Решение по делу № 2-2876/2024 (2-14017/2023;) от 27.11.2023

Дело №

УИД №RS0№-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО Красногорская больница о взыскании задолженности по заработной плате и оплате неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ГБУЗ МО Красногорская больница о взыскании задолженности по заработной плате и оплате неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия. Требования мотивированы тем, что между МЛПУ «Красногорская городская больница №» и истцом был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту на 1,0 ставки и Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правопреемником МЛПУ «Красногорская городская больница №» является ГБУЗ МО «Красногорская больница». Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №.11-02, истец исполняла трудовые обязанности в должности старшей медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных организациях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и исполняла трудовые обязанности в должности медицинской сестры процедурного детского поликлинического отделения поликлиники №. Согласно п. 2.7 Трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу положена надбавка за вредность (класс 3.2), в соответствии с п. 5.1 Договора истцу установлен оклад в размере 9 910 руб. и надбавка в размере 30% от должностного оклада – 2973 руб. Согласно п. 2.7 Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу положена надбавка за вредность (класс 3.2), в соответствии с п. 5.1 Договора истцу установлен оклад в размере 7 777 руб. и надбавка в размере 30% от должностного оклада – 2 333,10 руб., при этом пп. В п. 5.1 Договора сторонами согласовано, что работодатель производит выплату стимулирующего характера не более 4-кратного размере должностного оклада, которые по данному договору не были произведены. Дополнительных соглашений к Трудовым договорам не заключались. Согласно п. 1.2 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ от 483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>», размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта. Согласно Приложению № к вышеназванному Постановлению должностные оклады среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, домов ребенка и детских санаториев по должности «медицинская сестра» установлен в размере месячного должностного оклада 26 219 – 28 842 руб. Согласно п. 5.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен срок выплаты заработной платы – 12 числа и 26 числа каждого месяца. Стимулирующая часть заработной платы по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № выплачивалась с задержкой на один месяц и носила длящийся характер, при этом по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась совсем, что подтверждается расчетными листами с августа 2022 года по октябрь 2022 года. Компенсация за задержку стимулирующей части (интенсивность) заработной платы с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №г. составила 9 352,80 руб. Согласно расчетных листов за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года и январь 2023 года выплата стимулирующего характера в размере 57 684,00 руб. за ноябрь 2022 года не была произведена. Размер компенсации за задержку стимулирующей части за ноябрь 2022 года по данному договору по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 12 319,38 руб. Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, каких-либо замечаний не предъявлялось от работодателя. Истец считает незаконным и необоснованным снижение выплат стимулирующего характера с 200% до 140% с января 2023 г., в результате чего истец не получила заработную плату в размере 73 064,14 руб. Ранее выплата производилась в размере 200% от основного оклада. Размер компенсации за снижение составляет 9 670,79 руб. Истец считает, что при определении задолженности следует руководствоваться уровнем заработной платы, выплачиваемой по основной ставке у того же работодателя по аналогичной должности, который составляет 57 684,00 руб. Также истец выполнял трудовые обязанности по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик производил оплату окладной части зарплаты в размере 13 462,50 руб., а стимулирующую часть задерживал. Таким образом, частичная невыплата заработной платы за период с октября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ составила 309 987, 18 руб. Размер невыплаченной части стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 316,51 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения, истцу полагалась компенсация неиспользованного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы из расчета 48 дней, по совместительству - 24 дня. Ввиду частичной невыплаты заработной платы, истец считает, что ей недоначислены причитающие суммы в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Истец оценивает моральный вред, причиненный ответчиком, на сумму 100 000 руб. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку стимулирующей части заработной платы с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 9 352,80 рублей; выплату стимулирующего характера (интенсивность) за ноябрь 2022 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 57 684,00 рублей; компенсацию за задержку стимулирующей части (интенсивность) за ноябрь 2022 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 675,44 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; признать незаконным снижение выплаты стимулирующей части с 200% до 140% по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам в размере 73 064,14 рублей за период с февраля 2023 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; компенсацию за задолженность по стимулирующим выплатам по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 206,25 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженность по стимулирующим выплатам в размере 309 987,18 рублей за период с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство); компенсацию за задолженность стимулирующей части должностного оклада по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 665,92 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.07.2023г в размере 11 030,75 рублей; компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 424,32 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.10.2023г. в размере 4 386,39 рублей; компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 1 076,42 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 56 418,60 рублей; задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 56 418,60 рублей; невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года в размере 13 889,39 рублей; компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 4 311,72 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 331,72 рублей; а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; невыплаченную сумму отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 331,35 руб., - компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 1 799,12 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 21 994,08 рублей; компенсацию за задержку компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 5 149,55 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; обязать ответчика перечислить страховые взносы в ПФР – 22%, ФСС – 29%, ФФОМС – 5,1%, ФСС НС – 0,2% в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического проведения выплат для начисления в дальнейшем, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик ГБУЗ МО «Красногорская больница №» обеспечил явку представителя на судебное заседание, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, указав, что основные начисление производились исходя из должностного оклада и надбавки, установленной трудовыми договорами. Стимулирующая часть начислялась в разном процентном соотношении за разный период работы. Ответчик не согласился с представленным истцом расчетом, мотивируя тем, что была произведена переплата.

