Решение по делу № 2-3279/2020 от 07.08.2020

Дело № 2-3279\20

25RS0003-01-2020-002435-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 декабря 2020года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи             С.В. Каленского

при секретаре                         В.С.Акушевич

с участием прокурора Ю.С.Талаевской

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношении, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 13.01.2020г.он работал по адресу г. Владивосток, ул. <адрес> на предприятии «Автомеханика» ИП ФИО1 в должности Руководитель Интернет-магазина. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. Рабочее место являлось основным местом работы, которое требовало постоянного присутствия в офисе с 9 до 18 часов пять дней в неделю, заработная плата выплачивалась двумя частями 5 и 20-го числа каждого месяца. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей ежемесячно на руки за вычетом налогов, фактически за все время выплатили 145 228 руб. 2 копейки, а именно: 05.02.2020 – 50 981,18руб., 20.02.2020 -«Аванс» 42 105 рублей, 05.03.2020-14 041, 84руб., 20.03.2020 – 38 100 рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: фотографией увольнительного листка от 13.04.2020 с подписями ФИО7 и ФИО8, Фото Расходных ордеров 355 от 05.02.2020, 498 от 20.02.2020, 624 от 05.03.2020, 782 от 20.03.2020, уведомлением от ответчика от 20.04.2020 с приложениями. Истец просил установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты.

В судебном заседании ФИО3 поддержал изложенное в исковом заявлении, пояснил, что в ноябре 2019 года на сайте HH.ru нашел вакансию «Руководитель направления Интернет-магазина», связался с кадровым сотрудником ответчика. После чего приглашен на ряд собеседований: 26.11 в присутствии ФИО9 и ФИО17, повторное 6.12 в присутствии ФИО11 (финансовый директор), следующее 12.12 в присутствии ФИО7 и окончательное 24.12 в присутствии ФИО7 и ФИО11.

По факту прохождения собеседований, 12 января 2020 он получил электронное письмо в которых ФИО18 пригласил выйти на работу с 13 января 2020 года. В вакансии работа была постоянной с 9:00 до 18:00. Соответственно он приступил к выполнению рабочих обязанностей 13 января 2020 года в качестве руководителя направления Интернет-магазина (вновь созданный отдел). Первая работа, которая была назначена следующая: принять у подрядчика ООО «Двига» работы по изготовлению сайта. Трудовой договор со ним подписан не был. Он приступил к работе по рабочему адресу <адрес> Ему выплачивалась заработная плата 5 и 20 числа каждого месяца, но к сожалению, выплачена была не в полном объеме. Потому что на собеседовании была оговорена заработная плата 80 000 на руки на первые три месяца с дальнейшим повышением по результатам работы (около 150 000 при продажах 300 0000 исходя из 5% оборота), а фактически выплачивалась работодателем из расчета 60 000 на руки. Денежные средства получались в кассе компании по адресу Днепровская 97, в момент выдачи он расписывался в расходных ордерах. Относительно недоплаты было сообщено, что по окончанию некого «испытательного срока» продолжительность и испытание не было оговорено с ответчиком, будет произведена доплата той суммы, которая не была доплачена. За время работы он направлялся на семинар дружественной компании, где получил сертификат и указан в списке участников, как представитель ГК «Автомеханика».

13 апреля 2020 он был вызван на совещание, где присутствовал ФИО7, ФИО11 И ФИО9 - было сообщено «о моем увольнении по собственному желанию». С данным предложением он не согласился, ему ФИО12(ФИО2 кадров) выдала «увольнительный листок», где была указана должность, период работы и необходимость поставить подписи ответственных лиц. Расписались ФИО7, коммерческий директор ФИО9 И далее он передал его ФИО11, подпись о своем согласии ставить отказался, поскольку не хотел увольняться, ему не была выплачена заработная плата, не была выплачена компенсация за отпуск. Не были произведены положенные при увольнении выплаты: задолженность по зарплате, отпускные и прочие. Не сделана запись в трудовой книжке. В апреле от ИП ФИО15 поступило письмо о необходимости заключении задним числом некого «договора возмездного оказания услуг», которым ИП ФИО15 признает факт наличия трудовых отношений, признает факты и суммы выплаты 5 и 20 чисел месяца заработной платы. Но пытается исказить форму сотрудничества, называя «работу» «возмездным оказанием услуг». Данный договор он увидел впервые при получении письма в апреле, ранее не подписывал, не видел.

