Решение по делу № 33-6438/2023 от 18.07.2023

г. Сыктывкар              Дело № 2-1424/2023 (33-6438/2023)

УИД 11RS0002-01-2023-000827-65

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 24.07.2023 дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.04.2023, которым с ООО «Водоканал» в пользу Караваевой Татьяны Степановны взыскано 114 454,08 руб. премии за февраль, март и апрель 2022 года.

Обязано ООО «Водоканал» произвести начисление и выплату Караваевой Татьяне Степановне компенсацию в виде процентов от невыплаченных в срок сумм (помесячно) за каждый день задержки, начиная с 16.03.2022 по день вынесения решения суда, в размере не ниже 1/150 доли, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскано с ООО «Водоканал» в пользу Караваевой Татьяны Степановны 5 000 руб. компенсации морального вреда.

Взыскана с ООО «Водоканал» государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме 3 789,06 руб.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании ежемесячной премии из расчета 40% от заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудовым кодексом РФ, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить в части взыскания премии, указывая о его незаконности и необоснованности.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения.

Судом установлено, что истец с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал», в спорный период в должности ....

Решением Воркутинского городского суда от 18.05.2022 по делу № 2-886/2022 истцу установлена тарифная ставка (оклад) с <Дата обезличена> в размере 39 741 руб.

С <Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> истцу установлен оклад в указанном размере.

Рассматривая требования истца о взыскании ежемесячной премии в размере 40% за спорный период от установленного истцу с <Дата обезличена> оклада, суд руководствовался Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена>, утвержденного приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и согласованного <Дата обезличена> с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Согласно пункту 3.2. Положения премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение <Номер обезличен> к Положению.

Приложением <Номер обезличен> к Положению предусмотрено, что размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40%, для рабочих и служащих 25%.

Судом установлено, что до <Дата обезличена> истцу премия выплачивалась в установленном Положением размере (40% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Пунктами 6, 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал (Приложение <Номер обезличен>) предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину; изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Оснований для отказа в назначении премии или снижении ее размера, предусмотренных Положением о премировании (Приложением <Номер обезличен>), за спорный период судом не установлено.

Не установлено таких обстоятельств и судом апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней о том, что распоряжений о назначении премии истцу за спорный период не издавалось, были предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонены.

Указание в апелляционной жалобе о введении в отношении ответчика процедуры банкротства, недостаточности финансирования не опровергают выводов суда.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.04.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 24.07.2023.

Председательствующий

Судьи