Решение по делу № 2-1916/2024 от 10.06.2024

Дело №

59RS0№-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> край           8 августа 2024 года

Кунгурский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Ющенко Е.А.,

с участием прокурора Афанасьевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах Решетникова Максима Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор, действующий в интересах Решетникова М.А., обратился в суд с иском к ООО «Ленский завод молочных продуктов», с учетом уточнения (л.д. 41-42) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48968 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5289,86 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в рамках прокурорской проверки Общества на предмет исполнения требований трудового законодательства установлено, что заработная плата выплачивается работникам в сумме менее минимального размера оплаты труда. Решетников М.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов», задолженность ответчика по заработной плате перед Решетниковым М.А. с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 48968 рублей. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, а также компенсировать моральный вред.

Прокурор в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец Решетников М.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

Из материалов дела следует, что Решетников М.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов» в должности сторожа-вахтера.

ООО «Ленский завод молочных продуктов» действует на основании Устава, утвержденного протоколом общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, является коммерческой корпоративной организацией, целью которой является извлечение прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в продукции (товарах, работах, услугах). В соответствии с пунктом 1.6 Устава Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Согласно заявлению Решетникова М.А. в нарушение трудового законодательства ответчик выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда (далее по тексту МРОТ) (л.д.36).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19242 рублей.

В январе ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 136 часов.

Решетников М.А. в январе ДД.ММ.ГГГГ года отработал 192 часа, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 7292 рублей.

Таким образом, Решетникову М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена заработная плата в размере 11950 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов.

Решетников М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 168 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 6820 рублей.

Таким образом, Решетникову М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена заработная плата в размере 12422 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов.

Решетников М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 192 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 7292 рублей.

Таким образом, Решетникову М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена заработная плата в размере 11950 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 168 часов.

Решетников М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 168 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 6596 рублей.

Таким образом, Решетникову М.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена заработная плата в размере 12646 рублей.

Вся задолженность по заработной плате за указанный период составила 48968 рублей (л.д.9-27).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Действующее в организации Положение об оплате труда работников предусматривает следующие выплаты (заработная плата): оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Согласно п. 21 Положения за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда ООО «Ленский завод молочных продуктов» несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата составила 48968 рублей. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контррасчета не представлено, в связи с чем, проверив представленный расчет, суд считает возможным с ним согласиться.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации в размере 5289,86 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что безусловно причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы Решетникову М.А.

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает заявленный размер компенсации обоснованным, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Кунгурский муниципальный округ <адрес>» государственная пошлина в сумме 1827,74 рублей + 300 рублей = 2127,74 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН 1095917000673, ИНН 5917598447) в пользу Решетникова Максима Алексеевича (паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 48968 рублей (сорок восемь тысяч девятьсот шестьдесят восемь рублей), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5289,86 рублей (пять тысяч двести восемьдесят девять рублей 86 копеек), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десять тысяч рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН 1095917000673, ИНН 5917598447) в доход муниципального образования «Кунгурский муниципальный округ <адрес>» государственную пошлину в размере 2127,74 рублей (две тысячи сто двадцать семь рублей 74 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись             Н.А.Колегова

Копия верна. Судья :

Подлинное решение подшито в дело №, 59RS0№-13, дело находится в Кунгурском городском суде <адрес>.