Решение по делу № 2-272/2015 от 25.05.2015

Дело №2-272/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Звенигород 23 июля 2015 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Маргиева С.А., при секретаре судебного заседания Гавриловой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликова А.В. к ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куликов А.В. обратился в суд с иском к ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, а именно: задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании своих требований указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» в должности инженера геодезиста. Дата обезличена трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Причиной увольнения послужило то, что с Дата обезличена ответчиком не выплачивалась заработная плата. Размер заработной платы в месяц составлял <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате с Дата обезличена по Дата обезличена (день увольнения) составила <данные изъяты> рублей. До настоящего времени выплата задолженности по заработной плате ответчиком не произведена. Сумма компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со Дата обезличена, ставила <данные изъяты> рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей. Также указал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

В настоящем судебном заседании Куликов А.В. на заявленных требованиях настаивал и просил их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – представитель ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» Непейвода А.Ю. извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, направил в адрес суда заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Также представил отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что Дата обезличена Куликов А.В. на основании приказа о приеме на работу, был принят на работу в Звенигородский филиал Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» в Отдел геодезических работ на должность инженера-геодезиста, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей. Дата обезличена трудовой договор с Куликовым А.В. был расторгнут. Также указал, что согласен с исковыми требованиями в части наличия факта задолженности по заработной плате перед Куликовым А.В. Однако, согласно расчетных листов организации задолженность по заработной плате за период с мая 2014 года по февраль 2015 года перед истцом, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубля. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с Дата обезличена по Дата обезличена года) составляет <данные изъяты> рубля. Кроме того пояснил, что не согласен с исковыми требованиями в части взыскания морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как истец не представил доказательств, подтверждающих факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательств того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Таким образом, с учетом надлежащего извещения ответчика – ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ», суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив отзыв ответчика на исковое заявление, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Разрешая спор по существу, суд исходит из содержания ст.21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Кроме того, согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и достоверно установлено в судебном заседании, на основании приказа директора Звенигородского филиала ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» от Дата обезличена №, Куликов А.В. был принят в отдел геодезических работ на должность инженера-геодезиста.

Согласно п.5 Трудового договора № от Дата обезличена, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с приказом директора Звенигородского филиала ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» от Дата обезличена № Куликов А.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Как видно из расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с мая 2014 года по февраль 2015 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубля.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97523,75 рубля, считая заявленную истцом сумму необоснованной.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеприведенной нормы закона, размер денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п.63 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение работодателем трудовых прав Куликова А.В., а также с учетом характера и степени причиненных физических и нравственных страданий истцу, связанных с нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, находя заявленную Куликовым А.В. сумму завышенной.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куликова А.В. к ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ», ИНН/КПП №, имеющего юридический адрес: <адрес> ОГРН №, дата регистрации в ЕГРЮЛ Дата обезличена в пользу Куликова А.В., Дата обезличена рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес> денежные средства в виде:

- задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

- компенсации за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>

- компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ», ИНН/КПП №, имеющего юридический адрес: <адрес>, ОГРН №, дата регистрации в ЕГРЮЛ Дата обезличена в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий