Решение по делу № 2-556/2019 от 15.01.2019

Дело № 2-556/2019

УИД № 61RS0009-01-2019-000122-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2019 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Плутницкая Р.В., с участием представителя истца Сагайда П.В., представителя ответчика Терентьевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кроленко ФИО6 к администрации Рогожкинского сельского поселения Азовского района Ростовской области об обязании произвести записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился Кроленко Т.А. (далее – истец) с исковыми требованиями к администрации Рогожкинского сельского поселения Азовского района Ростовской области (далее – ответчик) об обязании произвести записи в трудовой книжке.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с и трудового договора № истец работала у ответчика <данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании заявления истца в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении под роспись. Кроме этого, в нарушение ст.84.1 ТК РФ ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу трудовую книжку, однако не произвел выплату заработной платы.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с жалобой на действия ответчика.

Государственная инспекция труда в Ростовской области письмом от ДД.ММ.ГГГГ № № подтвердила факт нарушения ответчиком трудового законодательства. Указала, что трудовая книжка истца была направлена ответчиком по почте заказным с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик не направил истцу уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой, и не спросил согласие истца на отправку трудовой книжки по почте. Кроме этого ответчик не выплатил заработную плату за задержку выдаче трудовой книжки.

Истец указала, что в трудовой книжке стоит дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то есть не дата фактического увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией, в которой просила внести в трудовую книжку запись о дате увольнения и выплатить заработную плату в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Ответчик действий в части внесения изменений не совершил.

Истец просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи о дне увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о дне увольнения в соответствии с датой выдачи трудовой книжки.

В заседание суда истец не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца Сагайда П.В. в судебное заседание явился, иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика Терентьева Е.И. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала. Просила применить срок исковой давности.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьями 61, 65, 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовое законодательство допускает возможность трудоустройства работника и без передачи работником трудовой книжки. В этом случае, согласно части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодателем оформляется новая трудовая книжка.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с и трудового договора № истец работала у ответчика <данные изъяты>.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании заявления истца в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении под роспись.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение ст.84.1 ТК РФ ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Государственная инспекция труда в Ростовской области письмом от ДД.ММ.ГГГГ № № подтвердила факт нарушения ответчиком трудового законодательства. Указала, что трудовая книжка истца была направлена ответчиком по почте заказным с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик не направил истцу уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой, и не спросил согласие истца на отправку трудовой книжки по почте. Кроме этого ответчик не выплатил заработную плату за задержку выдаче трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу по почте трудовую книжку, которая получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией, в которой просила внести в трудовую книжку запись о дате увольнения и выплатить заработную плату в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Ответчик действий в части внесения изменений не совершил. Сторонами не оспаривается, что ответчик выплатил заработную плату истцу.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, при этом суд отмечает тот факт, что ответчик своими действиями признал задержку выдачи трудовой книжки по своей вине.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истца.

Довод ответчика об истечения срока подачи иска в суд не состоятелен.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По смыслу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено, соответственно, обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику сохраняется до момента исполнения этой обязанности и внесения записи об увольнении.

Требование об изменении даты увольнения было заявлено истцом после получения трудовой книжки и подачи ответчику претензии, поскольку работник был вправе рассчитывать на то, что работодатель, выдавая трудовую книжку и выполняя требования пункта 35 указанных выше Правил ведения трудовых книжек, самостоятельно внесет соответствующую запись об увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кроленко ФИО7 к администрации Рогожкинского сельского поселения Азовского района Ростовской области об обязании произвести записи в трудовой книжке удовлетворить.

Обязать администрацию Рогожкинского сельского поселения Азовского района Ростовской области внести в трудовую книжку Кроленко ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № № запись о недействительности записи о дне увольнения Кроленко ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию Рогожкинского сельского поселения Азовского района Ростовской области внести в трудовую книжку Кроленко ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ серии № № запись о дне увольнения в соответствии с датой выдачи трудовой книжки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного судебного решения.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2019 года.