Решение по делу № 2-320/2014 от 27.01.2014

                                                        К делу №2-320/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2014 года                                                  г. Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующий судья Сидоров В.Л.,

при секретаре Ягудиной С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернышева В.А. к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Чернышев В.А. обратился в Хостинский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, а так же компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с 16 февраля 2004 года он работал в ООО «Тоннельдорстрой» в должности водителя. На основании приказа от 05 декабря 2013 года №265-Л, истец прекратил с ответчиком трудовые отношения, уволен с 09 декабря 2013 года по собственному желанию. Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения, ни в день увольнения, ни до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация за использование денежных средств.

В судебном заседании истец, действовал через своего представителя Семенюк Н.С., которая настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив вышеизложенное и просила взыскать с ООО «Тоннельдорстрой» в пользу Чернышева В.А. задолженность по заработной плате в размере 81 205 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 565 рублей, а так же компенсацию морального вреда, которую истец оценил в 25 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание по вызову повесткой не явился, был уведомлен о времени и месте судебного заседания, о чем в суд истцом предоставлена расписка, суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным приступить к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст.142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а согласно ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответствующей выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов /денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец по настоящему делу Чернышев В.А. работал в ООО «Тоннельдорстрой» по трудовому договору № от 16 февраля 2004 года, на основном месте работы в должности водителя 2 класса.

09 декабря 2013 года Чернышев В.А. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2013 года, долг предприятия по заработной плате составляет 81 205,32 рублей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик по настоящему делу не выплатил истцу заработную плату по трудовому договору за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года, а так же при окончательном расчете при увольнении 09 декабря 2013 года.

Доказательств оспаривания работодателем им же начисленной суммы суду не представлено, в силу чего суд взыскивает с ООО «Тоннельдорстрой» в пользу Чернышева В.А. сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2013 года по 09 декабря 2013 года в размере 81 205,32 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1 565 рублей, о чем в суд истцом был предоставлен соответствующий расчет, из которого следует, что исходя из суммы задолженности и количества дней задержки сумма компенсации с учетом ставки рефинансирования 8,25% и процента денежной компенсации /8,25%/300=0,0275%/ составит 1565 рублей.

Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями – имущественные или неимущественные.

С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.

Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты причитающихся ему сумм неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Судом достоверно установлено, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства РФ выразившиеся в незаконном бездействии по невыплате заработной платы истцу, при этом, удовлетворяя исковые требования Чернышева В.А., настоящим решением суда в полной мере будут защищены его права и законные интересы.

Заявленную сумму компенсации в размере 25 000 рублей суд признает разумной и справедливой.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в сумме 3 355 рублей 40 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы 107 770 рублей, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в силу требований ст.103 ГПК РФ судебные расходы, от уплаты которых был освобожден истец, в виде государственной пошлины в сумме 3 355 рублей 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

    Удовлетворить исковое заявление Чернышева В.А. к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

    Взыскать в пользу Чернышева В.А. с ООО «Тоннельдорстрой» задолженность по заработной плате в сумме 81 205 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 565 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, а всего взыскать в пользу Чернышева В.А. с ООО «Тоннельдорстрой» 107 770 рублей.

Взыскать с ООО «Тоннельдорстрой» в доход государства на основании ст.103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 3355 рублей 40 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный,д.106Б.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья:                                                                                             В.Л. Сидоров

На момент публикации не вступило в законную силу