Представитель третьего лица - ГКУ МО Централизованная бухгалтерия <адрес> возражала против удовлетворения заявленных требований.

Третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между МЛПУ «Красногорская городская больница №» и истцом ФИО1 был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Работа по условиям данного договора является основным местом работы Работника по ставке 1,0. Место работы работника является Отделение организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях, МО, <адрес>, в/г Павшино, <адрес>, корпус В. Дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ Работник принимается на работу по должности «старшая медицинская сестра отделения».

Согласно п. 2.7 вышеназванного Трудового договора, характеристика условий труда – вредные условия труда – класс 3.2 (напряженность трудового процесса), работа по оказанию медицинской помощи и обслуживанию детского населения.

Согласно п. 2.9 вышеназванного Трудового договора, за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время.

Согласно п. 5.1 вышеназванного Трудового договора, должностной оклад (тарифная ставка) по ЕТС в месяц (с учетом квалификационной категории) 9 910 руб., согласно Положению об оплате труда работников МЛПУ «Красногорская городская больница №». Повышение должностного оклада за вредные условия труда, в соответствии с Коллективным договором, в размере надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении 30% - 2 973 руб.

Согласно п. 5.3 вышеназванного Трудового договора, срок выплаты заработной платы: 12 числа и 26 числа каждого месяца.

Согласно п. 6.5 вышеназванного Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 6.6 вышеназванного Трудового договора, работнику, в соответствии с условиями Коллективного договора, предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работ (должности) со среднего заработка продолжительность 12 рабочих дней в соответствии с Положением Коллективного договора. Из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исключаются периоды, когда работник во вредных условиях труда не работал (период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы, период прохождения обучения на курсах получения квалификации и др.).

Между ГБУ МО «Красногорская больница №» и истцом ФИО1 также заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Работа по условиям данного договора является работой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Место работы работника является Поликлиническое отделение для детского населения, <адрес>, в/г Павшино, <адрес>, корпус В. Дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ Работник принимается на работу по должности «медицинская сестра процедурной».

Согласно п. 2.7 вышеназванного Трудового договора, характеристика условий труда – вредные условия труда – класс 3.2 (напряженность трудового процесса, биологический фактор), работа по оказанию медицинской помощи и обслуживанию детского населения.

Согласно п. 2.9 вышеназванного Трудового договора, за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время.

Согласно п. 5.1 вышеназванного Трудового договора, должностной оклад (тарифная ставка) по ЕТС в месяц (с учетом квалификационной категории) 7 777 руб., надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30% - 2 333,10 руб. При этом выплата стимулирующего характера – не более 4-кратного размера должностного оклада.

Согласно п. 5.3 вышеназванного Трудового договора, срок выплаты заработной платы: 12 числа и 26 числа каждого месяца.

Согласно условиям вышеназванного Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе, согласно ст. 286 ТК РФ, за период год – согласно ст. 122 ТК РФ.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что истец работала в ГБУЗ МО «Красногорская больница» в должности старшей медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных организациях (основное место работ, 1,0 ст) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № У-1010-05 от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №-Л от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № У-1010-05 от ДД.ММ.ГГГГ) работала в должности медицинской сестры процедурной детского поликлинического отделения поликлиники № по совместительству (0,5ст).

