Решение по делу № 2-2066/2021 от 30.06.2021

Дело № 2-2066/2021

79RS0002-01-2021-005785-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2021 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи                Казаковой О.Н.

при секретаре        Вереветиновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску Лазарева Вячеслава Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы, прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лазарев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» с вышеуказанными требованиями. В обоснование указал, что 28.12.2020 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, он принят на должность контролёра. В соответствии с договором ему установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов, режим рабочего времени суммированный, также установлен размер заработной платы. В соответствии с графиком учёта рабочего времени за январь 2021 он фактически отработал 242 часа, в то время как норма рабочих часов при 4-часовой рабочей неделе составила 120 часов. Сверхурочная работа составила 122 часа. В расчетном листе за январь 2021 также учтено 120 рабочих часов, недополученная заработная плата составила 18 229 руб. В феврале 2021 он фактически отработал 242 часа при норме часов – 151 час. Сверхурочная работа составила 91 час, недополученная заработная плата – 9 845 руб. В марте 2021 он отработал 264 часа при норме в 176 часов. Сверхурочная работа составила 88 часов, недополученная заработная плата – 12 665 руб. Кроме того, в настоящее время в трудовую книжку не внесена корректная запись о прекращении трудовых отношений, в связи с чем он не может устроиться на иную постоянную работу, что причиняет ему нравственные страдания. Просит взыскать недополученную заработную плату в размере 52 560 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., прекратить трудовые отношения между ним и ответчиком с даты вынесения решения суда, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника с даты вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 162 199 руб. 80 коп.

В судебном заседании Лазарев В.В. поддержал заявленные требования и их обоснование, указанное выше. По существу пояснил, что работал у ответчика в 28.12.2020 по 19.03.2021. Работал каждый день с 10-00 час. до 21-00 час. Был один выходной день – вторник или четверг. В рабочие дни приходил к 09-30 час., открывал магазин и находился там до его закрытия – 21-30 час. Всегда работал один. Обращался к директору магазина, просил выдать копию трудового договора и расчетные листы, т.к. каждый месяц получал разные суммы заработной платы. Спрашивал, когда примут на работу второго контролёра. С табелем учета рабочего времени его не знакомили. Также в течение длительного времени после увольнения приходил к директору и просил, чтобы внесли правильную формулировку увольнения и выдали документы, на это слышал оскорбления в свой адрес. В настоящее время не может трудоустроиться, директор магазина отказывается исправить запись в трудовой книжке, поэтому просит суд прекратить трудовые отношения. Дополнительно указал, что в магазине на стенде висели графики, где отмечалось фактически отработанное время. Полагает, что период вынужденного прогула начался с 20.03.2021.

Представитель истца Добрынина Т.А. полностью поддержала заявленные требования и пояснения своего доверителя, уточнив размер заработной платы за время вынужденного прогула, который на дату вынесения решения составил 312 813 руб. 90 коп., изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, также просила взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. Дополнительно пояснила, что нарушения трудовых прав истца установлены проверками надзорных органов. Лазарев В.В. неоднократно обращался к директору магазина, просил внести запись о его увольнении в трудовую книжку, этого сделано не было. Он не может трудоустроиться, является единственным кормильцем в семье, т.к. у супруги имеется инвалидность. Просила удовлетворить исковые требования.

В письменных возражениях представитель ООО «Алькор и Ко» Хасанова Д.М. выразила несогласие с исковыми требованиями. Указала, что 28.12.2020 Лазарев В.В. был принят на работу на должность <данные изъяты>, в тот же день ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. 20.03.2021 истец уволен по собственному желанию, расчет с ним был произведен. Трудовая книжка выдана на руки представителю истца 24.03.2021. За период трудовой деятельности Лазарев В.В. к сверхурочным работам не привлекался, работодателем не издавались приказы об этом, график его работы не изменялся. Истец осуществлял свои трудовые функции в соответствии с часами работы магазина, с режимом, установленным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, выплата заработной платы производилась в соответствии с нормами отработанного времени. Представленные Лазаревым В.В. копии графиков являются ненадлежащим доказательством, т.к. работодателю не представлялись и им не утверждались. Заявленные в нём рабочие смены не согласованы с работодателем. 20.03.2021 в трудовую книжку Лазарева В.В. была внесена запись о его увольнении, в которой допущена опечатка, ошибочно указана дата издания приказа – 19.03.2021. В связи с этим, была внесена новая верная запись № 29 о признании предыдущей записи тнедействительной и указаны верные сведения об увольнении. По требованиям в части прекращения трудовых отношений и внесении изменений в трудовую книжку пропущен срок исковой давности. Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными по отношению к основному требованию. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика Корягин С.П. не признал исковые требования. Пояснил, что у Лазарева В.В. был определен режим работы – 2 дня рабочих и 2 дня выходных. С его стороны в период работы претензий не было, другой работой он не занимался. Табель учета рабочего времени оформлял директор магазина. Когда Лазарев В.В. пришел за трудовой книжкой, то не захотел её получать. В дальнейшем, трудовую книжку получила его супруга как представитель. Дополнительно указал, что магазин работал с 10-00 час. до 20-00 час.

