Решение по делу № 2-2175/2024 (2-13273/2023;) от 27.11.2023

Дело № 2-1-2175/2024

40RS0001-01-2023-013678-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Носова Д.В.,

при секретаре Гришукове О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 21 февраля 2024 года гражданское дело по иску Пшеничного В. А. к ООО СПК «ВЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

    27 ноября 2023 года истец обратился в суд с иском, уточненным в ходе его рассмотрения, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 172 825 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 460,94 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 294,24 руб. Также истец просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрении дела; его представитель по доверенности Коновалова Н.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Зиновьев М.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении уточненного иска в полном объеме.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 17 мая 2023 года по 30 июня 2023 года истец был трудоустроен ответчиком на должность руководителя проекта в ООО СПК «ВЕК», что подтверждается трудовым договором.

В период с 17 мая 2023 года по 30 июня 2023 года истец выполнял работу в течении установленного ответчиком рабочего времени, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

На основании приказа заместителя директора ООО СПК «Век» № 11 от 30 июня 2023 года трудовой договор с Пшеничным В.А. был расторгнут.

Однако, по настоящее время окончательный расчет по заработной плате с истцом не произведен.

Согласно пункту 5.1.1 трудового договора истцу была установлена ставка от должностного оклада в размере 19 000 руб.

Пунктом 5.1.6 договора установлены выплаты с учетом премирования, надбавок в общей сумме в размере 150 000 руб.

До настоящего времени ответчиком истцу не выплачена заработная плата за фактически отработанное время, задолженность которой составила 172 825 руб. Кроме того, образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 460,94 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 34 294,24 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, расчетами истца, пояснениями его представителя.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 172 825 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 460,94 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что Пшеничный В.А. имеет право на получение процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты за период с 01 июля 2023 года до 13 февраля 2023 года составляет 34 294,24 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

Доводы ответчика о том, что ООО СПК «ВЕК» не имеет задолженности перед Пшеничным В.А., суд признает несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Пшеничного В. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СПК «ВЕК» в пользу Пшеничного В. А. задолженность по заработной плате в размере 172 825 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 460 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 34 294 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Пшеничному В.А. отказать.

Взыскать с ООО СПК «ВЕК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 625 рублей 80 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:     Д.В. Носов

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.