Решение по делу № 2-40/2018 от 15.12.2017

Дело №2-40/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 января 2018 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Прохорова А.Ю.,

с участием истца Акимова А.В.,

при секретаре Арефьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимова А. В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акимов А.В. предъявил иск к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» (далее – ГУП РК «Мост») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 601,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что с 24 мая 2017 г. работал в РСУ-1 Пряжинского дорожного участка ГУП РК «Мост» в должности <данные изъяты>. 13 ноября 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут, однако начисленная за период с сентября 2017 г. по ноябрь 2017 г. заработная плата в размере 55 601,77 рублей истцу не выплачена.

В судебном заседании истец Акимов А.В. в порядке статьи 39 ГПК РФ заявленные исковые требования уточнил, в связи с частичной выплатой заработной платы, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 32 196,66 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обосновав взыскание компенсации несвоевременной выплатой заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном в адрес суда отзыве на исковое заявление согласился с размером задолженности перед истцом, которая по состоянию на 10 января 2018 г. составила 32 196,66 рублей, при этом выразил не согласие с заявленной ко взысканию суммой компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая её завышенной. Также просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУП РК «Мост».

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ГУП РК «Мост» с 24 мая 2017 года по 13 ноября 2017 года, уволен с должности механика РСУ-1 Пряжинского дорожного участка ГУП РК «Мост» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.По утверждению истца на дату подачи иска в суд, ответчик не произвел окончательный расчет в связи с увольнением в установленные сроки, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, размер которой, с учетом частичного погашения, на дату судебного заседания составил 32 196,66 рублей. Размер задолженности подтверждается расчетными листками и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает с ГУП РК «Мост» в пользу Акимова А.В. в счет задолженности по заработной плате 32 196, 66 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Акимову А.В. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требование истица о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. В остальной части в удовлетворении иска суд считает необходимым отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 61.1 БК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ГУП РК «Мост» государственную пошлину в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме 1 465,90 рублей (1 165,90 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Акимова А. В. задолженность по заработной плате в размере 32 196 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере 1 465 руб. 90 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Прохоров

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 10 января 2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 12 февраля 2018 года