Дело У
УИД 24RS0041-01-2022-002693-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при ведении протокола помощником судьи Серегиной М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стручкова Алексея Валентиновича к Акбулатову Эдхаму Шукриевичу – ректору ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Стручков С.А. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к Акбулатову Эдхаму Шукриевичу – ректору ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав, признании незаконными действия ректора СибГУ Акбулатова Э.Ш., выразившиеся в нарушении условий коллективного договора, Федерального законодательства в части нарушения положений ст. 335 ТК РФ и нарушении прав работника Стручкова А.В., игнорированием сроков указанных в его заявлении и не согласования с ним приказа, в связи фактическим отказом ректора в предоставлении длительного годичного отпуска, а также издании дискриминационного приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы №1003к от 05.03.2022 г. на срок менее одного года и с завуалированным увольнением, что противоречит положениям ст. 335 ТК РФ и Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года; признании незаконным бездействие ректора СибГУ Акбулатова Э.Ш., выразившиеся в нарушении 3-х дневного срока ознакомления с данным приказом под роспись и уведомлением о принятом решении за пределами 14-х дневного срока ознакомления с приказом №1003к от 05.03.2022 г. под роспись и уведомлением о принятом решении за пределами ознакомления с данным приказом в нарушение положений ст.22,68,74 ТК РФ и Приложения № 6 к Коллективному договору, с целью умышленного затягивания времени для принятия своевременных мер работником, обнаружившим нечистоплотное поведение должностного лица, использовавшего свои должностные полномочия для осуществления дискриминации прав истца, что доказывается документально; признании незаконным приказ №1003к от 05.03.2022, подписанный лично ректором Акбулатовым Э.Ш. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на полтора месяца, не соответствующий поданному заявлению работника и против его согласия и без указания полного текста заявления, в нарушение положений ст. 335 ТК РФ и Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, а также отказ в предоставлении годичного отпуска; восстановлении положение доцента кафедры Основ конструирования машин Стручкова А.В., существовавшего на момент нарушение его права на длительный
годичный отпуск путем возложения обязанности на должностное лицо ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатова Э.Ш. предоставить истцу на основании заявления от 22.02.2022г. длительный отпуск сроком на один год, со дня вынесения решения суда за 10 лет непрерывной педагогической работы для завершения работы над докторской
диссертацией с восстановлением его должности и места работы, которые имелись на момент отказа в предоставлении годичного длительного отпуска с переоформлением трудового договора на неопределенный срок, сохранением места работы в должности доцента кафедры ОКМ в соответствии с положениями ст. 335 ТК РФ, Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России и Коллективным договором СибГУ; взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 31.08.2011 года состоял в трудовых отношениях с Университетом на основании срочных трудовых договоров, в том числе № 49с, заключенного по результатам конкурсного отбора 26.06.2012 года.
Указывает, что 22.02.2022 года подал заявление о предоставлении ему длительного отпуска сроком на 1 год с 01.05.2022 года по 30.04.2023 года, однако оспариваемым приказом № 1003к от 05.03.2022г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 27.06.2022г.
Также истец указывает, что 08.04.2022г. подано второе заявление ректору с требованием о предоставлении положенного по закону длительного отпуска на один год с сохранением места работы.
Указывает, что оспариваемый приказ не соответствует поданному заявлению, отпуск неправомерно предоставлялся без сохранения заработной платы.
В судебном заседании истец требования поддержал с учетом уточнений, дополнив, что с оспариваемым приказом от 05.03.2022г. не согласен, поскольку дата окончания отпуска не была согласовав с истцом.
В судебном заседании представитель 3-го лица на стороне ответчика ФГАОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» Суетин В.В. с исковыми требованьями не согласился, поддержав письменные отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, дополнив, что дата окончания отпуска не соответствовала дате, указанной истцом в заявлении, поскольку в связи с окончанием с ним трудовых отношений, была поставлена дата, соответствующая дню его увольнения. Также указал, что ректор не является работодателем, а потому надлежащим ответчиком.
