Решение по делу № 33-3624/2024 от 06.05.2024

УИД: 11RS0003-01-2024-000029-94

г. Сыктывкар Дело № 2-237/2024 (№ 33-3624/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Нагорновой О.Н.

судей Перминовой Н.А., Никитенковой Е.В.

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрев в судебном заседании 16 мая 2024 года дело по апелляционной жалобе Лозовской ФИО14 на решение Интинского городского суда Республики Коми от 6 марта 2024 года, которым постановлено:

Отказать Лозовской ФИО15 в иске к ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» о признании незаконным приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признании факта дискриминации со стороны работодателя, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Заслушав доклад судьи Никитенковой Е.В., объяснения Лозовской О.Г. и ее представителя Сердюка В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лозовская О.Г. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» о признании незаконным приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признании факта дискриминации со стороны работодателя, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование своих требований указала, что работает санитаркой-мойщицей в приемном покое Интинской ЦГБ, местом ее работы является приемное отделение. В августе 2023 года в коллективе приемного покоя начался внутренний конфликт, который привел к возникновению неприязненных отношений к истцу со стороны и.о. старшей медсестры приемного покоя Сергиевич В.И.

Так как Сергиевич В.И. является ее непосредственным начальником, то с ее стороны на истца начало оказываться давление: без предварительного уведомления был изменен график рабочего времени истца, на нее начали регулярно составляться докладные записки о якобы имеющихся нарушениях трудовой дисциплины. В докладных записках указывалось, что она не проводила уборку кабинета дежурного терапевта. В соответствии с ее трудовым договором и должностной инструкцией она обязана производить уборку помещений, закрепленных за приемным покоем Интинской ЦГБ. При этом работодатель не ознакомил ее с каким-либо документом, которым помещение кабинета дежурного терапевта было бы закреплено за приемным покоем и включено в зону ее обслуживания.

Ей произвольно был изменен график работы: ранее они всем коллективом санитарок работали по 12-часовым сменам. Когда начался ее конфликт со старшей медсестрой, истец единственная стала работать по шестидневной рабочей недели по 6 часов в день, а остальные санитарки из-за изменения ее графика стали работать по 18-часовым сменам.

Представитель ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» в ходе производства по делу исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Не согласившись с принятым по делу решением, Лозовская О.Г. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и удовлетворить ее исковые требования.

В судебном заседании Лозовская О.Г. и ее представитель Сердюк В.А. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между Лозовской О.Г. и ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» <Дата обезличена> заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому истец принята на работу по должности санитарки (мойщицы) приемного отделения на неопределенный срок.

В трудовом договоре указано место работы – приемное отделение ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», расположенное по адресу: <Адрес обезличен>, <Адрес обезличен>. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочей недели – 36 часов, продолжительность ежедневной работы – 6 часов.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Лозовской О.Г. установлена сменная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели – 36 часов, режим работы (рабочие дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Согласно должностной инструкции санитарки (мойщицы) приемного отделения ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», утвержденной <Дата обезличена> главным врачом ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», санитарка (мойщица) непосредственно подчиняется главному врачу, главной медицинской сестре, врачу приемного отделения, старшей медсестре отделения, сестре-хозяйке (кастелянше) отделения; обязана производить уборку помещений, закрепленных за приемным отделением, в соответствии с санитарными правилами и нормами; соблюдать установленный санитарно-эпидемиологический режим в помещениях, закрепленных за приемным отделением; проводить мероприятия по соблюдению санитарно-дезинфекционного и санитарно-противоэпидемического режима, профилактики внутрибольничных инфекций; обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние помещений, закрепленных за приемным отделением; квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; несет ответственность за несвоевременное и некачественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей; несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима в прикрепленном помещении; за нарушение трудовой дисциплины, санитарка (мойщица) может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной ответственности. С должностной инструкцией Лозовская О.Г. ознакомлена лично под роспись.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», утвержденными приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, нормальная продолжительность рабочей недели для медицинских работников – женщин установлена 36 часов (п. 4.1.2); для приемного отделения, установлен режим работы отделения – сменная круглосуточная работа, режим сотрудников – в соответствии с графиком работы, утверждаемым работодателем (п. 4.1.4); при сменном режиме работы продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности, графики выхода на работу в зависимости от характера производства и условий работы разрабатываются руководителями структурных подразделений и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения их в действие (п. 4.1.6); все работники обязаны подчиняться руководителю, администрации и начальникам структурных подразделений, наделенных административно-властными полномочиями или осуществляющими распорядительные функции (п. 6.1); работник обязан выполнять приказы, распоряжения, служебные инструкции, указания, поручения, связанные с трудовой деятельностью. Которые отдает ему начальник структурного подразделения (п. 6.2); за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 6.4).

