Решение по делу № 2-9404/2020 от 27.08.2020

Дело №                     20 октября 2020 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Метробетон» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Метробетон» и просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 394 руб. 81 коп., выходное пособие за третий месяц в размере 107 615 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности. Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. В соответствии с решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаты выходного пособия за первый и второй месяц, в размере 638 543 руб. 64 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 486 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскано 672 030 руб. 24 коп. В связи с непогашением ответчиком задолженности по заработной плате истец обратилась в суд за защитой нарушенных прав.

    Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаты выходного пособия за первый и второй месяц, в размере 638 543 руб. 64 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 486 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскано 672 030 руб. 24 коп.

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не исполнено, что подтверждается ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

В исковом заявлении представлен расчет истца компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 394 руб. 81 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 58 394 руб. 81 коп.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной Агентством занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга истец обратился в органы службы занятости Санкт-Петербурга и не был трудоустроен, в соответствии со ст. 178 ТК РФ за ним сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работу в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика выходное пособие за третий месяц в размере 107 615 руб. 40 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 394 руб. 81 коп., выходное пособие за третий месяц в размере 107 615 руб. 40 коп., а всего 166 010 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди