Решение по делу № 2-206/2017 от 31.03.2017

копия

Р Е Ш Е Н И Е дело №

ИФИО1

18 мая 2017 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи: ФИО4

при секретаре: ФИО5

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда за задержку выплаты на том основании, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии АО «Поликрафт Энергомаш» в должности маляра. За период с ноября 2016 года по январь 2017 года ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., в связи с чем, работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные законодательством. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем, истец указывает, что сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты> согласно представленного расчета. Кроме этого указывает, что незаконными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Поэтому просит суд взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно показал, что зарплата за декабрь 2016 года ему выплачена. Просил решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Поликрафт Энергомаш» по доверенности ФИО6 с исковыми требованиями согласилась частично, указав, что сумма морального вреда завышена, зарплата за декабрь 2016 года выплачена. Об обращении решения в части взыскания зарплаты к немедленному исполнению не возражает.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (введенной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ и действующей с ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент (ДД.ММ.ГГГГ) обращения истца в суд с настоящим иском) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Исходя из правового анализа вышеприведенных норм в их взаимосвязи, а также из основания иска, предметом которого является взыскание задолженности по заработной плате, то есть данный спор вытекает из трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для передачи дела по подсудности в Сафоновский городской суд <адрес>, по месту нахождения ответчика, в связи с чем ходатайство представителя АО «Поликрафт Энергомаш» не подлежит удовлетворению.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ОАО «ФИО2» был заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО3 был принят на работу в котельно-сварочный цех маляром 2 разряда с вредными условиями труда.

В соответствии с п. 3.4. Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в 25 число каждого месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д.4-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ОАО «Сафоново Хитинг ФИО2» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ изменилось наименование работодателя – с ОАО «ФИО2» на ОАО «Сафоново Хитинг ФИО2» (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и АО «Поликрафт Энергомаш» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, в тексте трудового договора заменить наименование работодателя с ОАО «Сафоново Хитинг ФИО2» на АО «Поликрафт Энергомаш» с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1 дополнительного соглашения).

Согласно трудовой книжки, представленной в материалы дела, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «ФИО2» маляром 2 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № к/пр.).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ФИО2» переименовано на ОАО «Сафоново Хитинг ФИО2» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сафоново Хитинг ФИО2» переименовано в АО «Поликрафт Энергомаш» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № А/К.).

На основании приказа №-к/ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с работы в АО «Поликрафт Энергомаш» в связи с сокращением штата работников организации (л.д.14).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ году установлено, что ФИО3 работал в АО «Поликрафт Энергомаш» в качестве маляра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по невыплаченной заработной плате за ноябрь 2016 – январь 2017 по стоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в том числе: ноябрь 2016 – <данные изъяты>., декабрь 2016 – <данные изъяты>., январь 2017 – <данные изъяты>. (л.д.12).

Заработная плата за декабрь 2016 года ФИО3 выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая данные обстоятельства, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 и январь 2017 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поэтому суд удовлетворяет требование ФИО3 и взыскивает в его пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок: в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от <данные изъяты> в день за ноябрь 2016 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты и в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от <данные изъяты> в день за январь 2017 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Подлежит также взысканию и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного расчета, который ответчиком не оспорен: 19522,62х70х1/150х10%=911 рублей 06 копеек и 19522,62х17х1/150х9,75%=215 рублей 73 копеек. А всего 1126 рублей 79 копее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив, что обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленным трудовым договором, лежит на ответчике, исходя из того, что ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу не выплаченной заработной платы, а также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ процентов за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом, который ответчиком не оспорен.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца являются виновным, поэтому суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает с АО «Поликрафт Энергомаш» компенсацию морального вреда, однако при этом считает, что сумма <данные изъяты> является явно завышенной, поэтому с учетом суммы и срока задолженности заработной платы считает разумной в данном случае сумму в размере <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст. 212 ГПК РФ Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Как указывает истец у него сложилось трудное материальное положение из отсутствия работы и не выплаты заработной платы, поэтому суд обращает решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

На основании ст.103 ГПК РФ, суд также взыскивает с АО «Поликрафт Энергомаш» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░:

- ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░;

- ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

<░░░░░> ░░░░░░░ ░.░.