Решение по делу № 2-1851/2022 от 21.04.2022

Дело № 2-1851/2022г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    31 мая 2022 г.                     г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

    председательствующего судьи Дедовой Е.В.

    при секретаре Курасовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой Анжелики Александровны к ООО «НАШ ДОМ - ЛИПЕЦК» о взыскании заработной платы,

установил:

Пахомова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «НАШ ДОМ - ЛИПЕЦК» о взыскании заработной платы. В обосновании иска ссылалась на то, что она работает в ООО «НАШ ДОМ – ЛИПЕЦК» с 02 августа 2021 года в должности начальник ПТО. Должностной оклад составляет 39 000 руб., размер премии за первую половину марта составил 100% а, за вторую половину марта – 100%. За март 2022 года истцу было выплачено 58 060 руб. Задолженность за март составила 19 940 руб. (39 000 + 39 000 – 58 060). За задержку выплаты заработной платы истцу положена компенсация в размере 381,52 руб. за период с 06.04.2022 по 21.04.2022 года, моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. Указанные денежные средства истец просил взыскать с ответчика в полном объеме. Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность за март, апрель 2022 года, проценты за задержку заработной платы 2 129,86 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание истец Пахомова А.А., представитель ответчика ООО «НАШ ДОМ – ЛИПЕЦК» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В письменном заявлении представитель ответчика ООО «НАШ ДОМ – ЛИПЕЦК» Сергеева Л.В. признала исковые требования в полном объеме.

     Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 02 августа 2021 года между истцом Пахомовой А.А. и ООО «НАШ ДОМ – ЛИПЕЦК» заключен трудовой договор №10 на неопределенный срок по основной работе по должности начальник ПТО с должностным окладом 17 300 руб. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 20 числа каждого месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным безналичным переводом на банковский счет работника.

Дополнительным соглашением №3 от 01 февраля 2022 года изменен должностной оклад до 19 030 руб. с 01 февраля 2022 года.

Дополнительным соглашением №5 от 01 марта 2022 года изменен должностной оклад, с 01 марта 2022 года работнику устанавливается должностной оклад 39 000 руб.

В соответствии с приказом №3/3 от 01 марта 2022 года «О внесении изменений в штатное расписание» указанное изменение должностного оклада отражено в штатном расписании. Указанным приказом установлены ежемесячные премии, в том числе истцу 39 000 руб. Приказами №15 и №16 от 15 и 31 марта 2022 года соответственно, установлено, что за первую и вторую половину марта 2022 года Пахомовой А.А. определен 100%-ый размер премии, то есть 39 000 руб.

Таким образом, заработная плата Пахомовой А.А. за март 2022 года составляет 78 000 руб. (39 000 руб. оклад + 39 000 руб. премия).

Учитывая произведенные выплаты в размере 58 060 руб., суд признает, что задолженность у ООО «НАШ ДОМ – ЛИПЕЦК» перед Пахомовой А.А. за март 2022 года составляет 19 940 руб. (78 000 – 58 060).

За апрель 2022 года указанная задолженность составляет 32 899 руб. (78 000 – 45 101).

Таким образом, в качестве задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за март-апрель 2022 года подлежат взысканию денежные средства в размере 52 839 руб. (19 940 + 32 899).

Как следует из нормы ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года суд исходит из следующего расчета:

Период задержки,        дни        Ставка ЦБ, %    Сумма компенсации, руб

(дата)-(дата) 4         20         106.35

(дата)-(дата) 23         17         519.77

(дата)-(дата) 23         14         428.05

(дата)-(дата) 5         11         73.11

        Итого:             55 дней,    1127.27 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года составляет:

Период задержки,      дни        Ставка ЦБ, %    Сумма компенсации, руб

(дата)-(дата) 3         17         111.86

(дата)-(дата) 23         14         706.23

(дата)-(дата) 5         11         120.63

        Итого:               31 день,    938.72 руб.

Таким образом, размер компенсации составляет 2 129,86 руб. (1 127,27 + 938,72).

    Факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

     В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда задержкой выплатой заработной платы является очевидным, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Устанавливая размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд исходит из обстоятельств задержки выплаты заработной платы, факт признания ответчиком исковых требований в полном объеме и иных обстоятельств дела.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 года в сумме 52 839 руб. (19 940 + 32 899), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 129,86 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истцы освобождены при подачи искового заявления в суд, в размере 2 149 руб. (1 849 + 300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы     подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «НАШ ДОМ - ЛИПЕЦК» в пользу Пахомовой Анжелики Александровны задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2022 года в размере 52 839 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 129,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 59 968 (пятьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 86 копеек.

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 52 839 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НАШ ДОМ - ЛИПЕЦК» в доход бюджета года Липецка государственную пошлину в размере 2 149 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий: (подпись)                  Е.В. Дедова

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2022 г.

Председательствующий:    (подпись)                                                                  Е.В. Дедова