Решение от 29.03.2024 по делу № 02-0465/2024 от 18.10.2023

№ 2-465/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2024 года                                                                  адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балакова И.И. к ООО «Термомарк» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Термомарк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТМ0000002  от 27.04.2020г.,  в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику.

Согласно п. 5.4. трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15 числа текущего месяца выплачивается аванс - аванс выплачивается пропорционально фактически отработанному работником времени за первую половину месяца и не позднее 30 числа отработанного месяца - окончательный расчет.

С марта 2023 года истцу ответчиком прекратилась выплата заработной платы, что подтверждается расчетным листом.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы с марта по май 2023 г. составляет сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель фио представила заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие, в котором также не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТМ0000002 от 27.04.2020г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику.

Согласно п. 5.4. трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15 числа текущего месяца выплачивается аванс - аванс выплачивается пропорционально фактически отработанному работником времени за первую половину месяца и не позднее 30 числа отработанного месяца - окончательный расчет.

Заработная плата истца составляла сумма согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.01.2023г.

Задолженность ответчика по заработной плате с марта по май 2023 г. составляет    сумма согласно представленному истцом расчету, произведенному на основании расчетных листков.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

При этом именно на работодателя возложена обязанность как обеспечивать работников работой, так и производить ее оплату.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта по май 2023 г. в размере сумма При этом законных оснований для взыскания заработной платы за иной период (на будущее время) – не имеется.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата в установленные сроки,  у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации за нарушение сроков выплат, в связи с чем суд взыскивает компенсацию согласно представленному истцом расчету и в пределах заявленных истцом требований  в размере сумма, с дальнейшим начислением процентов за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с 05.10.2023 по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки Банка России, действующей в период просрочки от суммы задолженности за каждый день просрочки.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, что составляет сумму в размере сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1107746182950) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░ 730207434130)  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21.616,░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  1/150  ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 05.10.2023░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1107746182950) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░░░

1