Решение от 02.11.2022 по делу № 2-1721/2022 от 14.03.2022

№ 2-1721/22

47RS0018-02-2022-000644-61

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2022 года      г. Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Петровой И.А.,

при помощнике судьи Архиповой Е.В.,

с участием истца Щедриной А.Н.

представителя истца Романовой Н.В.,

представителя ответчика Клыкова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щедриной Александры Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Щедрина А.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование требований, что истец в период с 1 ноября 2014 года по 15 декабря 2021 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дарья» в качестве продавца –кассира, с 1 ноября 2014 года по 23 марта 2017 года между сторонами действовал трудовой договор, в трудовую книжку была внесена соответствующая запись.

    С 24 марта 2017 года по 15 декабря 2021 года истец также продолжала работать в ООО «Дарья», однако, правоотношения сторон оформлены не были.

    30 ноября 2021 года истец написала заявление об увольнении, однако, за отработанную 21 смену заработная плата в размере 43470 рублей ей не была выплачена, при этом, как ей известно, какой –либо недостачи обнаружено не было, претензий материального характера работодатель к ней не предъявлял.

    С учетом изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43470 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 93000 рублей.

    Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика иск не признал, поскольку истцом не доказан факт нахождения сторон в трудовых отношениях, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записями в трудовой книжке АТ-I № (л.д. 18-19).

    Из объяснений истца следует, что после увольнения она решила продолжить работу в ООО «Дарья» и трудилась с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовой договор между сторонами не заключался, какой-либо необходимости в этом она не видела, с требованиям о его заключении к работодателю не обращалась, по договоренности со сменщицей установила график работы, денежные средства получала наличными по факту отработанного времени, сведения о выходе ее на работу и полученных ею денежных средствах заносились в журнал.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65, 67 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Вместе с тем, входе рассмотрения дела факт трудовых отношений, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения, приказ о принятии истца на работу ООО «Дарья» не издавался, сведений о перечислении денежных средств в размере и сроки, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников не представлено.

В судебном заседании истец пояснила, что необходимости в заключении трудового договора она не видела, на работу истец вышла по собственной инициативе, установив график своей работы по договоренности со сменщицей.

Как установлено судом, трудовая книжка с 2017 года находится у ФИО2, работодателю не передавалась.

Представленная истцом выкопировка из некоего журнала не позволяет однозначно установить факт работы истца в ООО «Дарья» в какой-либо должности, а также факт получение денежных средств от своей трудовой деятельности в каком-либо объеме.

Показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 не являются достоверным доказательством именно трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку доказательств того, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, включен в производственный процесс, то есть выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает правила охраны труда, трудовую дисциплину, выполняет указания работодателя; а работодатель предоставил работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает ему условия труда и обязан выплачивать заработную плату.

Каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в части 1 статьи 21 ТК РФ.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец полагает, что работодатель имеет перед ней задолженность в размере № отработанную смену за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нахождения сторон в трудовых отношениях судом не установлен, то суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения должны рассматриваться в рамках договора, носящего гражданско-правовой характер.

Вместе с тем, истец в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств наличия правоотношений с ответчиком, следовательно, оснований для взыскания недоплаченных по договору денежных средств за выполненные работы в настоящем гражданском деле у суда не имеется,

Следовательно, требование о взыскании задолженности по заработной плате с учетом установленных обстоятельств и представленных сторонами доказательств, также не подлежит удовлетворению.

Довод стороны ответчика о пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не состоятелен, поскольку работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, (часть 2 статьи 392 ТК РФ), истец полагает, что ее право нарушено с ДД.ММ.ГГГГ, обращается в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении иска в порядке ст. ст. 98, 100 ГПК РФ не подлежат ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы за оказание юридической помощи в размере 93000 рублей.

Также в связи с отказом в иске государственная пошлина не подлежит ко взысканию с ответчика по правилам ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░) ░░.░░.░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░