Решение по делу № 2-3049/2020 от 08.10.2020

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    05 ноября 2020 года                                                                             г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Жирухиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокуратуры Советского района г.Самары в интересах Щепиной М.А. к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» о взыскании о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец прокуратура Советского района г.Самары обратилась в суд с иском в интересах Щепиной М.А. к ООО «ЖЭУ №2 Железнодорожного района» о взыскании заработной платы с апреля по июль 2020 года в размере 44000 рублей, компенсации морального вреда в сумм 1000 рублей, ссылаясь на то, что Щепина М.А. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика. В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12000 рублей. За период с апреля 2020 года по июль 2020 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 44000 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценил в 1000 рублей.

Представитель истца истец в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить, уточнили, что размер заработной платы в апреле –июле 2020 года составлял 12200 рублей, за прель был выплачен аванс 4800 рублей, размер оставшейся задолженности составляет 44000 рублей, не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, корреспонденция возвращена в адрес суда, как невостребованная.

Признав причины неявки ответчика неуважительными, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

      Выслушав представителя истца и истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Щепина М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 2 Железнодорожного района», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки Щепиной М.А.

    В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12000 рублей и повременно - премиальная система оплаты труда.

    Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.

    Согласно расчету истца, долг предприятия перед Щепиной М.А. на дату увольнения составил 44000 рублей.

    Данный расчет ответчиком не оспорен.

                Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

                 В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит госпошлина, исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 1520 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля 2020 года по июль 2020 года включительно: за апрель 2020 года в сумме 7400 рублей. за май 2020 года в сумме 12200 рублей, за июнь 2020 года в сумме 12200 рублей, за июль 2020 года в сумме 12200 рублей, всего в сумме 44000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего взыскать 45000 (сорок пять тысяч) рублей.

    В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» в пользу государства государственную пошлину в сумме 1520 (одна тысяча пятьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись)