Решение от 22.03.2023 по делу № 2-6/2023 (2-84/2022;) от 12.12.2022

УИД 38RS1- 01- 2022- 000122- 42                                                         Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

22 марта 2023 года                                                       с.Ербогачен Катангского района

       Катангский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Кийко Т.А.,

при секретаре Юрьевой Т.Ю.,

с участием: истца Попова Д.О.,

представителя ответчика Верхотуровой Л.В.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Дмитрия Олеговича к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Катангская районная больница», третьему лицу- Министерству здравоохранения Иркутской области о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Попов Д. О. обратился в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Катангская районная больница» (далее по тексту – ОГБУЗ «Катангская РБ»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу: недоначисленную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работает в ОГБУЗ «Катангская РБ» с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в качестве фельдшера отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель в неполном объеме выплачивал ему заработную плату, поскольку не производил индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Ссылаясь, на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), по произведенным расчетам, на данные индекса роста потребительских цен, истец считает, что им недополучена заработная плата из-за непроведения ее индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 504,67 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 857,43 руб. Также указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в подавленном состоянии, бессоннице и нервозности, размер которого он оценивает в сумме 10 000 руб.

Заявленные исковые требования истец обосновал положениями ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ.

Истец Попов Д. О. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что в настоящее время отсутствует механизм осуществления индексации, в связи с чем, применению подлежат положения ст.134 ТК РФ, согласно которой, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако за спорный период, истцу заработная плата не индексировалась, премия не выплачивалась. Истец полагал, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Катангская РБ» - Верхотурова Л.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями Попова Д. О. не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях. Сочла, что трудовые права работника Попова Д.О. на получение им заработной платы в полном объеме и в установленный срок, ответчиком не нарушены. Попову О.Д. в оспариваемый период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась гарантированная    зарплата с учетом всех стимулирующих, премиальных выплат и районного коэффициента. Учреждение здравоохранения не правомочно устанавливать порядок и размеры индексации заработной платы работникам, поскольку функции и полномочия учредителя осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области, а источником финансирования деятельности учреждения являются средства областного бюджета. Кроме того, представитель ответчика заявила о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, пояснив, что с заявленным иском Попов Д.О. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме. Также представитель ответчика сочла, что истцом не доказан факт причинения ему морального вреда.

Определением Катангского районного суда Иркутской области от 23.01.2023, по ходатайству ответчика, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечено министерство здравоохранения Иркутской области.

В судебное заседание представитель третьего лица – министерства здравоохранения Иркутской области не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что согласно пункту 8 Положения о министерстве здравоохранения по Иркутской области от 16.07.2010 № 174-пп (далее по тексту – Положение) выступает учредителем медицинских организаций, подведомственных органу исполнительной власти Иркутской области. ОГБУЗ «Катангская РБ» является подведомственной министерству медицинской организацией. В силу своих полномочий, министерство утверждает уставы, назначает и увольняет руководителей организаций, а также заслушивает отчеты о их деятельности. Согласно пунктам 1.7, 3.2 устава ОГБУЗ «Катангская РБ», учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, руководителем, отвечающим за деятельность учреждения является главный врач.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлена государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российский Федерации (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная (ст. 46).

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, исходя из положений ст. ст. 129, 135 ТК РФ, заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера, разработанными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и учитывающими единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена в ст. 22 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд с заявленными требованиями, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 5 статьи 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления судом указанного срока при пропуске его по уважительным причинам.

Как определено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Катангская РБ» установлены сроки выплаты заработной платы, которая выплачивается за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты заработной платы следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

Из материалов дела следует, что расчетные листки с указанием в них вида и размеров начислений по заработной плате, истец получал всегда своевременно, то есть до 05 числа каждого месяца за предыдущий расчетный период.

Судом установлено, что, будучи не согласным с размером начисляемой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец Попов Д.О. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп почтовой организации на конверте, а также никем не оспаривается.