Представитель ответчика Лескова Г.И. не признала исковые требования. Пояснила, что когда Лазарев В.В. приходил устраиваться на работу, он был согласен с предложенными условиями и размером заработной платы. На рабочем месте он находился по 11 часов, время для отдыха было. Работал: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Когда его не было на работе, она (представитель ответчика) сама следила за порядком, открывала и закрывала магазин. Рабочего места у Лазарева В.В. не было. Трудовую книжку она заполнила так, как ей сказали в офисе г. Москва. После увольнения Лазарев В.В. приходил за документами, просил выдать расчетные листы. Представленные истцом табели составляла она для удобства работы, в отдел кадров она направляла табель учета рабочего времени электронной почтой, он не совпадает с тем, который представил истец (копии со стенда в магазине). Расчетные листы выдаются работникам по их просьбе.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Судом установлено, что 28.12.2020 между ООО «Алькор и Ко» и Лазаревым В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу по должности «контролёр» в подразделение розничной торговли в г. Биробиджане, с подчинением непосредственно директору магазина, советнику по безопасности и региональному директору. Договор заключен на неопределенный срок. Разделом 5 трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени по графику: 2 из расчета 40-самовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. До подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами.

В тот же день издан приказ № № о приеме Лазарева В.А. на работу.

Приказом от 20.03.2021 № № прекращено действие вышеуказанного трудового договора и Лазарев В.В. уволен с занимаемой должности по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ответчиком представлен табель учёта рабочего времени истца за период с января по март 2021, согласно которого в январе Лазарев В.В. отработал 120 часов, в феврале 2021 – 151 час, в марте 2021 – 176 часов. Также отражён график работы – два рабочих дня через два выходных дня.

В расчетных листках отражено, что оплата произведена за январь 2021 из расчета 120 отработанных часов, за февраль – из расчёта 151 часа, за март – из расчёта 110 отработанных часов.

Истцом, в подтверждение заявленных доводов, представлены фотокопии графиков учёта рабочего времени за январь – март 2021. Указанные фотокопии были судом предъявлены для обозрения представителю ответчика Лесковой Г.И., которая пояснила, что это рабочие графики, находившиеся в магазине на стенде. В графике учёта рабочего времени за январь 2021 указано, что контролёр Лазарев В.В. отработал 22 дня, рабочими днями с указанием отработанного времени – 11 часов указаны 3,4,6, 8-11, 13, 15-18, 20, 22-25, 27, 29-31 января. 02.01.2021 указано рабочим днем с отработанным временем 9 часов.

В графике учета рабочего времени за февраль 2021 рабочими днями с рабочим временем 11 часов указаны 1, 3, 5-8, 10, 12-17, 19-24, 26-28 февраля 2021,

В графике учёта рабочего времени за март 2021 рабочими днями истца с рабочим временем указаны дни 2-8, 10-15,17, 19, 20.

Свидетель ФИО14. показал, что примерно в июне-июле 2021 хотел устроиться на должность контролёра, прошёл собеседование. Ему была предложена 40-часовая рабочая неделя, 2 рабочих дня через 2 выходных, второго сотрудника не было, заработная плата примерно 30 000 руб., режим работы – с 10-00 час. до 21-00 час. Должен был в 09-30 час. проверить пломбы, сверить записи в журнале. Вечером необходимо снимать кассу, потом – досмотр сотрудников. Закрытие магазина и его опломбирование. Всё это ему объяснял начальник региональной службы безопасности. В проекте договора время на обед не было предусмотрено. От данной работы он отказался.

Свидетель ФИО15. показала, что является супругой истца. Пояснила, что работа отрицательно сказалась на семье. Необходимы денежные средства для её (свидетеля) медицинского обследования. Муж работал постоянно, почти без выходных. Кроме того, в выходные его также часто вызывали на работу. У него началась бессонница, головные боли, отёки ног. Из-за такого графика работы невозможно было ничего запланировать, т.к. он постоянно находился на работе. После увольнения муж не смог найти другую работу из-за записи в трудовой книжке. Муж обращался к директору магазина, просил исправить запись, но она отказала.

Свидетель ФИО16. показала, что работает в должности продавца-кассира. Лазарев В.В. работал в магазине контролёром, работал один, приходил на работу в 09-30 час., уходил в 21-00 час. Он присутствовал при открытии магазина, раньше закрытия магазина также не мог уйти. В магазине есть журнал, там отмечается время открытия и закрытия магазина. Были дни, когда Лазарева В.В. не было на работе, причину его увольнения не знает. После увольнения он приходил, спрашивал о зарплате и говорил, что ему мало заплатили. Трудовую книжку ему отдали на второй день после увольнения. Директор магазина ведет график рабочего времени.

Свидетель ФИО17. показала, что работает уборщицей в данном магазине. У неё пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходной. Как работал Лазарев В.В., ей неизвестно. Её рабочий день с 11-00 час. до 18-00 час., в это время Лазарев В.В. был на работе. В обеденное время магазин не закрывается. Когда Лазарев В.В. обедал, продавцы присматривали за порядком в магазине. В магазине на стенде висит график работы сотрудников.

