Решение по делу № 33-3635/2024 от 15.03.2024

Судья Рябец Т.В.                              Дело №33-3635/2024 (2-48/2024)

                                                    25RS0015-01-2023-001766-89

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

7 мая 2024 года                                                  город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Веригиной И.Н.,

судей Рябенко Е.М., Гавриленко И.С.,

при секретаре Брыжеватой Ю.С.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мищенко Натальи Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, с участием третьего лица Федерального агентства по управлению государственным имуществом,

    по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 10.01.2024, которым исковые требования удовлетворены частично.

    С ООО «Терней Золото» в пользу Мищенко Натальи Геннадьевны взыскана задолженность по заработной плате в размере 430 324, 94 рубля, компенсация за несвоевременную выплату за период с 16.12.2020 по 31.10.2023 в размере 172 780,65 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 613 105,59 рублей.

    С ООО «Терней Золото» в пользу Мищенко Натальи Геннадьевны взыскана компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы, за каждый день задержки начиная с 01.11.2023 по день вступления решения суда в законную силу.

    С ООО «Терней Золото» в бюджет муниципального образования Дальнегорского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 9 631 рубль.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., возражения представителя истца Мищенко Н.Г., действующей на основании доверенности Комаровой Н.С., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

    Мищенко Н.Г. обратилась в суд к ООО «Терней Золото» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с 06.05.2013 по 06.11.2020 она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве в должности главного бухгалтера по основному месту работы, а с 09.11.2020 в должности главного бухгалтера по совместительству. С ноября 2020 года ответчик не выплачивал ей заработную плату, поскольку определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы были наложены обеспечительные меры, в том числе и на расчетный счет ответчика. 29.12.2022 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 раздела 3.1. «Выплата заработной платы» Положения об оплате труда работников ООО «Терней Золото», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплачивать ей заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчётным - окончательный расчёт. В период с ноября 2020 года по 29 декабря 2022 года заработная плата ей не выплачивалась. 16.01.2023 на ее расчетный счет была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме 103 008, 50 рублей. 12.07.2023 была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме 29 999, 80 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 430 324, 94 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 172 780, 65 рублей. Невыплатой заработной платы на протяжении более чем двух лет, ей были причинены нравственные и душевные страдания. Размер компенсации морального вреда она оценивает в размере 50 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с августа 2021 года по 02 ноября 2022 года в размере 430 324, 94 рубля; взыскать с ответчика в её пользу сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 172 780, 65 рублей за период с 16.12.2020 по 31.10.2023, начиная с 01.11.2023 по день фактического погашения долга; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился представитель ответчика, им подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить как незаконное.

В доводах жалобы ссылается на то, что справка 2 НДФЛ, выданная ООО «Терней Золото» по запросу Мищенко Н.Г., не допустимое доказательство по делу, так как суммы указанные в ней не соответствуют условиям трудового договора, положению о премировании, действующему в обществе, финансовому состоянию предприятия.

Обратили внимание на то, что в отношении истца имеются решения комиссии по трудовым спорам, имеющим силу исполнительного листа.

Ответчиком представлен контррасчет заработной платы истца без учёта премирования, в соответствии с размером оплаты, установленном трудовым договором, за минусом выплаченных сумм, в соответствии с которым остаток задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 по декабрь 2022 с учётом НДФЛ составит 126 648,58 руб.

В связи с изложенным считает необоснованным расчёт процентов за задержку выплаты рассчитанной истцом задолженности по заработной платы, который также сделан без учёта сумм выплаченных на основании решения комиссии по трудовым спорам.

В возражениях на апелляционную жалобу истец не согласился с её доводами, просил оставить решение суда без изменения.

        В суде апелляционной инстанции представитель истца возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, пояснив, что заработная плата, взысканная решениями Комиссии по трудовым спорам, выплачена в полном объёме, остаток задолженности по заработной платы за минусом взысканных денежных сумм решениями Комиссии по трудовым спорам составлен 145 532,11 руб.

        Представитель ответчика, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания в суд апелляционной инстанции не явился, дело на основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что имеются основания, предусмотренные положениями ст.330 ГПК РФ, для изменения решения суда первой инстанции в части.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № - П от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Терней Золото» на должность главного бухгалтера.

Трудовой договор с истцом расторгнут 06.11.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С 09.11.2020 по 29.12.2022 Мищенко Н.Г. была принята на работу в ООО «Терней Золото» на должность главного бухгалтера по совместительству.

С ноября 2020 года по 29 декабря 2022 года работодатель заработную плату истцу не выплачивал, что ответчиком не оспаривалось.

16.01.2023 года на расчетный счет истца была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме 103 008, 30 рублей.

