Решение от 20.06.2024 по делу № 2-564/2024 от 29.01.2024

дело № 2-564/2024

УИД № 23RS0025-01-2024-000230-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курганинск             20 июня 2024 года

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи     Устюжина С.М.,

при секретаре        Жинжило О.В.,

с участием

помощника прокурора Курганинского района                       Яхутль Д.А.,

представителя истца                                                                   Гайдай С.Е.

представителя ответчика                                                           Артемьевой Л.А.,

третьего лица                                                                              Бородиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Медведевой Елены Сергеевны к МАУК «Курганинский культурно-досуговый центр» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

         Медведева Е.С. обратилась в суд с иском к МАУК «Курганинский культурно-досуговый центр» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в МАУК «Курганинский КДЦ» в х. Свобода.ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей структурным подразделением по основной деятельности в клуб хутора Свобода. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было принято ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом Артемьевой Л.А., выполняющей обязанности инспектора по кадрам.ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, предложила администрации работодателя отозвать заявление на увольнение и предоставить ей неиспользованный декретный отпуск, право на который предусмотрено ст. 256 ТК РФ. В принятии указанных заявлений ей отказали, ссылаясь на приказ об увольнении. В нарушение норм ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с обжалуемым приказом ее не ознакомили под личную роспись. ДД.ММ.ГГГГ истец направила, посредством АО «Почта России», в адрес ответчика заявление об отзыве заявления на увольнение и выдаче документов, связанных с работой. Письмо не получено адресатом (неудачная попытка вручения).

В судебном заседании представитель истца Гайдай С.Е., действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, просил суд признать незаконным приказ директора МАУК «Курганинский культурно-досуговый цент» о прекращении трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ. Признать действия (бездействие) МАУК «Курганинский культурно - досуговый центр» выразившиеся в не рассмотрении заявления «об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию» незаконными. Восстановить Медведеву Елену Сергеевну на работе в МАУК «Курганиский Культурно-досуговый центр» в прежней должности заведующей структурного подразделения. Взыскать с МАУК «Курганинский культурно -досуговый центр» в пользу Медведевой Елены Сергеевны заработок за время вынужденного прогула с 14 декабря 2023 года по 22 мая 2024 года, в размере 62380 ( шестьдесят две тысячи триста восемьдесят) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

          В судебное заседание представитель ответчика МАУК «Курганинский культурно-досуговый центр» - Артемьева Л.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истца приняли на работу <данные изъяты> на время декретного отпуска ФИО5 структурного подразделения МАУК «Курганинский культурно-досуговый центр» в х. Свобода. С работой она справлялась. Перевели ее <данные изъяты>, когда ФИО5 вышла из декретного отпуска и освободилось место <данные изъяты>. Было анонимное письмо по поводу ее работы. Истец написала заявление об уходе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении вынесен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она получила расчет и составили акт приема-передачи имущества. ДД.ММ.ГГГГ она хотела отозвать заявление об увольнении. Ей пояснили, что не может отозвать, так как уже уволена. Она могла написать заявление о принятии на работу. Медведева сказала, что не согласна с увольнением. Медведевой Е.С. было предложено ознакомиться с приказом, но она отказалась. Ей направляли письма с предложением ознакомиться с приказом. После третьего письма, ДД.ММ.ГГГГ составили акт, о том, что Медведева Е.С. не пришла на ознакомление. Заявление о приеме на работу от нее так и не поступило. Должность была вакантной в течение одного месяца. Сейчас на этой должности работает другой специалист.

         Третье лицо Бородинова Л.В. в судебном заседании пояснила, что она принята на работу в МАУК «Курганинский КДЦ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ на нее возложены дополнительные обязанности художественного руководителя на время декретного отпуска ФИО6 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа и ее личного заявления приступила к выполнению своих должностных обязанностей артиста хора. На основании ее личного заявления ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей структурным подразделением по основной деятельности в клуб хутора Свобода.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, требования о компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Медведева Е.С. состояла в трудовых отношениях с МАУК «Курганинский культурно-досуговый центр» клуб хутора Свобода, в должности культорганизатора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-71).

         Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, Медведева Е.С. переведена на должность заведующей структурным подразделением по основной деятельности в клуб хутора Свобода.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого истец приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества.

ДД.ММ.ГГГГ истцом Медведевой Е.С. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было принято ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом Артемьевой Л.А., выполняющей обязанности инспектора по кадрам.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения четырнадцати дневного срока предупреждения об увольнении. Такого соглашения достигнуто не было.

ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении ответчиком не издавался.

Как следует из объяснений Медведевой Е.С., у истца не было намерения расторгать трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и просила предоставить ей неиспользованный декретный отпуск. В принятии указанных заявлений ей было отказано, ссылаясь на приказ об увольнении.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Медведева Е.С. уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 94).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ они вместе с Медведевой Е.В. приехали в МАУК «Курганинский КДЦ». Медведева Е.В. хотела отозвать заявление об увольнении и написать заявление на декретный отпуск. Ей отказали, так как уже была уволена.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9 и ФИО10 пояснили, что в феврале 2024 года они подписывали акт, о том, что Медведева Е.С. не явилась для ознакомления с приказом об увольнении.

Судом также установлено, что Медведева Е.С. имеет дочь ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в одиночестве организует уход, воспитание, развитие своего ребенка. На основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ Медведевой Е.С. был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1.5 лет. По личному заявлению с ДД.ММ.ГГГГ Медведева Е.С. досрочно вышла из социального отпуска и приступила к исполнению своих обязанностей.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Учитывая, изложенное, суд приходит к выводу, что у МАУК «Курганинский культурно-досуговый центр» отсутствовали законные основания для увольнения Медведевой Е.С., не предоставив ей отпуск по уходу за ребенком.

Ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец в результате незаконного увольнения не получила причитающиеся ей средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 декабря 2023 г. по 22 июня 2024 года в размере 141 313 рублей 48 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае возникновения спора в размерах, определяемых судом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд учитывает вину работодателя в нарушении трудовых прав истца считает, что незаконным увольнением истца были причинены нравственные страдания из-за невозможности продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, не получения заработной платы, а так же требования разумности и справедливости, суд считает данное требование подлежащим частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд руководствуется нижеследующим.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска данной категории, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Курганинский район в размере 4 326 рублей 27 копеек.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №-░ ░░ ░░.░░.░░░░.

           ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ 141 313 ░░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 326 ░░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 24.06.2024 ░░░░.

         ░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░