставлять истцу работу, не уведомив о закрытии магазина и не предложив другую работу.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Задолженность по оплате времени простоя с 16.09.2019 года по 05.10.2019 года составила 7020 руб. 98 коп.(л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ истец в письменном виде уведомил ответчика о приостановлении работы до выплаты ему суммы задержанной заработной платы (л.д.13).

Уведомления о готовности выплатить заработную плату от работодателя не поступило.

Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченной заработной платы за август 2019 года составил 11 280 руб., за 15 дней сентября 9947, 57 руб. (л.д.24).

Средний заработок за период приостановления работы с 06.10.2019 года по 14.10.2019 года составил 6313 руб. 41 коп. (л.д.23).

Помимо сумм невыплаченной заработной платы, оплаты времени простоя и времени приостановления работы на основании ст. 142 ТК РФ ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 14 731 руб. (с учетом НДФЛ 1915 руб.) (л.д.57).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и вышеуказанных сумм, причитающихся работнику, согласно представленному расчету по состоянию на 16.03.2020 года составила 3505,77 руб. (л.д.24).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписке из ЕГРИП ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 15.10.2019 года (л.д.15-19).

С учетом данного обстоятельствах ответчик должен был внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и произвести с работником расчет.

Однако, как указал истец, на момент увольнения трудовой договор с ним не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, в связи с чем он до настоящего времени не может устроиться на работу по основному месту работы и вынужден работать по совместительству.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу положений гражданского законодательства при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя его права и обязанности, возникшие при осуществлении им предпринимательской деятельности, не прекращаются, он сохраняет свою правосубъектность и продолжает нести ответственность.

С учетом того, что ответчиком, как работодателем, прекратившим деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, не исполнена обязанность по внесению записи об увольнении в связи с прекращением деятельности в трудовую книжку истцу, не произведен с ним расчет, доказательств обратному суду не представлено, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Харитонова А. В. удовлетворить.

Обязать Ткачева С. С.ча внести в трудовую книжку Харитонова А. В. запись об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Ткачева С. С.ча в пользу Харитонова А. В. задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года в общей сумме 21 227 руб. 57 коп. (без учета НДФЛ), по оплате времени простоя с 16.09.2019 года по 05.10.2019 года в размере 7020 руб. 98 коп. (без учета НДФЛ), задолженность по выплате среднего заработка за период с 06.10.2019 года по 14.10.2019 года в размере 6313 руб. 41 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 731 руб. 29 коп. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию по состоянию на 16.03.2020 года в размере 3505 руб. 77 коп. от невыплаченных в срок сумм заработной платы, оплаты временного простоя, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Ткачева С. С.ча в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.