Свидетель ФИО18 показала, что с февраля 2021 работает в должности продавца. Лазарев В.В. также работал в магазине, приходил в 09-30 час., уходил примерно в 21-00 час. или в 22-00 час. У него было несколько выходных дней в неделю. Обеденное время в магазине с 12-00 час. до 14-00 час., все обедают по очереди. Лазарев В.В. тоже уходил на обед, предупреждал об этом. График работы в электронном виде составляет директор магазина Лескова Г.И., табель на стенде не всегда ему соответствует. График – это черновик, который может измениться. Лескова Г.И. являлась руководителем для Лазарева В.В. В магазине есть журнал, в котором записывается, кто был при открытии и закрытии магазина. Сейчас в магазине нет контролёра. В период работы Лазарев В.В. следил за порядком в магазине, вел журнал инкассы, другой работой не занимался. В кабинете директора есть стул и стол с компьютером, он мог там находиться.

Оценивая вышеуказанные обстоятельства в совокупности, суд приходит к убеждению, что табель учёта рабочего времени Лазарева В.В., представленный ответчиком, не соответствует действительности, т.к. фактически истец в вышеуказанный период времени осуществлял трудовую деятельность на основании графиков учёта рабочего времени, составленных его непосредственным руководителем – Лесковой Г.И. Данное обстоятельство также подтверждено результатами прокурорской проверки, проведенной по обращению Лазарева В.В. Следовательно, в период с января по март 2021 осуществлял трудовую деятельность сверх установленной продолжительности рабочего времени, однако, оплату своего труда получил не в полном объеме.

Судом проверен расчет, представленный истцом, и признан правильным.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 52 560 руб. 14 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Как указано выше, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления Лазарева В.В., о чём 20.03.2021 работодателем издан соответствующий приказ.

Лазарев В.В. не оспаривает основания своего увольнения. Следовательно, у суда отсутствуют основания для изменения даты увольнения истца на дату рассмотрения спора. Некорректная, по мнению истца, запись в трудовой книжке, при наличии действующего приказа о его увольнении, не может служить основанием к удовлетворению исковых требований в данной части и, как следствие, к взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

Пунктами 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, определено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки Лазарева В.В. усматривается, что имеющаяся запись под № 29 не соответствует вышеприведенным требованиям, т.к. указывает на признание недействительной предыдущей записи за № 28 и одновременно содержит сведения о причинах расторжения трудового договора с истцом. Печать организации на записи отсутствует.

Документально подтверждено, что истец после увольнения обращался к ответчику для исправления записи в трудовой книжке, на что получил отказ.

Принимая ко вниманию данное обстоятельство, суд приходит к убеждению о необходимости восстановления права Лазарева В.В. путем возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи следующего содержания: порядковый номер записи – 30, дата увольнения – 20 марта 2021 года, основания увольнения – трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание внесения записи – приказ от 20 марта 2021 года № №, должность, фамилия и инициалы лица, составившего запись, оттиск гербовой печати.

Учитывая длительность данного нарушения, в соответствии с положениями ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым установить для ответчика срок исполнения данной обязанности – в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение работодателем трудовых прав истца. Некорректная формулировка увольнения, содержащаяся в его трудовой книжке, явилась препятствием для дальнейшего трудоустройства, что подтверждено соответствующими заявлениями Лазарева В.В. о приеме на работу, поданными в иные организации, и резолюциями об отказе в приеме на работу из-за отсутствия записи об увольнении. Определяя размер данной компенсации, суд принимает ко вниманию установленные в судебном заседании обстоятельства, длительность данного нарушения, явные негативные последствия для жизни и здоровья истца, позицию ответчика, и полагает необходимым взыскать в пользу Лазарева В.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, отраженной в пунктах 2, 12, 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ко взысканию заявлены судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 руб., которые документально подтверждены.

Учитывая категорию спора и длительность его рассмотрения, суд находит данную сумму разумной.

Лазаревым В.В. было заявлено пять исковых требований, из которых удовлетворено три исковых требования. Следовательно, размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 24 000 руб. ( 40 000 : 5 х 3).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 2 076 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Следовательно, немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания в пользу Лазарева В.В. заработной платы в размере 52 560 руб. 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

Иск Лазарева Вячеслава Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы, прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» в пользу Лазарева Вячеслава Вячеславовича недополученную заработную плату в размере 52 560 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 24 000 рублей, а всего взыскать 106 560 рублей 14 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» обязанность по внесению в трудовую книжку Лазарева Вячеслава Вячеславовича в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу записи следующего содержания: порядковый номер записи – 30, дата увольнения – 20 марта 2021 года, основания увольнения – трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание внесения записи – приказ от 20 марта 2021 года № 143/24, должность, фамилия и инициалы лица, составившего запись, оттиск гербовой печати.

Исковые требования Лазарева Вячеслава Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания в пользу Лазарева Вячеслава Вячеславовича заработной платы в размере 52 560 рублей 14 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 076 рублей 80 копеек.

Судья             О.Н. Казакова