Решение по делу № 2-1362/2019 от 29.03.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года                      г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Титовой С.В.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Самары Гридневой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Советского района г.Самары в интересах Кондрашиной ФИО7 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах Кондрашиной Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Советского района г.Самары по обращению Кондрашиной Н.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Открытом акционерном обществе «Самарский подшипниковый завод», в ходе которой установлено, что ОАО «Самарский подшипниковый завод» ДД.ММ.ГГГГ. поставлено на налоговый учет в ИФНС по <адрес>, №. Кондрашина Н.В. работала в ОАО «СПЗ» в должности шлифовщика, в настоящее время уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение норм действующего трудового законодательства, ОАО «СПЗ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность при расчете при увольнении перед ФИО1 в размере 21070,30 руб. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной ОАО «СПЗ» по требованию прокурора.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца расчет при увольнении (задолженность по заработной плате) в размере 21070,30 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ., занесенным в протокол судебного заседания прокурор <адрес> привлечен к участию в деле в качестве соистца.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что взысканию подлежит сумма выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по сокращению штатов за февраль 2019г., размер данной компенсации ответчиком не оспаривается. Полагает, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, невыплата заявленной ко взысканию денежной суммы создает для него затруднения в приобретении продуктов питания, оплате коммунальных услуг.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она работала на заводе в должности шлифовщика, работодатель не оплатил заработную плату за февраль 2019 года. Просила взыскать невыплаченную заработную плату.

Конкурсный управляющий ОАО «Самарский подшипниковый завод» ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания, предоставил отзыв на исковые требования о выплате заработной платы, в котором указал, что задолженность при расчете при увольнении за февраль 2019 года ОАО «СПЗ» перед истцом составляет 21070,30 руб., ответчиком принимаются все меры для погашения образовавшейся задолженности.

Выслушав истца ФИО6, старшего помощника прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 ГК РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Открытом акционерном обществе «Самарский подшипниковый завод», в ходе которой установлено, что ОАО «Самарский подшипниковый завод» ДД.ММ.ГГГГ. поставлено на налоговый учет в ИФНС по <адрес>, <данные изъяты>

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ОАО «СПЗ» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проверкой установлено, что ФИО6 работала в ОАО «СПЗ» в должности шлифовщика.

На основании Приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 уволена по сокращению штата, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается также записями в трудовой книжке.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (размещено на сайте Арбитражного суда <адрес> - http://samara.arbitr.ru/) Открытое акционерное общество «Самарский подшипниковый завод» (443009, <адрес>, №) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2.

Согласно положениям ст. 134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» ко второй очереди текущих платежей относятся требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Решением Советского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. с ОАО «СПЗ» в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма в размере 15741 руб. 50 коп., из которых 13471,50 рублей - задолженность по заработной плате за январь 2019г., 2000 руб. - компенсация морального вреда.

Учитывая положения ст.178 ТК РФ, работодатель обязан увольняемому работнику выплачивать средний месячный заработок на период, пока работник не трудоустроен.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СПЗ» имеет задолженность при расчете при увольнении перед истцом в размере 21070,30 рублей за февраль 2019 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 832 рубля.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по февраль 2019 года включительно в размере 21070 (двадцать одна тысяча семьдесят) рублей 30 копеек.

В части взыскания заработной платы в размере 21070 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в доход государства государственную пошлину в размере 832 (восемьсот тридцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца через Советский районный суд <адрес>.

Судья: