Решение по делу № 02-0466/2017 от 11.10.2016

Решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Пушкаревой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-466/2017 по иску Дохалова Т.К. к АО «Вест» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Дохалов Т.К. обратился в суд с иском к АО «Вест», уточнив требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 595 652,28 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 17 сентября 2016г. в размере 92 228 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Представитель истца по доверенности – Комардина И.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик АО «ПМ Эксперт» в лице представителя конкурсного управляющего по доверенности – Соколова В.В., в судебное заседание явилась, наличие задолженности по заработной плате в заявленном размере не оспаривала.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Дохалов Т.К. с 24 июня 1996г. работал АО «Вест» в должности генерального директора, приказом от 21 марта 2016г. Дохалов Т.К. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 1 595 652,28 руб., размер задолженности подтверждается расчетным листком, справкой конкурсного управляющего АО «Вест».

Наличие задолженности и ее размер ответчиком не опровергнуты, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 09 апреля 2016г. по 17 сентября 2016г. истцом рассчитана компенсации за просрочку причитающихся выплат в общей сумме 92 228,69 руб.

Расчет компенсации произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере 11 957,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Дохалова Т.К. к АО «Вест» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Вест» в пользу Дохалова Т.К. задолженность по заработной плате в размере 1 595 652,28 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 92 228,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении иска Дохалова Т.К. в большем объеме отказать.

Взыскать с АО «Вест» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 16 939 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: