Решение по делу № 2-320/2024 от 16.05.2024

Дело № 2-320/2024

УИД 48RS0008-01-2024-000365-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня     2024 года                                                   п.Добринка Липецкой области

    Добринский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Перелыгиной Г.М.,

при ведении протокола помощником судьи Сергиенко Ю.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Добринка гражданское дело № 2-320/2024 по иску ООО «Лебедянский машиностроительный завод» к Карпову Александру Александровичу о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

    ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к Карпову А.А. о возмещении затрат на обучение в размере 51 993,74 руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 760 руб.

Требования обоснованы тем, что 15.02.2023 г. между Карповым А.А. и ООО «Лебедянский машиностроительный завод» был заключен ученический договор № 14-У, по условиям которого и на основании приказа №47-то от 15.02.2023 истец обязался провести профессиональное образование ответчика в период с 15.02.2023 по 14.04.2023 по программе переподготовки для получения последующей профессии «оператор станков с программным управлением». Обучение проводилось на предприятии истца. В соответствии с п. 2.4 ученического договора Карпов А.А. принял на себя обязательства пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года. По окончании обучения приказом №109-то от 14.04.2023 ответчику присвоена профессия «оператор станков с программным управлением 2 разряда». В этот же день (14.04.2023) между ООО «Лебедянский машиностроительный завод» и Карповым А.А. был заключен трудовой договор №77, в соответствии с которым Карпов А.А. принят в механический цех №4 на должность «оператор станков с программным управлением 2 разряда». Приказом №174-у от 25.09.2023 трудовой договор №77 от 14.04.2023, заключенный с Карповым А.А. расторгнут по инициативе работодателя на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте 01.08.2023 и со 02.08.2023 по 25.09.2023. Объяснения по поводу отсутствия ответчика на рабочем месте получить от него не представилось возможным. Карпову А.А. направлялось уведомление о необходимости явки на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте и разъяснено о возможном увольнении. Поскольку, ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору, а именно не отработал после обучения 1 год в ООО «Лебедянский машиностроительный завод», просят суд взыскать с него в пользу истца расходы на обучение, состоящие из выплаченной ему стипендии за февраль, март, апрель 2023 года и оплаты инструкторам производственного обучения за март и апрель 2023 года 942,22руб., а всего в размере 51 993,74 руб., также просят взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 760 руб. Ответчику направлялась претензия о добровольном возмещении затрат на обучение. До настоящего времени ущерб не возмещен.

    Истец –представитель ООО «Лебедянский машиностроительный завод» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке путем своевременного размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в сети «Интернет» ( ст.113 ч.2.1 ГПК РФ). Генеральный директор ООО Лебедянский машиностроительный завод» ФИО4 представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. Исковые требования поддерживают. Против рассмотрения дела в заочном порядке не возражают.

Ответчик Карпов А.А. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания был извещен в установленном законом порядке, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления, согласно которому судебное извещение вручено адресату 21.06.2024.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

            К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

            В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

           Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

           Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

           Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

         Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

         Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

         В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Как установлено судом и следует из материалов дела

02.02.2023 Карпов А.А. обратился к генеральному директору ООО «Лебедянский машиностроительный завод» с заявлением о принятии его на обучение профессии «оператор станков с программным управлением» (л.д.7).

    На основании данного заявления, 15.02.2023 был издан приказ №-то «О профессиональном обучении» Карпова А.А. по программе переподготовки для получения профессии «оператор станков с программным управлением» в порядке, определенном ученическим договором № 14-У от 15.02.2023. Период обучения установлен с 15.02.2023 по 14.04.2023 (л.д.8).

    15.02.2023 между Карповым А.А. и ООО «Лебедянский машиностроительный завод» был заключен ученический договор №-У, по условиям которого истец обязался провести профессиональное образование ответчика по программе переподготовки по профессии «оператор станков с программным управлением» (п.1.1. договора). Место обучения определено по месту нахождения работодателя (п.1.3 договора). Срок обучения с 15.02.2023 по 14.04.2023 (п.1.4 договора). В соответствии с п. 2.1 ученического договора, истец принял на себя обязательства обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, обеспечить ученика средствами, материалами, оборудованием, назначить инструктора производственного обучения, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п. 3.1 ученического договора. В соответствии с п. 2.4 договора Карпов А.А. принял на себя обязательства пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года по профессии, предложенной истцом по результатам обучения. Согласно п.4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить истцу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, если на момент совершения виновных действий, не истек срок работы по должности ( 1 год). Расчет суммы, подлежащей возмещению производиться согласно приложению к договору (л.д.9-11).

    В связи с окончанием профессионального обучения, приказом №109-то от 14.04.2023 ответчику установлена профессия «оператор станков с программным управлением 2 разряда» (л.д.12).

    На основании заявления ответчика, приказом №-п от 14.04.2023 Карпов А.А. принят на работу в механический цех №4 оператором станком с программным управлением 2 разряда. В этот же день между Карповым А.А. и ООО «Лебедянский машиностроительный завод» был заключен трудовой договор № 77 (л.д.14,15, 16-20)

    В связи с тем, что Карпов А.А. 01.08.2023 и со 02.08.2023 по 25.09.2023 отсутствовал на рабочем месте, были составлены об этом акты и о том, что получить от него объяснения не представилось возможным. Уведомление, направленное ответчику о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе и возможном расторжении трудового договора, возвращено не врученным (л.д.21,22,23,24).

    Приказом от 25.09.2023 № 174-у Карпов А.А. уволен за прогул, по основаниям подпункта «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.26).

Таким образом, поскольку ответчик не выполнил условия ученического договора, а именно после обучения не отработал на предприятии 1 год и был уволен по инициативе истца за прогулы с 01.08.2023 по 25.09.2023, то в соответствии с п. 4.2 ученического договора № 14-У от 15.02.2023 г. он обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, связанные с его обучением.

Из представленного истцом расчета суммы долга следует, что фактические расходы на обучение ответчика составили 51 993 руб. 74 коп., из них: 13 216 руб. 78 коп. - сумма стипендии за февраль 2023г.; 23 442 руб. 85 коп. - сумма стипендии за март 2023 г.; 14 391 руб. 89 коп. - сумма стипендии за апрель 2023 г.; 281 руб. 88 коп. - оплата инструкторам производственного обучения за март 2023 г.; 660 руб. 34 коп. - оплата инструкторам производственного обучения за апрель 2023 г.

Суд соглашается с размером расходов на обучение, каких либо возражений от ответчика относительно расчета суммы долга в суд не поступило.

12.04.2024 г. в адрес Карпова А.А. была направлена претензия о добровольном возмещении затрат на свое обучение. Однако до настоящего времени ответчик не возместил истцу указанные расходы.

    Таким образом, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, с Карпова А.А. в пользу ООО «Лебедянский машиностроительный завод» подлежит взысканию сумма расходов, затраченных истцом на обучение ответчика в размере 51 993,74 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 760 руб., о чем представлен платежный документ (л.д.5), так же подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237    ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» к Карпову Александру Александровичу о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Карпова Александра Александровича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес> ... в пользу ООО «Лебедянский машиностроительный завод» (ИНН 4811006508, ОГРН 1044800061283) расходы на обучение в размере 51 993,74 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 760 руб., а всего 53 753,74 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                        Г.М. Перелыгина

Мотивированное решение суда вынесено 02.07.2024г.