В судебное заседание ответчик Акбулатов Э.Ш., представитель 3-го лица на стороне ответчика Министерства науки и высшего образования Российской Федерации не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом,
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет имени М.Ф. Решетнева» ( сменил наименование на ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева») и истцом Стручковым А.В. на период с 28.06.2012 года по 27.06.2017 года был заключен трудовой договор № 49с, согласно которому Стручков А.В. был принят на работу на кафедру «Основы конструирования машин» в качестве доцента.
19.06.2017 года между сторонами было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовые правоотношения между сторонами продлены по 27.06.2022 года, о чем издан приказ № 2716к от 28.06.2017 года.
21.02.2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему длительного отпуска на один год на период с 01.05.2022 года по 30.04.2023 года.
Приказом № 1003к от 05.03.2022 года, подписанным ректором, истцу был предоставлен длительный отпуск – отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 335 ТК РФ на период с 01.05.022 года по 27.06.2022 года – 58 календарных дней. С указанным приказом истец ознакомлен 07.04.2022 года, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе.
Приказом ректора Университета № 1679к от 21.04.2022 года приказ № 1003к от 05.03.022 года был отменен, на основании личного заявления Стручкова А.В. от 08.04.2022г. Данный приказ получен истцом 05.05.2022г., что следует из почтового уведомления.
21.04.2022 года истец вновь обратился с заявлением к ректору Университета об отмене приказа № 1003к от 05.03.2022 года, поскольку он не соответствует его заявлению о сроке отпуска, просил издать новый приказ о предоставлении ему годичного длительного отпуска с сохранением места работы и сроков конкурсного избрания в соответствии с визой ректора «в приказ» на его заявлении, объявить конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры «ОКМ» не позднее 26.04.2022 года.
04.05.2022 года на заявление от 21.04.2022 года дан ответ, подписанный начальником управления правового сопровождения и внутреннего контроля А8, которым Стручкову А.В. сообщено о том, что приказ № 1003к от 05.03.2022 года, на основании его заявления, отменен, приказом от 07.04.2022 года № 541 объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры «ОКМ» Института машиноведения и мехатроники, указан срок, место приема и регистрации документов на конкурс, в удовлетворения требований о предоставлении длительного отпуска отказано, поскольку его заявлении не указана дата начала и окончания длительного отпуска.
Приказом от 10.06.2022г. № 2792к истец 27.06.2022г. уволен с должности доцента кафедры Основы конструирования машин Института машиноведения и мехатроники, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Оспаривая приказ № 1003к от 05.03.2022 года, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
Согласно положений ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В силу ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Аналогичные положения содержатся в п.4 ч.5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Порядок предоставления и оплаты длительного отпуска в Университете определяется Положением «О порядке предоставления педагогическим работникам СибГУ им. М.Ф. Решетнева» осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644.
В соответствии с п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее «Порядок предоставления длительного отпуска»), утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим порядком, определяются коллективным договором.
Согласно п. Разделам 3 и 4 Положения «О порядке предоставления педагогическим работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, являющегося приложением № 6 к коллективному договору от 13 марта 2020 года,
основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление педагогического работника, которое он подает на имя ректора Университета не менее, чем за один месяц до начала отпуска, в заявлении указывается продолжительность, дата начала и окончания длительного отпуска; администрация Университета обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении длительного отпуска в течении 14-ти дней со дня поступления заявления педагогического работника;
продолжительность длительного отпуска, разделение его на части, присоединение длительного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску, порядок отзыва из отпуска и прекращение отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с администрацией Университета;
за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность);
предоставление длительного отпуска оформляется приказом работодателя;
длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
На основании положений п.4.19, п. 4.20, п. 4.21 Устава Университета ректор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Университета; осуществляет текущее руководство деятельностью Университета, действует от имени Университета без доверенности, организует работу структурных подразделений, выдает доверенности, имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам Университета.
Разрешая заявленные требования истца, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку в соответствии с нормами законодательства, регулирующего спорные отношения, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора, в связи с чем суд приходит к выводу, что Университет был лишен возможности предоставить истцу длительный отпуск за пределами срока трудового договора, который истек 27.06.2022 года, в связи с чем работник был уволен.
