Решение по делу № 2-1097/2022 от 31.03.2022

11RS0002-01-2022-001024-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                             12 мая 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1097/2022 по иску Алексеевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку, начислить и выплатить ежемесячную премию, произвести перерасчет заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеева Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), в котором просила обязать ответчика начислять и выплачивать ей ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022; обязать установить ей, как "должность" тарифную ставку (оклад) в размере 19 323,27 руб. с 01.01.2022; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности "должность". Трудовым договором предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01.01.2022 безосновательно прекратил выплату премии. Каких-либо приказов о лишении премии не издавал. Условие о премировании включено в трудовой договор. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора не заключалось. Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора. 08.12.2016 между работодателями сферы жизнеобеспечения и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства, в лице их полномочных представителей, заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое вступило в законную силу 01.01.2017 и пролонгировано до 31.12.2022 в соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ТК РФ. ООО «Водоканал» не представило письменный отказ от присоединения к данному Соглашению, следовательно, его условия распространяются на ответчика с 18.03.2017. В соответствии с п. 1.8 Соглашения, в отсутствие коллективного договора, оно в отношении ответчика имеет прямое действие. В нарушение указанного Соглашения и ст. 22 ТК РФ ООО «Водоканал» не выплачивает ей в полном объеме причитающуюся заработную плату, без объяснения причин не произвел индексацию заработной платы. С применением ОТС и совместного письма сторон заключивших ОТС от 02.12.2021 размер ее оклада с 01.01.2022 составит 19 323,27 руб. (12 153 руб. (п. 2.4 ОТС) х 1,59 (тарифный коэффициент 3 разряда).

В судебном заседании истец Алексеева Е.В., ее представитель Мочалов Л.Б. доводы искового заявления поддержали, на его удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Чернышова Е.А. иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, представленных в материалы дела, в которых указано, что мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (ОТС), ООО «Водоканал» в Минтруд России не представляло. Вместе с тем, в соответствии с п.п. 10.4, 10.7 ОТС и Порядка присоединения (распространения ОТС) к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы от 17.11.2017, ООО «Водоканал» не может быть включен в реестр участников федерального ОТС, право предъявления для учета в ценах и тарифах экономически обоснованных расходов на содержание персонала, рассчитанных в соответствии с федеральным ОТС отсутствует. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 09.08.2018 по делу № А29-5410/2016 ООО «Водоканал» признано банкротом, введена процедура банкротства – конкурсное производство. Приказом от 31.12.2013 № 1587т «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» утверждена система тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Данный приказ действует до настоящего времени. Приложение № 3 ОТС содержит рекомендованную тарифную сетку для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации. Также в ОТС указано, что на жизнеобеспечивающих предприятиях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда. При расчете заработной платы должна применяться тарифная сетка, действующая в ООО «Водоканал». Приказом от 27.12.2021 № 172 произведена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, для расчета применен индекс потребительских цен 1,043. После применения индексации размер оклада истца составляет на 01.01.200 в размере 18497,46 руб. (11154 х 1,043 х 1,59). С истцом подписано дополнительное соглашение от 10.01.2022, которым с 01.01.2022 ей установлен оклад в размере 18497 руб. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы за январь 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца, размер выплачиваемой ей заработной платы превышает уровень средней заработной по Республике Коми более чем в 2 раза, что позволяет обеспечить достойный уровень жизни истцу и членам её семьи.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от <дата> и приказа о приеме на работу от <дата> Алексеева Е.В. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность "должность", с должностным окладом 4 864 руб. в месяц, с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4% в месяц от оклада, месячной премией в размере до 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми с 15.02.2016 истцу установлен оклад в размере 4 864 руб., а также, помимо прочих выплат, - месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата; с 07.06.2016 установлен оклад в размере 5686 руб., а также, помимо прочего, - месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата; с 03.12.2017 установлен оклад в размере 5686 руб. и месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата; с 01.02.2019 установлен оклад в размере 6288 руб. и месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата; с 10.01.2022 установлен оклад в размере 18498 руб.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата на основании трудового договора с 01.01.2022, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ООО «Водоканал» порядок оплаты труда с 01.02.2020 установлен Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчик не оспаривал, по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учетом с учетом всех доплат.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелась обязанность выплачивать истцу ежемесячную премия с январь 2022 г., в отсутствие локальных правовых актов о ее снижении либо лишении истца такой премии.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения производственного результата) суду не представлено.

Следовательно, период с 01.01.2022 по 31.03.2022 у ответчика имелась обязанность выплачивать истцу ежемесячно премию в размере, установленном трудовым договором. Поскольку такая обязанность работодателем не выполнялась, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период.

Вместе с тем суд не находит оснований для возложения на работодателя обязанности выплачивать истцу ежемесячно премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат, поскольку защите подлежит нарушенное право. Судебной защите не подлежит предполагаемое нарушение прав, истцу необходимо было доказать факт нарушения принадлежащих ему прав на момент рассмотрения дела в суде. В данном случае в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о допущенном нарушении права за период с 01.01.2022 по 31.03.2022.

Согласно приведенному расчету размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, за период с <дата> по <дата>, составляет 32107,60 руб.:

Январь 2022 г.:

(18498 руб. + 3259,80 руб. (ночные) + 739,92 руб. (вредность)) х 25% = 5624,43 руб.;

(18498 руб. + 3259,80 руб. (ночные) + 739,92 руб. (вредность)+ 2219,76 (выслуга) + 5624,43 руб. (премия)) х 2,4 (районный коэффициент, северная надбавка) = 72820,84 руб. -13% = 63353,84 руб. + 426,31 (молоко) = 63780,15 руб. - 56929,69 (выплачено) = 6850,46 руб. (задолженность).

Февраль 2022 г.:

(18498 руб. + 4162,32 руб. (ночные) + 739,92 руб. (вредность)) х 25% = 5850,06 руб.;

(18498 руб. + 4162,32 руб. (ночные) + 739,92 руб. (вредность)+ 2219,76 (выслуга) + 5850,06 руб. (премия)) х 2,4 (районный коэффициент, северная надбавка) = 75528,14 руб. -13% = 65709,14 руб. + 400,64 (молоко) = 66109,78 руб. – 52036,26 (выплачено) = 14073,52 руб. (задолженность).

Март 2022 г.:

(18498 руб. + 3699,36 руб. (ночные) + 739,92 руб. (вредность)) + 513,83 руб. (праздничные)) х 25% = 5862,77 руб.;

(18498 руб. + 3699,36 руб. (ночные) + 739,92 руб. (вредность)+ 2219,76 (выслуга) + 5862,77 руб. (премия)) х 2,4 (районный коэффициент, северная надбавка) = 74447,54 руб. -13% = 64628,54 руб. + 450,72 (молоко) = 65079,26 руб. – 53895,64 (выплачено) = 11183,62 руб. (задолженность).

6850,46 руб. + 14073,52 руб. + 11183,62 руб. = 32107,60 руб.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения совместно с Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее – Соглашение, ОТС).

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 22/17-19 от 28.12.2016), вступило в законную силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 ОТС).

Пунктом 10.4 ОТС предусмотрено, что после заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835.

Письмом Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. При этом указано, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению, оно считается распространенным на этих работодателей.

По сведениям из Единого государственно реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд (ОКВЭД ОК 36.11.1), что позволяет отнести ответчика к числу организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

В письменных возражениях ответчик указал, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС не направлял.

Также стороной ответчика не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что представлено письменное предложение к сторонам Соглашения о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении ООО «Водоканал».

Следовательно, действие данного Соглашения распространяется на ответчика и его положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал».

В соответствии с п. 2.1 Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено, что работодатели обеспечивают, в том числе оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, согласно п. 7.5.8 Соглашения; тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников (Перечень профессиональных стандартов, утвержденных согласно действующему законодательству приведен в Приложении № 2 данного Соглашения).

В силу п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к данному Соглашению.

Приложением № 1 к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2019 установлена в размере 10 303 руб.

Из приведенного следует, что размер тарифной ставки (оклада) истца с 01.01.2019 не мог быть менее установленной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, то есть меньше 10 303 руб.

Пунктом 2.4. Соглашения установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

При этом указано, что рекомендации об индексации доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» до работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере, доведены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда с учетом индексации, по состоянию на 01.01.2020, на 01.01.2021 и на 01.01.2022.

Согласно письму, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, на 01.01.2020 составляет 10 746 руб. (10 303 руб. х 4,3% (п.1 и п. 2 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»)), на 01.01.2021 – 11 154 руб. (10 746 руб. х 3,8 % (п.1 и п. 2 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»)).

В ООО «Водоканал» 31.12.2013 издан приказ № 1587т, которым утверждена схема тарифных коэффициентов, принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной сетки (приложение № 1 к приказу), постановлено считать размещение должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей по разрядам тарифной сетки (с учетом профессиональных межразрядных коэффициентов) согласно приложению № 2 к приказу, схема тарифных коэффициентов введена в действие в обществе с 01.01.2014.

Согласно приложению № 1 к приказу от 31.12.2013 № 1587т, 3 разряду соответствует тарифный коэффициент 1,59.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 15.03.2021 (в редакции определений суда об исправлении описки от 24.03.2021 и от 01.04.2021), вступившим в законную силу 23.04.2021, исковые требования Алексеевой Е.В. к ООО «Водоканал» удовлетворены частично. Судом постановлено обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Алексеевой Е.В., "должность", с 01 июля 2020 года, тарифную ставку (оклад) в соответствии с минимальной месячной тарифной ставкой рабочих первого разряда на 01.01.2019, в размере 10 303 руб., с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы; произвести перерасчёт заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить Алексеевой Е.В. с 01 июля 2020 года задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Из материалов дела следует, что ответчиком исполнено данное решение суда и до конца 2021 года заработная плата истцу индексировалась и выплачивалась с применением Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, Совместного письма председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» и приказа № 1587т от 31.12.2013.

Однако, начиная с 01.01.2022 месячная тарифная ставка (оклад) истца не индексировалась в порядке, предусмотренном пунктом 2.4. Соглашения.

Совместным письмом председателя Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 02.12.2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы» до работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере, доведены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда с учетом индексации, по состоянию на 01.01.2022 и на 01.01.2023.

Согласно письму, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, на 01.01.2022 составляет 12153 руб.

Таким образом, тарифная ставка (оклад) истца, по занимаемой должности, с 01.01.2022 должна составлять 19323,27 руб. (12153 руб. х 1,59).

Требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 19 323,27 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию морального вреда в течение пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку решение суда должно быть исполнено немедленно с момента вступления решения суда в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета от размера взысканной судом суммы (32107,60 руб.), размер государственной пошлины составит 1163,23 руб.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1463,23 руб. (1163,23 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Алексеевой Е.В. задолженность по заработной плате, за период с 01.01.2022 по 31.03.2022, в размере 15 123 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Алексеевой Е.В., "должность", с 01 января 2022 года, тарифную ставку (оклад) в размере 19 323 руб. 27 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 604 руб. 92 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 19 мая 2022 года.