Решение по делу № 2-2198/2019 от 05.03.2019

34RS0№-42                                                    Дело 2-2198/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года                                <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

при секретаре ФИО7,

с участием прокурора ФИО8,

ФИО2, ФИО3, ФИО5,

Представителя ответчика ИП ФИО1 – ФИО9, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет и выплату компенсации и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> Волгограда обратился в суд иском в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести расчет и выплату процентов. В обоснование иска указано, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО1 без надлежащего оформления. При увольнении выплаты в полном объеме не произведены. Просит установить факт трудовых отношений ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 32665 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 32665 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 32665 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 25200 рублей.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсации за неиспользованный отпуск, произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор, ФИО2, ФИО3, ФИО5 иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО9 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между УФНС России по <адрес> и ООО «Металл Трейд» (Исполнитель) заключен государственный контракт, по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории налоговых органов <адрес>.

В соответствии с условиями указанного контракта услуги по уборки помещений и территории налоговых органов, в том числе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> (далее - МИФНС № по <адрес>), оказывались силами ООО «Металл Трейд» по предварительному представлению Заказчику списка работников.

01.04.2018    между ООО «Металл Трейд» (Заказчик) и ИП ФИО1 B.C. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг №, согласно которому Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и территории для нужд Заказчика в соответствии с «Техническим заданием на оказание Услуг».

12.04.2018    ООО «Металл Трейд» направило в адрес начальника МИФНС № по <адрес> уведомление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ уборка помещений по адресу: <адрес>, р.<адрес> будет доводиться 4 сотрудниками: ФИО5, ФИО2, ФИО4, ФИО3

Установлено, что ФИО5, ФИО2, ФИО4, ФИО3 осуществляли уборку помещений и территории МИФНС № по <адрес> с 2013 года по 2018 год, уборка помещений и территории МИФНС № по <адрес> в указанный период времени осуществлялась ими на основании трудовых договоров, работодатель регулярно с периодичностью два раза в месяц выплачивал заработную плату.

Несмотря на смену организаций, оказывающих услуги по уборке помещений МИФНС № России по <адрес>, на основании заключенных Государственник контрактов, работники, непосредственно выполнявшие уборку помещений налогового органа, не менялись, работы осуществлялись ежедневно по графику, установленному прежним работодателем.

Согласно информации МИФНС № России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО2 JI.B., ФИО4, ФИО3 р.В. в 2018 году осуществляли уборку помещений в течение всего года. Работы по уборке помещений и прилегающей территории налогового органа выполнялись ими ежедневно в часы работы Инспекции.

Опрошенные в ходе проверки Комисарова JI.B., ФИО3, ФИО4, ФИО5 пояснили, что работы по уборке помещений и территории МИФНС № по <адрес> выполнялись ими с 2013 по 2018 год, на основании трудовых договоров, заключенных с ООО «Элоя Сервис». С ДД.ММ.ГГГГ они выполняли работы по уборке помещений и территории налогового органа на основании поручения ООО «Металл Трейд». Договоры с ИП ФИО1 B.C. они подписали ДД.ММ.ГГГГ, хотя денежные средства за выполненные работы ИП ФИО1 B.C. перечисляла им начиная с апреля 2018 года 1 раз в месяц (в разные даты). Ежемесячно за выполненные работу 1 работнику уборщику помещений платили 9 333 руб., дворнику (ФИО5) - 7 200 руб. в месяц. С сентября 2018 года ИП ФИО1 B.C. перестала выплачивать денежные средства за выполненную работу. В связи с чем, задолженность ИП ФИО1 B.C. перед ними составила за период 3,5 месяца.

Согласно п.20 постановления пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпризтиям» (далее - Пленум) судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 Пленума разъясняет, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО1 B.C. К работе по уборке помещений налогового органа они фактически допущены с ДД.ММ.ГГГГ на основании поручения ООО «Металл Трейд», в том числе выраженного в письменной форме и адресованного ДД.ММ.ГГГГ начальнику МИФНС № России по <адрес>. Ежемесячно ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5 со счета ИП ФИО1 B.C. перечислялись денежные средства за выполненную работу. И только ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 B.C. с вышеперечисленными лицами заключенье договоры об оказании услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, прилегающей территории.

Неоформление ИП ФИО1 B.C. с ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений связано с уходом ИП ФИО1 B.C. от ответственности, как социальной перед работником (по предоставлению и оплате отпуска, оплате больничного), так и перед государством, в том числе по уплате налога на доходы физических лиц.

Ввиду преклонного возраста самих работников, оформления ими с предыдущими работодателями трудовых отношений в установленном законом порядке, обещаний представителей ООО «Металл Трейд», ФИО1 B.C. о продолжении работы по уборке помещений и территории налогового органа на прежних условиях, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5 подписали данные им ДД.ММ.ГГГГ договоры об оказании услуг, приняв их за трудовые договоры.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года ФИО2, ФИО3, ФИО4 в размере в размере 32665 рублей каждой, ФИО5- 25200 рублей.

Расчет истца ответчиком не оспорен, и соответствует количеству отработанного времени.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных выше обстоятельствах суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск прокурора <адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате возложении обязанности произвести расчет и выплату компенсации и процентов - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений ФИО4 с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений ФИО5 с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 32665 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 32665 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 32665 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и первую половину декабря 2018 года в размере в размере 25200 рублей.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО5 компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО2 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО3 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО4 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату ФИО5 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                     Ю.С.Волынец

Верно. Судья                                                                       Ю.С.Волынец