Решение по делу № 8Г-30391/2021 [88-2900/2022 - (88-33006/2021)] от 21.10.2021

        Дело № 88-2900/2022

        № дела суда 1-й инстанции 2-193/2021

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Краснодар     1 февраля 2022 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

    председательствующего Якубовской Е.В.,

    судей Губаревой С.А., Руденко Ф.Г.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия по кассационной жалобе генерального директора ГУП РК «КМП» ФИО6 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 30 июня 2021 года.

    Заслушав доклад судьи Якубовской Е.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУП РК «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия за второй месяц (май 2020 года) со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 26 марта 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 30 июня 2021 года решение Керченского городского суда Республики Крым от 26 марта 2021 года отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. С ГУП РК «КМП» в пользу ФИО2 взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц в размере <данные изъяты> руб. С ГУП РК «КМП» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

В кассационной жалобе генеральный директор ГУП РК «КМП» ФИО7 просит отменить апелляционное определение в части удовлетворения исковых требований, принять по делу новое решение о взыскании в пользу ФИО2 недоплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. В обоснование жалобы указано, что судом апелляционной инстанции неверно определен размер выходного пособия за май 2020 года, который при суммированном учете рабочего времени составляет <данные изъяты> руб. Ответчиком соблюдены требования, указанные в постановлении Конституционного Суда РФ № 34-П (независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности). Выводы суда апелляционной инстанции не соответствуют сложившейся судебной практике.

В судебное заседание суда кассационной инстанции представитель ответчика ГУП РК «КМП» не явился, от генерального директора ФИО7 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте его рассмотрения, в суд не явились, об уважительности причин своей неявки не сообщили. При таких обстоятельствах, с учетом положений части 1 статьи 167 и части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Заслушав доклад судьи Якубовской Е.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО2 работал в филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» с 26 февраля 1982 года по 31 марта 2020 года механизатором (докером-механизатором) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах грузового района 40 часов в неделю при суммированном учете рабочего времени.

Приказом от 31 марта 2020 года № ФИО2 уволен с 31 марта 2020 года по сокращению штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ФИО2 выплачено выходное пособие за один месяц (апрель 2020 года) в сумме <данные изъяты> руб.; за второй месяц (май 2020 года) выходное пособие выплачено в сумме <данные изъяты> руб., в августе 2020 года произведена доплата выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. и, таким образом, пособие за второй месяц выплачено в общей сумме <данные изъяты> руб., за третий месяц (июнь 2020 года) размер выплаченного пособия составил <данные изъяты> руб.

Разрешая заявленные требования и приходя к выводу об отказе в их удовлетворении, суд первой инстанции указал на то, что расчет выплаченного пособия за второй месяц после увольнения, произведенный исходя из размера среднего часового заработка истца, является правильным и сделан в соответствии с положениями действующего законодательства.

Верховный суд Республики Крым при апелляционном рассмотрении дела, предполагающем проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию, исследовав представленные сторонами в дело доказательства в их совокупности, признал выводы суда первой инстанции в сделанными с неправильным применением норм материального права и не соответствующими обстоятельствам дела, и обоснованно руководствовался следующим.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц-, со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в соответствии с которыми периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения). Средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как верно указал суд апелляционной инстанции, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисляется с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного окдада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ).

При вынесении оспариваемого постановления суд апелляционной инстанции учел позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П, согласно которой по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. При определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

С позицией кассатора о том, что судом апелляционной инстанции неверно рассчитан средний заработок, нельзя согласиться, так как, как верно указал суд апелляционной инстанции, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, руководствуясь положениями статей 81, 178 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, обоснованно исходил из того, что в соответствии с пунктом 9 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 размер выходного пособия ФИО2 следует определять по формуле: выходное пособие = средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. По производственному календарю на 2020 год в мае при пятидневной рабочей неделе с учетом нерабочих праздничных дней - 21 рабочий день, что соответствует 168 рабочим часам (8 час. х 21 раб. день), соответственно, размер выходного пособия за май 2020 года составляет <данные изъяты> руб. ФИО2 за май 2020 года выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), недоплата выходного пособия составила <данные изъяты> руб.

Доводы кассационной жалобы сводятся к повторному изложению возражений относительно заявленных требований, аналогичны позиции кассатора, занимаемой в судах первой и апелляционной инстанций, были предметом рассмотрения судебной коллегии апелляционного суда и мотивировано отклонены.

Указание заявителя жалобы на иную судебную практику в обоснование своих доводов несостоятельно, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. При рассмотрении дела, а также проверке законности вынесенных актов суды не связаны с выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толковании правовых норм.

Доводы жалобы в своей совокупности не содержат оснований к отмене оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают выводов суда апелляционной инстанции и не свидетельствуют о допущенной судебной ошибке с позиции правильного применения норм процессуального и материального права, а потому отклоняются как несостоятельные.

Выводы суда нижестоящей инстанции согласуются с установленными обстоятельствами дела, характером возникших правоотношений и примененными нормами материального права, регулирующих спор, с соблюдением положений процессуального закона.

Кассационный порядок обжалования судебных актов, вступивших в законную силу, предусмотрен в целях исправления допущенных судами в ходе предшествующего разбирательства дела существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, включая публичные интересы.

Таковых нарушений норм права, дающих основания для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемого судебного постановления, не имеется.

Определением судьи Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2021 года заявителю предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины до окончания производства по кассационной жалобе.

Поскольку производство по жалобе завершено государственная пошлина, с учетом положений статей 333.20, 333.41 Налогового кодекса Российской Федерации и статей 90, 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с заявителя в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 30 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу генерального директора ГУП РК «КМП» ФИО6 – без удовлетворения.

Взыскать с ГУП РК «КМП» в доход федерального бюджета <данные изъяты>) рублей государственной пошлины за подачу кассационной жалобы.

Поручить Керченскому городскому суду Республики Крым выдать исполнительный лист на взыскание госпошлины.

    Председательствующий

    Судьи