12.07.2023 года была зачислена часть задолженности по заработной плате в сумме 29 999, 80 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 136 Трудового законодательства Российской Федерации, установил, что задолженность предприятия перед работником по начисленной заработной плате составила 430 324, 94 рубля, доказательств оплаты задолженности не представлено, и пришёл к выводу о взыскании указанной задолженности с ответчика в пользу истца.

В связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ судом взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2020 по 31.10.2023 в размере 172 780,65 руб., а также с 01.11.2023 по день вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскал компенсацию морального вреда причиненного истцу неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с сентября 2021 по декабрь 2022, необходимости взыскания компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, поскольку соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права и исследованных доказательствах, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суммы заработной платы не соответствуют данным бухгалтерского учёта и условиям трудового договора отклоняются судебной коллегией, поскольку размер начисленной заработной платы истцу, исходя из которой истцом рассчитана задолженность по заработной плате, подтверждён расчётными листками, содержащими информацию о размерах и составных частях заработной платы, справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2020 год, 2021 год, 2022 год.

Судом верно отмечено, что ответчиком не представлено сведений о внесении корректировки или уточнения в отчётную документацию, в части начисленных работнику денежных сумм.

Наличие задолженности по заработной плате по состоянию на 15.09.2023 подтверждена справкой генерального директора ООО «Терней Золото».

Кроме того, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.01.2024 подтверждается, что работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации. За период с 01.01.2021 по 31.12.2021 и с 01.01.2022 по 29.12.2022 поданы сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в сумме 635 911, 49 руб. (225 412,96 руб. + 410 498,53 руб.).

Доводы апелляционной жалобы на необоснованное начисление премий истцу при наличии исследованных выше доказательств, подтверждающих начисление истцу заработной платы в спорный период в размере 430 324, 94 рубля, в том числе и премиальных выплат, которые предусмотрены Положением о премировании, действующем на предприятии, признаются судебной коллегией не состоятельными.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Ответчик, начисляя истцу премию, действовал в пределах своей компетенции.

Документального подтверждения, опровергающего обоснованность начисления премий, ответчиком не представлено.

В то же время заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы о том, что при принятии решения о взыскании задолженности по заработной плате необходимо учитывать наличие решений Комиссии по трудовым спорам, созданной в ООО «Терней Золото», которыми с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата.

В суд апелляционной инстанции представлены решения Комиссии по трудовым спорам, заявления от Мищенко Н.Г. о предъявлении исполнительного документа в банк, направленные в ПАО Сбербанк, удостоверения на принудительное исполнение решений Комиссии по трудовым спорам, справки по счёту о получении денежных средств Мищенко Н.Г., подтверждающие, что в пользу Мищенко Н.Г. решениями Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» взыскана заработная плата в период с 16.12.2020 по 01.11.2022 в сумме 415 560,13 руб.

В настоящее время указанная сумма выплачена истцу.

В соответствии со ст.382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст.389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.12 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Таким образом, решения комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Учитывая, что представленные сторонами решения Комиссии по трудовым спорам, имеют силу исполнительного документа, не признаны незаконными и не отменены, взысканные такими решениями денежные суммы подлежат учёту в размере 415 560,13 руб. и исключению из заявленной истцом задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 по декабрь 2022 в сумме 563 333,24 руб.

В связи с установленными обстоятельствами судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части размера задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 145 333,24 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

      В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

    Оснований для изменения решения в части взысканной компенсации за задержку выплаты заработной платы по доводам апелляционной жалобы не имеется, поскольку наличие на момент принятия решения задолженность по заработной плате, невыплаченной в установленные законом сроки, в размере 430 324,94 руб. установлена.

    При этом при расчёте компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2020 по 31.10.2023 истцом учтены суммы, взысканные Комиссией по трудовым спорам и полученные истцом 16.02.2023 в размере 103 008,50 руб., 12.07.2023- в размере 29 999 руб.

    Остальные денежные суммы, взысканные решениями Комиссии по трудовым спорам, были выплачены истцу после принятия судом обжалуемого решения, поэтому не вошли в расчёт.

    В связи с изменением размера задолженности о заработной плате, решение суда в части размера государственной пошлины, взысканной в с ответчика в доход государства, подлежит изменению.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с учётом положений ст.98 ГПК РФ с ООО «Терней Золото» в доход муниципального образования Дальнегорского городского округа Приморского края судебной коллегией взыскивается государственная пошлина в сумму 6 683,13 руб.

          Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

    решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 10.01.2024 изменить в части размера задолженности по заработной плате и государственной пошлины.

    Абзацы второй и четвёртый резолютивной части решения изложить в следующей редакции.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (ИНН ...) в пользу Мищенко Натальи Геннадьевны (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 145 532,11 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 16.12.2020 по 31.10.2023 в размере 172 780,65 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 328 312,76 рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в бюджет муниципального образования Дальнегорского городского округа государственную пошлину в размере 6683,13 рубль.

    В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

    Мотивированное апелляционное определение составлено 08.05.2024.