Кроме того, суд учитывает, что в установленные пунктом 3.1. Порядка предоставления длительного отпуска сроки - в течение 14-дней со дня получения заявления от 22.02.2022г. – 05.03.2022г. работодателем принято решение о предоставлении истцу отпуска с 01.05.2022г. по 27.06.2022 г., при этом в дальнейшем оспариваемый приказ № 1003к от 05.03.2022 года на основании заявления Стручкова А.В. от 08.04.2022г. приказом ректора Университета № 1679к от 21.04.2022 года был отменен. Истец был ознакомлен как с приказом № 1003к от 05.03.2022 года, так и с приказом № 1679к от 21.04.2022 года.
Довод стороны истца о нарушении ректором 3-х дневного срока ознакомления с оспариваемым данным приказом под роспись, суд во внимание не принимает, поскольку 3—х дневной срок ознакомления с приказом о предоставлении отпуска нормами трудового права не предусмотрен, а, кроме того, ректор Акбулатов Э.Ш. не является работодателем истца, в связи с чем в его должностные обязанности не входит личное ознакомление работников Университета с издаваемыми приказами, при этом дискриминационных действий со стороны ректора в ходе рассмотрения дела не установлено.
Также суд также учитывает, что Октябрьским районным судом г. Красноярска рассматривается иск Стручкова А.В. к Университету о восстановлении на работе, в связи с чем, в случае удовлетворения требований, он не лишен возможности вновь обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему длительного отпуска.
Учитывая изложенное суд находит, что требования истца:
о признании незаконными действия ректора СибГУ А1, выразившиеся в нарушении условий коллективного договора, Федерального законодательства в части нарушения положений ст. 335 ТК РФ и нарушении прав работника Стручкова А.В., игнорированием сроков указанных в его заявлении и не согласования с ним приказа, в связи фактическим отказом ректора в предоставлении длительного годичного отпуска, а также издании дискриминационного приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы №1003к от 05.03.2022 г. на срок менее одного года и с завуалированным увольнением, что противоречит положениям ст. 335 ТК РФ и Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года;
признании незаконным бездействие ректора СибГУ Акбулатова Э.Ш., выразившиеся в нарушении 3-х дневного срока ознакомления с данным приказом под роспись и уведомлением о принятом решении за пределами 14-х дневного срока ознакомления с приказом №1003к от 05.03.2022 г. под роспись и уведомлением о принятом решении за пределами ознакомления с данным приказом в нарушение положений ст.22,68,74 ТК РФ и Приложения № 6 к Коллективному договору, с целью умышленного затягивания времени для принятия своевременных мер работником, обнаружившим нечистоплотное поведение должностного лица, использовавшего свои должностные полномочия для осуществления дискриминации прав истца, что доказывается документально;
признании незаконным приказ №1003к от 05.03.2022, подписанный лично ректором Акбулатовым Э.Ш. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на полтора месяца, не соответствующий поданному заявлению работника и против его согласия и без указания полного текста заявления, в нарушение положений ст. 335 ТК РФ и Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, а также отказ в предоставлении годичного отпуска;
восстановлении положение доцента кафедры Основ конструирования машин Стручкова А.В., существовавшего на момент нарушение его права на длительный
годичный отпуск путем возложения обязанности на должностное лицо ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатова Э.Ш. предоставить истцу на основании заявления от 22.02.2022г. длительный отпуск сроком на один год, со дня вынесения решения суда за 10 лет непрерывной педагогической работы для завершения работы над докторской
диссертацией с восстановлением его должности и места работы, которые имелись на момент отказа в предоставлении годичного длительного отпуска с переоформлением трудового договора на неопределенный срок, сохранением места работы в должности доцента кафедры ОКМ в соответствии с положениями ст. 335 ТК РФ, Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" – удовлетворению не подлежат.
Не установив нарушения работодателем трудовых прав истца, суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Стручкова Алексея Валентиновича к Акбулатову Эдхаму Шукриевичу – ректору ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 28.02.2023г.