Расчетными листами подтверждается, что выплаты стимулирующего характера истца снижены с 200% до 140% с января 2023 года в одностороннем порядке.

Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Из чего следует, что работодатель не вправе изменять размер стимулирующих выплат работнику в одностороннем порядке без его согласия.

Таким образом, суд считает незаконным и необоснованным снижение выплаты стимулирующей части с 200% до 140% по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его арифметически верным.

Из выданных истцу расчетных листков усматривается, что истцу недоначислена стимулирующая часть заработная плата по Трудовым договорам.

Доказательств фактической выплаты истцу причитающихся ей денежных средств суду не представлено.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав истца, а потому исковые требования подлежат удовлетворению в части компенсации за задержку стимулирующей части заработной платы с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 9 352,80 рублей; выплаты стимулирующего характера (интенсивность) за ноябрь 2022 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 57 684,00 рублей; компенсации за задержку стимулирующей части (интенсивность) за ноябрь 2022 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 675,44 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженности по стимулирующим выплатам в размере 73 064,14 рублей за период с февраля 2023 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; компенсации за задолженность по стимулирующим выплатам по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 206,25 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженности по стимулирующим выплатам в размере 309 987,18 рублей за период с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство); компенсации за задолженность стимулирующей части должностного оклада по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 665,92 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы.

Приказами (распоряжениями) ГБУЗ МО «Красногорская больница» истцу предоставлены отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и по совместительству на 14 календарных дней, отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительны отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и по совместительству на 19 календарных дней, отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и по совместительству на 8 календарных дней.

Согласно ст. 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его арифметически верным. Невыплаченная сумма отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.07.20253 по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 030,75 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 386 руб. 39 коп., компенсация за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 076,42 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 56 418,60 рублей.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года в размере 13 889,39 рублей; компенсация за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 4 311,72 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; невыплаченная сумма отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 331,35 рублей; компенсация за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 1 799,12 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы; задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 21 994,08 рублей; компенсация за задержку компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 5 149,55 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степени вины ответчика и степень физических и нравственных страданий истца. На основании изложенного, поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиками, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Разрешая требования истца об обязании ответчика перечислить страховые взносы в ПФР – 22%, ФСС – 29%, ФФОМС – 5,1%, ФСС НС – 0,2% в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического проведения выплат для начисления в дальнейшем, суд исходит из того, что на работодателя в силу закона возложена обязанность производить отчисления в ПФР, ФСС, ФФОМС, ФСС НС, в связи с чем дополнительного возложения такой обязанности судебным решением в данном случае не требуется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным снижение выплаты стимулирующей части с 200% до 140% по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с ГБУЗ МО Красногорская больница в пользу ФИО1:

- компенсацию за задержку стимулирующей части заработной платы с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 9 352,80 рублей;

- выплату стимулирующего характера (интенсивность) за ноябрь 2022 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 57 684,00 рублей;

- компенсацию за задержку стимулирующей части (интенсивность) за ноябрь 2022 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 675,44 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- задолженность по стимулирующим выплатам в размере 73 064,14 рублей за период с февраля 2023 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №;

- компенсацию за задолженность по стимулирующим выплатам по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 206,25 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- задолженность по стимулирующим выплатам в размере 309 987,18 рублей за период с октября 2022 года по октябрь 2023 года по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство);

- компенсацию за задолженность стимулирующей части должностного оклада по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 665,92 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.07.2023г в размере 11 030,75 рублей;

- компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 424,32 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.10.2023г. в размере 4 386,39 рублей;

- компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 1 076,42 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 56 418,60 рублей;

- невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года в размере 13 889,39 рублей;

- компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 4 311,72 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- невыплаченную сумму отпускных выплат Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 331,35 рублей;

- компенсацию за задержку отпускных выплат по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 1 799,12 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- задолженность по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 21 994,08 рублей;

- компенсацию за задержку компенсации дней неиспользованного отпуска по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 5 149,55 рублей, а с 29.05.2024г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

- в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Исковые требования в остальной части и большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

Судья                                        А.И. Пушкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья                                        А.И. Пушкина