Исходя из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, учитывая установленные в ОГБУЗ «Катангская РБ» сроки выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о том, что на момент подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

При этом суд принимает во внимание, что исходя из правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 56 его постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу указанного пункта постановления, для признания нарушенных трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Спорные правоотношения длящимися не являются и оснований для применения к ним указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации не имеется.

Между тем, судом достоверно установлено, что спорные выплаты истцу работодателем не начислялись, при этом истец своевременно до 05 числа следующего за расчетным месяца получал расчетные листки. При получении заработной платы истец был проинформирован о ее размере и составных частях. Ежемесячно получая заработную плату без индексации, истец мог и должен был знать о предполагаемом нарушении своего права.

Срок давности, предусмотренный трудовым законодательством по вышеуказанному основанию, составляет одни год с того момента, как работник узнал о нарушении его права и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец Попов Д.О. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Катангская РБ» с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – в качестве фельдшера скорой медицинской помощи, на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по основному месту работы, с установленной заработной платой, включающей в себя: тарифную ставку (оклад), надбавку за работу в сельской местности – 25%, надбавку за стаж непрерывной работы – 45%, надбавку за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%; районный коэффициент – 70%, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 80%.

Письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии приказов о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ представлены суду и сторонами не оспариваются (л.д. 12-24).

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ с 01.01.2021 составил 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)     Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Иркутской области на 2021 год, а именно в районах Крайнего Севера Иркутской области и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, составляла 15 975,00 рублей (постановление Правительства Иркутской области от 06.02.2021 № 69-пп «Об установлении прожиточного минимума в Иркутской области на 2021 год»).

Из представленных в материалы дела анализа заработной платы работника за 2021 год, расчетных листов за ноябрь-декабрь 2021 года, видно, что заработная плата истца за оспариваемый период превышала размеры МРОТ и прожиточного минимума для трудоспособного населения в Иркутской области.

Из устава ОГБУЗ «Катангская РБ», утвержденного распоряжениями министров здравоохранения и имущественных отношений Иркутской области следует, что указанное учреждение является унитарной некоммерческой организацией, функции и полномочия которого от имени Иркутской области осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области. Источниками финансирования финансовой деятельности Учреждения являются средства областного бюджета и другие источники, не запрещенные законодательством (п. 1.3, 1.5, 1.6, 4.4 Устава).

Правоотношения в области оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области регулируется Законом Иркутской области от 26.12.2016 № 131-ОЗ «Об оплате труда работникам государственных учреждений Иркутской области» (далее по тексту – Закон Иркутской области от 26.12.2016 № 131-ОЗ), которым в п. 2 ст. 2 предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственного учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников государственного учреждения (ст.5).

Во исполнение положений Закона Иркутской области от 26.12.2016 № 131-ОЗ (ст. 4), приказом и.о. главного врача от 20.09.2020 утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «РБ» (далее по тексту – Положение), которым определены порядок и условия оплаты труда работников ОГБУЗ «Катангская РБ», включающих размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно п.8.4 раздела ст.8 Положения, индексация заработной платы работников организации производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете и законом Иркутской области о бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Иркутской области на текущий финансовый год и плановый период.

Министерством здравоохранения Иркутской области минимальные размеры окладов (должностные оклады) работникам подведомственных государственных медицинских учреждений повышались с 01.03.2013, с 01.01.2014, с 01.01.2017, с 01.01.2018, с.01.02.2019, с 01.01.2020.

В соответствии с приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 04.04.2022 № 5- мр «О повышении окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области» было произведено повышение на 4% с 01.03.2022.

Периодическое увеличение заработной платы работника путем повышения должностных окладов, направлены на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Таким образом, при отсутствии нормативно урегулированного механизма индексации в государственном бюджетном учреждении, работодателем фактически принимались меры для повышения уровня реального содержания заработной платы истца.

Доводы истца о том, что заработная плата за 2021 год подлежала индексации работодателем, отклоняются судом, поскольку индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной ст.134 ТК РФ, в связи с чем, требования Попова Д.О. об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт неполной выплаты истцу работодателем заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Попова Д.О. о взыскании с ответчика денежной денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда- удовлетворению не подлежат.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░.░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░ 2023 ░░░░.