Приказом ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> за приемным отделением закреплен 1 этаж и 1 кабинет на 4 этаже; за организацию и непосредственный контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима отделения/кабинета назначены ответственными старшие медицинские сестры, медицинские сестры лечебно-диагностических кабинетов или лица, их замещающие.

В силу п. 4.25 Санитарных правил СП <Дата обезличена>-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, оказывающих медицинские услуги», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, к санитарному содержанию помещений, оборудованию, инвентарю предъявляются следующие санитарно-эпидемиологические требования: влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

Установлено, что в приемном отделении ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» согласно штатному расписанию на <Дата обезличена> предусмотрено 4 единицы санитарок (мойщиц), в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> санитарками (мойщицами) работали Шипова С.А., Лозовская О.Г., Терлецкая Е.М., Парамзина Е.Ю.

Из рапортов кастелянши приемного отделения Парамзиной Е.Ю. от <Дата обезличена>, и.о. зав. приемного отделения Кадыровой М.А. от <Дата обезличена> и и.о. ст. м/с приемного отделения Сергиевич В.И. от <Дата обезличена> следует, что Лозовская О.Г., работающая по графику с 08.00 до 14.00, не проводила влажную уборку в кабинете врача приемного отделения <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> Лозовской О.Г. вручено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления объяснительной записки о выполнении своих должностных обязанностей <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>: по какой причине она не провела влажную уборку в кабинете дежурного терапевта.

Из объяснительной Лозовской О.Г. от <Дата обезличена> следует, что по факту невыполнения должностных обязанностей, указанных в уведомлении от <Дата обезличена>, она свои должностные обязанности выполняет в полном объеме в соответствии с трудовым договором, указанный кабинет врача является комнатой отдыха врача, график уборки комнаты отдыха врача внутренним распорядком дня не предусмотрен, уборка этой комнаты проводится по устной договоренности с сестрой хозяйкой. Она проводит уборку три раза в неделю. Кроме нее, несмотря на наличие в штатной численности других санитарок-мойщиц, уборкой комнаты больше никто не занимается. Она не может пояснить, по какой причине уборкой не занимаются другие санитарки-мойщицы. Ей также неизвестны причины, по которой Сергиевич В.И. возложила персональную обязанность по уборке комнаты врача только на нее одну, в то время как трудовые обязанности между санитарками-мойщицами согласно трудовому договору распределяются поровну, а дискриминация в соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена. По факту уборки комнаты отдыха врача она ранее уже предоставляла объяснительную записку.

В объяснительной записке от <Дата обезличена> Лозовская О.Г. указала, что свои должностные обязанности выполняет в полном объеме, указанный кабинет врача терапевта убирается в соответствии с санитарными правилами, утвержденными Постановлением Главного санитарного врача, факт проведения влажной уборки могут подтвердить медицинский персонал эндоскопического отделения ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ».

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Лозовской О.Г. объявлен выговор в связи с тем, что <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> не проводилась влажная уборка в кабинете дежурного терапевта приемного отделения ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ». С приказом Лозовская О.Г. ознакомлена <Дата обезличена> лично под роспись.

