Решение по делу № 2-1049/2024 от 18.01.2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2024 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1049/2024 по иску АО «ТЯЖМАШ» к Плишкину ДА о взыскании задолженности, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику Плишкину Д.А. о взыскании задолженности за обучение, выплаченной стипендии и несданную спецодежду в размере 33 650,81 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1210 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 10.03.2022 на основании приказа № *** от <дата> Плишкин Д.А. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «* * * № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между Плишкиным Д.А. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № *** от <дата> на обучение по направлению * * * сроком с 28.03.2022 по 15.07.2022 со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, Плишкин Д.А. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 15.07.2024. Ученический договор № *** от <дата> на обучение по направлению «* * *» сроком с 10.11.2022 по 05.12.2022 со сроком отработки на предприятии – 1 год. Таким образом, Плишкин Д.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 05.12.2023. Однако, 07.04.2023 Приказом № *** от <дата> трудовой договор со Плишкиным Д.А. прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора № ***/у-22 от 18.03.2022 и п. 4.2 ученического договора № *** от <дата> работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы» полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п. 2.1.3 Ученического договора № ***/у-22 от <дата> работодатель выплатил Плишкину Д.А. стипендию в размере 7000 руб. за март, апрель, май, июнь и июль 2022 года.

Также в соответствии с действующим законодательством (п. 572 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № ***н от <дата>) Работодатель обеспечил Плишкина Д.А. спецодеждой (п. 76 Приложения №4 к Коллективному договору на 2022-2025гг. АО «Тяжмаш»). На основании п. 2.16 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ТЯЖМАШ» (Приложение №1 к Коллективному договору на 2022-2025гг. АО «ТЯЖМАШ») в день увольнения Работник должен сдать находящееся у него имуществ, принадлежащее Работодателю и выданное Работнику в связи с выполнением возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник не сдаст указанное имущество, то работодатель вправе удержать из причитающихся работнику выплат остаточную стоимость этого имущества.

Поскольку Плишкин Д.А. при увольнении не сдал спецодежду и не возместил ее стоимость, данная сумма подлежит удержанию. Сумма задолженности за спецодежду оставила 1 343,71 руб. (остаточная стоимость имущества).

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 35 337,73 руб., в связи с чем, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении сумма задолженности составила 33 650,81 руб.

27.09.2023 Плишкину Д.А. направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца - АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – Плишкин Д.А. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, получил извещение электронно 15.02.2024, об отложении судебного разбирательства не просил, уважительные причины неявки суду не сообщил. Суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 10.03.2022 на основании приказа № *** от 09.03.2022 Плишкин Д.А. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «* * * - заключен трудовой договор № *** от <дата>.

Установлено также, что 18.03.2022 между АО «ТЯЖМАШ» и Плишкиным Д.А. был заключен ученический договор № ***/у-22 на обучение по направлению «оператор станков с программным управлением, 2 разряд» сроком с 28.03.2022 по 15.07.2022.

По условиям ученического договора № *** от 18.03.2022 после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее двух лет (п. 3.1.2. Договора).

Согласно п. 2.1.3. Ученического договора № *** от 18.03.2022, работодатель обязан выплачивать стипендию работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки.

Кроме того, между Плишкиным Д.А. и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор № *** от 01.11.2022 на обучение по направлению «* * *» сроком с 10.11.2022 по 05.12.2022.

По условиям ученического договора № *** от <дата> после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее одного года (п. 3.1.2. Договора).

АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежными поручениями № *** от <дата> и № *** от <дата>.

07.04.2023 приказом № *** трудовой договор с Плишкиным Д.А. прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 4.2 и п. 3.1.4 Ученического договора работник обязан полностью возместить Работодателю затраты, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

В соответствии с п. 76 Приложения №4 к Коллективному договору на 2022-2025гг. АО «Тяжмаш» Работодатель обеспечил Плишкина Д.А. спецодеждой.

На основании п. 2.16 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ТЯЖМАШ» (Приложение №1 к Коллективному договору на 2022-2025гг. АО «ТЯЖМАШ») в день увольнения Работник должен сдать находящееся у него имуществ, принадлежащее Работодателю и выданное Работнику в связи с выполнением возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник не сдаст указанное имущество, то работодатель вправе удержать из причитающихся работнику выплат остаточную стоимость этого имущества.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 33 650,81 руб.

Суд полагает, что расчет размера задолженности является арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен. Иных расчетов суммы задолженности, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму долга, ответчиком не представлено.

27.09.2023 истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика направлялось предупреждение исх. № *** с требованием о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

До настоящего времени, ответчиком задолженность за обучение не погашена.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Плишкина Д.А. в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение, выплаченную стипендию и несданную спецодежду в размере 33 650,81 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Плишкина Д.А. в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 210 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» к Плишкину ДА о взыскании задолженности, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Плишкина ДА, <дата> года рождения (№ ***) в пользу АО «ТЯЖМАШ» (№ ***) задолженность за обучение, выплаченную стипендию и несданную спецодежду в размере 33 650,81 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 210 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2024 года.

Судья:                                                                           Сорокина О.А.