Решение по делу № 2-1324/2018 от 02.10.2018

Дело № 2-1324/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

23 октября 2018 года                                ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                             Береговой С.В.,

при секретаре                                     Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванькиной Е. В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста по стирке белья, ее заработная плата за работу по совмещению профессий в должности кастелянши на <...> ставки без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за совмещение профессий за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.г. в общем размере ХХ.ХХ.ХХ руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил.

Администрация Кондопожского муниципального района, будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направила.

Представители МУ «ЦБСОО» Бакулина Н.В. и Сюкалина У.С., действующие по доверенностям, поддержали возражения на иск.

Заслушав представителей МУ «ЦБСОО», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в Республике Карелия с 01.01.2018 года составляет для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия 10000 рублей, с 01.07.2018 года- 11163 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514 р-П«О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» о минимальной заработной плате в Республике Карелия» с соответствующими изменениями).

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, работает в должности рабочего по стирке и ремонту спецодежды, в период с ХХ.ХХ.ХХ пор ХХ.ХХ.ХХ.г., согласно приказу № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ работала по совмещению на <...> ставки в должности кастелянша с оплатой труда <...> % установленного должностного оклада рабочего по стирке и ремонту спецодежды, ей предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% в соответствии с Положениями об оплате труда работников учреждения, что также подтверждается копией трудовой книжки, приказами.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки за июль и август, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38.-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Учитывая также положения ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, приказы № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ, № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ и № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ, а также то, что истцом выполнялась работа по совмещению отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, суд, проверив расчет истца по следующей формуле: <...> ( ставка истца за совмещение) – (оклад)х 1,65 ( районной коэффициент и северная надбавка), признает его верным. При этом судом учитывается, что доплата до МРОТ за спорный период производилась истцу на основании приказов по основной должности, сумма доплаты также проверена судом по аналогичной формуле.

Таким образом, недополученная заработная плата за совмещение (за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.г.) составляет <...> руб., указанная сумма подлежит взысканию с МОУ Кончезерская СОШ.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 300 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик финансируется за счет средств бюджета Кондопожского муниципального района, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей оплате с ответчика до 200 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в пользу Ванькиной Е. В. задолженность по заработной плате за совмещение профессий за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общем размере 8079 руб. 48 коп., включая НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 300 руб. 00 коп., а всего 8379 (восемь тысяч триста семьдесят девять) рублей 48 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                         С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.