Решение по делу № 2-2193/2013 от 19.04.2013

К делу № 2- 2193/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 11 июня 2013 года

Судья Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края Власенко В.А.,

при секретаре судебного заседания Леоновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лихненко П.В. к ООО «Сочиремкомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 145 573,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1521,23 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что он ДД.ММ.ГГГГ приказом №. он был принят на работу в ООО «Сочиремкомплекс» на должность шиномонтажника 3 разряда. В октябре месяце 2012 года на предприятии произвели выплату аванса в размере - 7 000 (семь тысяч) рублей и до настоящего времени выплата зарплаты не производится. ДД.ММ.ГГГГ, он был вынужден был написать заявление на имя директора ООО «Сочиремкомплекс» о приостановлении трудовой деятельности на основании ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности по заработной плате. До настоящего времени ООО «Сочиремкомплекс» расчет сним в полном объеме не произвел.

Долг за предприятием на конец февраля месяца 2013 года, согласно расчетного листка составляет - 122 573, 40 рублей.

Заработная плата за март месяц составляет -

11 рабочих дней х 12 часов = 132 часа

часа х 87,12 руб. = 11 499, 84 руб.

499, 84 руб. + 11 499, 84 руб. (КТУ 100%) = 22 999, 68 руб.

Итого задолженность по зарплате составляет - 145 573 (сто сорок пять тысяч пятьсот семьдесят три) рублей 08 коп.

Расчет размера денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок:

3, 80 руб. х 8,25 % = 12 009, 78 рублей

009, 78 рублей : 300 = 40,03 рублей

40,03 рублей х 38 дней = 1 521,23 рублей.

Итого задолженность с учетом компенсации составила - 147 094 (сто сорок семь тысяч девяносто четыре) рублей 31 коп.

07 мая истец уточнил исковые требования, указав, что ему ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 95086,77 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 27 486,63 рублей, итого 122573,40 рублей. Потому просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1521,23 руб., зарплату за март 2013 года в сумме 22999,68 рублей, компенсацию за не предоставленный отпуск за 2013 год в сумме 5431,42 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении иска в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении иска в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело отсутствие неявившегося ответчика в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, признав причину неявки неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, представленные истцом доказательства, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда….

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Сочиремкомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности шиномонтажника 4 разряда на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, представленного расчетного листка за февраль 2013 года, выданного ООО «Сочиремкомплекс», установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате по состоянию на конец месяца, т.е. ДД.ММ.ГГГГ в размере 122573,40 рублей, из них начисленная к выплате заработная плата за февраль 2013 года составила с учетом удержанных налогов – 23444,64 рублей.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ воспользовался своим правом, предоставленным ему ст. 142 ТК РФ и приостановил работу, до полного погашения ему задолженности.

Работодатель произвел выплату заложенности указанной в расчетном листе за февраль 2013 года следующими платежами: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95086,77 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27486,63 рублей.

При этом истец указывает, что работодатель имеет перед ним задолженность и за март 2013 года в размере 22999,68 рублей, рассчитав самостоятельно размер задолженности по количеству рабочих дней в марте 2013 года умноженную на часовую тарифную ставку в размере 87,12 рублей. А также просит взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный отпуск за 2013 год в сумме 5431,42 рубля, без предоставления суду её расчета.

Согласно ст. 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не представлено суду достоверных доказательств наличия перед ним задолженности по заработной плате за март 2013 года, размера начисленной ему заработной платы за март 2013 года – в размере среднемесячного заработка, поскольку из иска следует, что истец находился в вынужденном отпуске, а также доказательств нарушения работодателем его права на отпуск за текущий 2013 год, суд вынужден отказать истцу в удовлетворении указанных требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Статья 236 ТКРФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Учитывая, что работодатель произвел задержку выплаты заработной платы за февраль 2013 года, включая образовавшуюся к данному времени задолженности, погасив ее окончательно ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Расчет компенсации за задержку выплаты з/пл следующий:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня

122573,40 руб. x 1/300 х 8,25 % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У) x42дн. = 1415,72 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня

122573,40 руб. – 95086,77 руб.=27486,63 х 1/300 х 8,25 % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У) x 2 дня= 15,11 руб.

Итого компенсация – 1430,83 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями – имущественные или неимущественные.

С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.

Как установлено в суде, истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком не получил своевременно в полном объеме заработную плату по февраль 2013 года, чем были нарушены его имущественные права. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца на достойное человека существование.

Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Лихненко П.В. в размере 3 000 руб. – удовлетворив данное требование в части.

Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Лихненко П.В. к ООО «Сочиремкомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Сочиремкомплекс» в пользу Лихненко П.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2013 года в размере 1430,83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, итого взыскать 4430 рублей 83 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сочиремкомплекс» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2013 года.

Судья