Решение по делу № 2-2065/2019 от 19.02.2019

Дело № 2-2065/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года

22 мая 2019 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кирилова П. В. к ООО «ПСК-М» об установлении факта исполнения трудовых обязанностей, признании незаконным отстранение от работы, обязании обеспечить допуск работника до работы, взыскании неполученного заработка за период незаконного отстранения работника, заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кирилов П.В. обратился в суд с иском к ООО «ПСК-М», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора № принят на должность водителя –экспедитора в ООО «ПСК-М».

По условиям трудового договора рабочее место истца расположено по адресу: <адрес> работа является для работника основной, а трудовой договор заключен на неопределенный срок. Должностной оклад работнику установлен в размере 15000 рублей, продолжительность рабочего времени установлен в размере <...> часов в неделю. Работнику установлена <...>-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня <...> часов, начало работы с <...> часов по <...> часов, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> календарных дней.

ДД.ММ.ГГ истец не был допущен ответчиком к работе, а причины не допуска работника ему не известны. ДД.ММ.ГГ истец обратился к работнику с заявлением о разъяснении ему в письменной форме обстоятельства и причины, по которым работник не был допущен к рабочему месту. Истец в заявлении просил предоставить ему отпуск за ДД.ММ.ГГ год, выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ года, пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Ответ на заявление истца от ответчика не получен.

После предоставления ответчиком в судебное заседание заявление истца, датированное ДД.ММ.ГГ о предоставлении бессрочного отпуска без сохранения заработной платы, истец в в уточненном исковом заявлении указал, что данное заявление было написано истцом вследствие давления работодателя на истца, написано было вынуждено в связи с получением тяжелой травмы и необходимостью лечения. Данное заявление было написано истцом в ДД.ММ.ГГ года и без указания даты составления заявления.

Истец находился в бессрочном отпуске в течение четырех месяцев (ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ г.) и с ДД.ММ.ГГ г. вновь приступил к работе.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Кириллов П.В. фактически исполнял свои трудовые обязанности, выполняя работу у ответчика в должности экспедитора, а также фактически совмещая должность экспедитора с работой у ответчика в должности водителя.

Вышеуказанное обстоятельство подтверждается тем, что в указанный период времени Кириллов П.В. на транспорте работодателя, а также на своем личном автотранспорте фактически осуществлял трудовую функцию в должности водителя-экспедитора, совершая поездки, отгружая грузы между ООО «ПСК-М» и его контрагентами.

По мнению истца в указанный период времени Кириллов П.В. фактически состоял в трудовых отношениях с работодателем ООО «ПСК-М», а не находился в бессрочном отпуске. В это время, истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и положения должностной инструкции, но ДД.ММ.ГГ8 года ответчик отказал истцу без объяснения причин в допуске к работе.

Истец просит установить факт исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору с ООО «ПСК-М», в должности экспедитора в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, признать незаконным отстранение его от работы, Возложить на ответчика обязанность обеспечить допуск до работы, обязать устранить допущенное работодателем лишение работника трудиться, взыскать с работодателя не полученный заработок за период незаконного отстранения работника с уплатой процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, взыскать не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ года с уплатой процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, взыскать с работодателя невыплаченную сумму оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГ и за ДД.ММ.ГГ год с уплатой процентов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «ПСК-М» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в отзыве на иск, указав, что истец в оспариваемый период времени находился в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон безсрочно, оказывал услуги в частном порядке по перевозке грузов ответчику, за что получал от генерального директора вознаграждение по согласованию между ними, до настоящего времени не обратился к работодателю с заявлением о прекращении отпуска о без сохранения заработной платы.

Суд, выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора № истец Кириллов П.В. принят на должность экспедитора в ООО «ПСК-М».

По условиям трудового договора рабочее место истца расположено по адресу: <адрес>, работа является для работника основной, а трудовой договор заключен на неопределенный срок. Должностной оклад работнику установлен в размере 15000 рублей, продолжительность рабочего времени установлен в размере <...> часов в неделю. Работнику установлена <...>-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня <...> часов, начало работы с <...> часов по <...> часов, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> календарных дней.

ДД.ММ.ГГ Кириллов П.Е. написал и передал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы бессрочно.

По согласованию с работодателем истцу был предоставлен бессрочно отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.

После предоставления отпуска истец по согласованию с генеральным директором ООО «ПСК-М» осуществлял разовые поручения по доставке грузов контрагентам ответчика как на своем автотранспорте, так и на транспорте работодателя. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, накладными на груз, выписками по счету о переводе денежных средств генеральным директором ответчика истцу (всего платежей на, на общую сумму 176000 рублей).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отказывая истцу в иске о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года, суд исходит из того, что в спорный период времени истец не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании личного заявления и приказа, изданного работодателем, а поэтому оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы у работодателя не имелось.

Разовые денежные переводы от генерального директора истцу денежных средств, накладные на груз, который перевозил истец, не свидетельствует об исполнении истцом трудовых обязанностей, поскольку носят разовый характер, без подчинения внутреннему трудовому распорядку. Указанные поручения носят характер договорных по оказанию услуг и не являются трудовыми, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, налоговые отчисления за него не производились. Данный характер отношений избран самим истцом при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В судебном заседании свидетель Хаилова Н.В. пояснила, что является бухгалтером ООО «ПСК-М», знает, что истец находится в отпуске без сохранения заработной платы, начисления на него заработной платы и отчислений в государственные фонды не производилось, на рабочем месте в этот период времени она его не видела.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие волеизъявления истца на отпуск без сохранения заработной платы.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления Кириллова П.В. на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на истца при подаче заявления о предоставлении отпуска.

Поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления о предоставлении отпуска, суд отлоняет требования истца об установлении факта исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору в должности экспедитора в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, признании незаконным отстранение его от работы.

Суд также отклоняет требования истца об обязании обеспечить допуск работника до работы и предоставить возможности трудиться, взыскании неполученного заработка за период незаконного отстранения работника, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ г по ДД.ММ.ГГ год, поскольку истец с заявлением о прекращении отпуска обратился к работодателю только в период рассмотрения спора, в связи с чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГ о допуске работника к работе с ДД.ММ.ГГ.

Требования о компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ год и за ДД.ММ.ГГ год также не обоснованы, поскольку ответчик в указанный период времени не осуществлял трудовую деятельность.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца ответчиком не нарушались, заработная плата не выплачивалась в связи с отсутствием выполнением обязанностей по трудовому договору, то оснований для возложения на ответчика обязанностей по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, не имеется.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кириллова П. В. к ООО «ПСК-М» об установлении факта исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору в должности экспедитора в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, признании незаконным отстранение Кириллова П.В. от работы, обязании обеспечить допуск работника до работы и предоставить возможности трудиться, взыскании неполученного заработка за период незаконного отстранения работника, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ г по ДД.ММ.ГГ год, компенсации неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГ год и за ДД.ММ.ГГ год, процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. В иске –отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме

Судья Неграмотнов А.А.