Из рапортов и.о. м/с приемного отделения Сергиевич В.И. от <Дата обезличена>, палатной м/с ОАР и ПИТ Михайловой С.М. от <Дата обезличена> следует, что санитарка-мойщица приемного отделения Лозовская О.Г., работающая по графику с 08.00 до 14.00, не проводила влажную уборку в кабинете врача приемного отделения <Дата обезличена>, а также при поступлении пациентки <Дата обезличена> в состоянии средней степени тяжести не провела гигиеническую обработку пациентки в приемном отделении, так как пациентка нуждалась в лечебных мероприятиях.

Из рапортов и.о. зав. приемного отделения Кадыровой М.А., кастелянши приемного отделения Парамзиной Е.Ю. от <Дата обезличена> усматривается, что санитарка-мойщица приемного отделения Лозовская О.Г., работающая по графику с 08.00 до 14.00, не проводила влажную уборку в кабинете врача приемного отделения <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Лозовской О.Г. объявлен выговор в связи с тем, что <Дата обезличена> <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> не проводилась влажная уборка в кабинете дежурного терапевта приемного отделения ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ».

Из объяснений истца, данных в ходе производства по делу, следует, что Лозовская О.Г. знала о том, что кабинет дежурного врача, расположенный на 4 этаже, относится к приемному покою, ранее она его убирала, старались убирать кабинет с 8 час. до 14 час., устно было установлено, что убирает санитарка, которая дежурит в дневную смену. После того, как ей поставили 6-часовой рабочий день, ей сказали, что кабинет дежурного врача-терапевта ежедневно должна убирать она. С этим она не согласна, полагая, что остальные санитарки тоже должны производить уборку в указанном кабинете.

Суд первой инстанции, установив приведенные обстоятельства, пришел к выводу о том, что истец, работая санитаркой (мойщицей) приемного отделения ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», неоднократно не исполняла должным образом свои должностные обязанности, в частности, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> ею не проводилась влажная уборка в кабинете дежурного терапевта приемного отделения ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», в связи с чем истец на законных основаниях и в установленном законом порядке привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

При этом суд правильно отметил, что объем работы распределяет лицо, которому подчиняется санитарка (мойщица), в данном случае старшая медсестра или сестра-хозяйка (кастелянша), на истца не возлагались обязанности, которые не были предусмотрены ее должностной инструкцией. Сама Лозовская О.Г. не наделена полномочиями по распределению объема работы между другими санитарками (мойщицами) приемного отделения.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен. При назначении наказания работодатель учел степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника (по рапортам в сентябре 2023 года истца к дисциплинарной ответственности не привлекали).

Требования истца о признании факта дискриминации со стороны работодателя суд также счел подлежащими отклонению, поскольку фактов, свидетельствующих о том, что истец была каким-либо образом ограничена работодателем в своих трудовых правах, по делу не установлена.

Как следует из материалов дела, в приемном отделении ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» работают четыре санитарки (мойщицы), режим их работы и график утвержден работодателем и согласован с профкомом.

Установленный истцу график работы соответствует условиям заключенного с нею трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. От истца не требовалось выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, ей не установлены нормы рабочего времени больше, чем другим санитаркам, работающим по иным графикам.

При этом установление работникам тех или иных графиков и режима работы с целью рациональной и эффективной организации деятельности приемного отделения больницы является правом работодателя (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выводы суда первой инстанции соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела, нормы материального права применены правильно.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не была ознакомлена под роспись с приказом, которым кабинет дежурного терапевта на 4 этаже закреплен за приемным отделением, ранее оценены судом первой инстанции, которым обоснованно отклонены, поскольку из объяснений истца, данных в ходе производства по делу, ее объяснительных следует, что она и до возникновения у нее конфликтной ситуации на работе производила уборку кабинета дежурного терапевта на основании распоряжений старшей медсестры или сестры-хозяйки, после того, как были изменены графики сменности, сестра-хозяйка объявила ей, что она должна убирать кабинет ежедневно, в связи с чем оснований утверждать, что истец не знала о своей обязанности по уборке кабинета дежурного терапевта, у суда не имелось.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу Лозовской ФИО16 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.