Решение от 24.02.2016 по делу № 2-206/2016 от 02.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2016г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Мещеряковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирякова В. В. к ООО «Климовская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Жиряков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Климовская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37225,38 рублей, мотивируя свои требования тем, что он состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не произвел с ним окончательный расчет, сумма задолженности составляет сумму иска.

В настоящее судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще \л.д.15\.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще \л.д.16,17\.

Суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон, поскольку последние извещены надлежаще о дне рассмотрения дела, об отложении дела слушанием не просили.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор \л.д.4-8\; ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по его инициативе \л.д.10\. На дату расторжения трудового договора задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 37225,38 рублей, что подтверждается справкой, расчетным листком \л.д.11,12\.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; при этом, согласно представленных сторонами доказательств, размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше 37225,38 рублей, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1316 рублей 76 копеек – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37225 ░░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 1316 ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░