Истец уточнил требования, просил суд установить факт трудовых отношений между с ИП ФИО1 в период с 13 января 2020 по 13 апреля 2020 года. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 13 января 2020 года в должности «Руководитель направления Интернет-магазина». Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за отработанное время 248 504 (двести сорок восемь тысяч пятьсот четыре) рубля 69 копеек. Из расчета 113 060 рублей по данным Федеральной ФИО2 (Приморскстат), признать увольнение 13 апреля 2020 года незаконным, восстановить в должности «Руководитель направления Интернет-магазина». Обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, начиная с 14 апреля 2020 года по день вступления решения в законную силу и фактическому восстановлению в работе. По состоянию на 24 декабря 2020 года в сумме 983 969 рублей 28 копеек. взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 630 рублей 80 копеек. Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика с требованиями не согласился пояснил, в январе 2020 года ответчик ИП ФИО1 посредством телекоммуникационной сети интернет было размещено объявление о вакансии на должность Руководителя направления интернет-магазина на рабочее место по адресу : г. Владивосток, ул. <адрес> Размер заработной платы, согласно данного объявления, определялся с кандидатом на собеседовании. В ходе собеседования с ФИО3 была достигнута договоренность на оказание услуг ответчику ИП ФИО1 по приёмке работ от ООО «Двига» по интернет-сайту «Автомеханика» с объёмом работ сроком на три месяца и денежным вознаграждением в сумме 160 000 рублей( впоследствии представитель ответчика уточнил сумму заработной платы 180 000руб. или 60 000 руб. в месяц).

С истцом ФИО3 были оговорены условия заключения Договора возмездного оказания услуг, с которыми он согласился, но не подписал. Истец не предоставлял нам свою трудовую книжку. По смыслу договора истец мог оказывать услуги как на удалённом способе работы, так и с места, предоставленного ему в пользование по адресу : г. Владивосток, ул. <адрес> что и происходило в течение 3-х месяцев действия договора.

Объём работы был распределён на этапы сроком на 3 месяца, по итогам работ должен был быть подписан Акт выполненных работ и произведён окончательный расчёт за работы, из расчёта 180 000 рублей за весь объём работ.

За время выполнения работ ФИО3 получил из кассы ИП ФИО1 145 228руб. 02 коп. Заработная плата выплачивалась 5 и 20 числа месяца.

При получении данных денежных сумм у истца ФИО3 не возникало каких-либо претензий устного или письменного характера в адрес Ш ФИО1 по поводу данных выплаченных денежных средств, что говорит о том, что истец ФИО3 был полностью согласен с данными выплатами. Отдел кадров ИП ФИО1 неоднократно напоминал ФИО3 о необходимости оформить Договор возмездного оказания услуг, устно, а также посредством направления ему уведомлений от 20.04,2020 г. и ДД.ММ.ГГГГ с прилагаемым договором возмездного оказания услуг, которые ФИО3 получил, однако не прибыл для подписания данного договора, и подписания акта выполненных работ. Ответчиком выплачены алименты ФИО13 с дохода ФИО3 14 771 руб. 98 коп. Намерений принимать ФИО3 на постоянное место работы у ИП ФИО1 не было.

Выслушав стороны, изучив материалы, дела суд полагает, что требования ФИО3 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором(ст.15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО3 с 13.01.2020года допущен к исполнению обязанности руководителя направления Интернет-магазина у ИП ФИО1 В начале работы ФИО3 ему поручено оформление интернет-сайта ООО «Автомеханика», определен объёмом работ, срок выполнения месяца и денежное вознаграждение. Место работы ФИО3 по адресу : г. Владивосток, ул. <адрес>

Согласно сведений сайта HH.ru ИП ФИО1 заявила вакансии на замещение должностей, в том числе менеджер интернет –магазина, заработная плата 40 000- 60 000руб.(л.д.153-156).

Свидетель ФИО12 пояснила, что искали сотрудника для оформления интернет-магазина. ФИО3 должен был подписать гражданско-правовой договор и выполнять работу по должности руководителя интернет-магазина. При приеме ФИО3 на должность она с ним разговаривала по этому поводу.

Свидетель ФИО14 пояснил, что работает начальником отдела ИП ФИО19 В ИП ФИО15 выполнял по приглашению работы по оформлению сайта (интернет-магазина). В определенное время он работал вместе с ФИО3, который также оформлял сайт для ИП ФИО15. Рабочие места были в одном кабинете.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Представленные суду документы, пояснения сторон свидетелей, указывают на тот факт, что ФИО3 приступил к выполнению работы руководителя направления Интернет-магазина, выполнял с ведома работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка получал заработную плату, что указывает на наличие трудовых отношений. Доказательством трудовых отношений суд признает гражданско-правовой договор, направленный в адрес истца после прекращения трудовых отношений.

Доводы ответчика о том, что правоотношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, безусловного подтверждения в рамках рассмотрения спора не нашли. Какой-то конкретный объем оказываемых услуг, как того требуют положения гражданского законодательства, сторонами согласован не был, обратное ответчиком не доказано.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Учитывая, что ИП ФИО1 не внесла запись в трудовую книжку истца о периоде работы, суд полагает необходимым обязать ответчика вышеуказанные требования Трудового законодательства.

Из представленных документов следует, что ФИО3 выдан увольнительный листок 13.04.2020года с указанного времени он не был допущен к работе(л.д.27). Ответчик возражал против утверждений истца об увольнении, вместе с тем следует, что гражданско-правовой договор с истцом не заключался, срок окончания выполнения работ не определен, соответственно у работодателя ИП ФИО1 не был оснований в такой форме увольнять ФИО3

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, которыми являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Исходя из указанных правовых норм, увольнение работника может быть признано состоявшимся при соблюдении определенной процедуры расторжения (прекращения) трудового договора и при наличии оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Однако, из материалов дела усматривается, что трудовые отношения между сторонами прекращены, по инициативе работодателя ИП ФИО1 При этом с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращался, приказ работодателя об увольнении истца по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, работодателем не издавался. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и были подтверждены ими в ходе судебного заседания.

Принимая во внимание доводы истца о том, что с 13.04.2020г. ответчик препятствовал осуществлению его трудовой деятельности, которые не были опровергнуты ответчиком, относимых, допустимых и достоверных доказательств предоставления истцу возможности трудиться ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, с учетом отсутствия распорядительных действий сторон, закрепленных положениями закона, в виде направления работником заявления об увольнении по собственному желанию либо издания работодателем приказа об увольнении истца, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами продолжаются до настоящего времени.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами. При этом отсутствие приказа об увольнении может свидетельствовать не об отсутствии факта увольнения, а о нарушении работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора.

Фактическое отстранение истца от работы по должности руководителя направления Интернет-магазина при отсутствии надлежащего оформления прекращения трудового договора свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы по указанной должности и дает суду основания как для восстановления его на работе в прежней должности, так и для взыскания в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ заработной платы за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ответчик не оспаривал установление заработной платы истцу 60 000руб. в месяц или 180 000 руб. за период с 13.01.2020 по 13.04.2020г. Представитель ответчика неоднократно утверждал, что 180 000руб. именно заработная платы истца, указанные в договоре 160 000руб. являлись ошибкой.

Ответчик выплатил истцу: 05.02.2020 года - 50 981 руб. 18 коп., 20.02.2020 года-42 105 руб., 05.03.2020года- 14 041 руб. 84 коп. 20.03.2020 года-38 100 руб. Задолженность по заработной плате истцу составила 34 771руб.

Суд отклоняет доводы ответчика о законной выплате и удержанию и заработной платы истца 7 432 руб. за питание в столовой и 14 771руб. алиментов. Суд обращает внимание на тот факт, что условиями трудового договора не предусмотрено удержание из заработной платы за питание в столовой. Алименты были перечислены ответчиком ФИО13 по её заявлению 15.06.2020года, когда истец был отстранен от работы и не получал заработную плату(л.д.71-74).

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы(в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм): с 05.02.2020 на сумму 9 019 руб., с 05.03.2020г. на сумму 3 790 руб., с 05.04.2020 на сумму 34 771руб., что составит 625руб.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ при восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула - со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, суд за время вынужденного прогула с 14.04.2020г. по 29.12.2020года суд исходит из установленного объема заработной платы 180 000 руб. или 60 000руб. в месяц. Размер указанной заработной платы следует из предложенной вакансии и не оспаривается ответчиком(л.д.154). Заработная плата предложенная Приморскстат 113 060 руб. не принимается судом, как подтверждение, поскольку предметно к должности истца не определена и носит общий характер для руководителя в розничной и оптовой торговле(л.д.44).

С учетом периода 13.01.2020 по 13.04.2020 92 дня и заработной платы 180 000руб. среднедневная заработная плата составит 1 956 руб. с 14.04.2020 по 29.12.2020г. 180 дней вынужденного прогула 352 080 заработная плата за время вынужденного прогула.

По смыслу разъяснений, данных Верховным Судом РФ в Пленуме ВС РФ N 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установленные нарушения трудовых прав ФИО3 позволяют взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ. Учитывая длительность нарушения прав истца, отношение ответчика в увольнению истца, суд считает разумным пределом компенсации морального вреда сумму 10 000руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 7 180 руб.

Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношении, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в должности руководителя направления интернет -магазина с 13 января 2020 по 13 апреля 2020г.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу с 13 января 2020 года в должности «Руководитель направления Интернет-магазина».

Восстановить ФИО3 в должности руководителя направления интернет-магазина ИП ФИО1 с 14.04.2020г.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 34 771руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 625 руб., 352 080руб. заработную плату за время вынужденного прогула, 10 000 компенсацию морального вреда, почтовые расходы в размере 630,80 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока 7 180 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: