Решение по делу № 2-44/2019 от 15.11.2018

                                                           Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 г.                                                         <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - ФИО12

с участием истца ФИО3, его представителя ФИО6,

представителя ответчика ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» - ФИО7,

при секретаре - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственности «Нэт Бай Нэт Холдинг» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя Сектора маркетинга Отдела по развитию бизнеса на массовом рынке Обособленного Подразделения ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» в <адрес> (ранее ООО «ИНЭТРА»). Согласно заключенного ответчиком с ним при приеме на работу трудового договора, на предприятии действовала повременно-премиальная система оплаты труда, которая до момента увольнения не менялась, в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к его трудовому договору, заработная плата ему была установлена в размере 50 000 рублей. В день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел с ним расчет, выплатив ему 16 480 руб. 19 коп. При этом, не учитывая выполнение им целевых показателей за 3-й квартал 2018 года, что является основанием для начисления работнику премии, а также, что за время работы он не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, ему неоднократно начислялась ежеквартальная премия, ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» не произвело с ним расчет по положенной ему премии в размере 96% оклада, что составляет 48 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес Работодателя была направлена претензия с просьбой произвести окончательный расчет по заработной плате, данная претензия не была удовлетворена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, а также в соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1056 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал на изложенных в нем обстоятельствах, пояснив, что считает, что премия является гарантированной частью заработной платы, регулярно начислялась ему к выплате за выполнение определенных целевых показателей, с Положением о премировании работников ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» он не был ознакомлен, поэтому не знал, о существовании положения в Компании о выплате премии только действующим сотрудникам предприятия. Кроме того, о своем увольнении он заблаговременно поставил в известность руководство предприятия и ему обещали выплату премии за выполнение установленных на 3-й квартал показателей, в электронной переписке с работниками, ответственными за начисление премии, до него доводились сведения и о размере таких начислений, из данной переписки следует, что его показатели были оценены в предусмотренном на предприятии порядке, однако премия ему выплачена не была. Просит удовлетворить его требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 по ордеру ФИО6 в судебном заседании требования истца поддержала, пояснив, что о том, что премия являлась гарантированной к выплате частью заработной платы свидетельствует ее регулярность, выплата из фонда заработной платы, начисление в 2015-2016 года ее по коду 2000 (вознаграждение, выплачиваемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), а с 2017 года в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № - по коду 2002 (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений), а не по предусмотренному данным приказом коду 2003 (суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений). Выполнение истцом установленных на 3-й квартал показателей подтверждается материалами дела и не отрицается ответчиком, в связи с чем полагает, что требования ФИО3 подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» по доверенности ФИО7 в судебном заседании, а также в письменных возражениях на исковое заявление, исковые требования ФИО3 не признала, пояснив, что премия на предприятии ответчика является дополнительной выплатой, которая носит поощрительный и стимулирующий характер, не является гарантированной и выплачивается по решению генерального директора после подведения итогов за определенный квартал - до 15 числа месяца, следующего за кварталом, и только штатным сотрудникам предприятия, что следует из локальных актов, действующих на предприятии, с которыми истец был ознакомлен в предусмотренном на предприятии порядке. В связи с увольнением по собственному желанию ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, подведение итогов по выполнению им целевых показателей не производилось, решение о выплате ему премии не принималось, следовательно право на получение премии за 3 квартал 2018 года у истца не возникло. При увольнении истца ему был произведен расчет заработной платы исходя из установленного работнику п.2 Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклада на основании табеля учета рабочего времени с учетом удержания за использованные, но не отработанные дни отпуска, оснований для выплаты премии не имелось, в связи с чем полагает, истцу был выплачен окончательный расчет в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Трудовое законодательство выделяет два различных вида премий.

Один из них приведён в статье 129 ТК РФ, а другой - в статье 191 ТК РФ, определяющей виды поощрений работников за труд.

Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из анализа приведённых норм, следует, что необходимо разграничивать премирование, обусловленное системой оплаты труда, и премирование вне системы оплаты труда.

Премии в системе оплаты труда представляют собой составляющую вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, а второй вид поощрения за труд понятием «заработная плата» не охватывается.

Премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются, как правило, на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть:

- количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.);- качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. Премии, не обусловленные действующей системой оплаты труда, в локальных нормативных актах не прописываются (как и условия, размеры их выплаты) и носят разовый характер поощрения за труд. Право такого поощрения работников за труд, в том числе право выбора вида поощрения, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ИНЕТЭРА» на должность начальника отдела маркетинга и продаж. Согласно раздела 5 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ при оплате труда работника ФИО3 предусматривается временно-премиальная система оплаты труда, а также право на выплату стимулирующих и поощрительных (премии) выплат. Срок трудового договора – по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц одним из обществ, правопредшественников ООО «Нэт БАЙ НЭТ Холдинг» является ООО «ИНЕТЭРА».

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Сектор маркетинга Отдела по развитию бизнеса на массовом рынке Обособленного подразделения ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» в <адрес> № на должность руководителя сектора, сроком постоянно.

П.2 Дополнительного соглашения предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей по настоящему дополнительному соглашению, работодатель устанавливает Работнику тарифную ставку (оклад) в размере 50 000 рублей в месяц.

Судом установлено, что в ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» действуют Положение об оплате труда работников ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг», утвержденное Приказом генерального директора ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» № № от ДД.ММ.ГГГГ и Положение о премировании работников, утвержденное Приказом генерального директора № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда работников заработная плата работнику устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с действующим в Обществе системами оплаты труда: повременная система оплаты труда и сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и его часовой тарифной ставки/оклада (Раздел 3 Положения).

П.9.3 Положения об оплате труда работников ответчиком предусмотрен порядок выплаты заработной платы: не реже чем за полмесяца, размер заработной платы за первую часть месяца составляет не менее должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактическое отработанное работником в данном периоде время, выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца. При этом размер выплат определяется исходя из должностного оклада (часовой тарифной ставки) с учетом постоянных доплат и надбавок (районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и других) за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата за вторую часть месяца перечисляется на счет работника 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В силу п.7.1 Положения об оплате труда по итогам работы, за достижение определенных результатов деятельности Общества, по итогам отчетного периода, и другим причинам могут быть установлены премиальные выплаты. Порядок и размеры премирования определены «Положением о премировании работников ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг».

Согласно Раздела 2 Положения о премировании предусмотрено, что премия – дополнительный вид вознаграждения, который не является гарантированным и может быть оплачен работнику по решению Генерального директора Компании или иного уполномоченного лица в зависимости от уровня достижения бизнес-целей Компании, подразделения и индивидуальных целей работника. Бизнес-целями являются общие цели Компании, цели подразделения, которые определяются в соответствии со стратегией Компании. Бизнес-цели устанавливаются Приказом Генерального директора Компании, индивидуальные цели – цели работника. Каждая индивидуальная цель имеет свой вес и уровень достижения в зависимости от приоритетов бизнеса.

В соответствии с п.3.2 Положения о премировании главным критерием периодического премирования работников с периодом выполнения целей – квартал, является достижение целей, которые устанавливаются и оцениваются каждый квартал, как в целом по компании/структурному подразделению (бизнес-цели), так и по каждому конкретному работнику (индивидуальные цели). В течение 15 календарных дней после окончания отчетного периода выполнения целей, руководителями структурных подразделений подводятся итоги достижения индивидуальных целей каждого работника.

В силу п.3.6 Положения о премировании Работодателем был определен круг участников премирования – это штатные работники Компании, соответствующие определенным требованиям.

С локальными актами, действующими в Компании ответчика, истец был ознакомлен, что следует из Инструкции по ведению делопроизводства и о порядке документооборота в ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг», распечаток из корпоративной информационной системы по документообороту локальных актов, Справки директора по информационным технологиям № от ДД.ММ.ГГГГ, отчетов об исполнении задач по ознакомлению с электронными документами, показаний свидетеля ФИО10, являющейся специалистом по делопроизводству, подтвердившей в судебном заседании данный факт.

Приказом генерального директора ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены целевые и повышенные показатели на 2018 год по <адрес>, Центральному федеральному округу, Приволжскому федеральному округу, Уральскому федеральному округу, Северо-Западному федеральному округу, Дальневосточному федеральному округу, Штаб квартире. Приказом генерального директора ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» № от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены целевые показатели работников Дирекции по развитию бизнеса на массовом рынке на 3-й квартал 2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подал Работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО №» № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ был прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав действующие на предприятии ответчика локальные акты, трудовой договор с учетом Дополнительного соглашения к нему, другие представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО3 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная, а с 2018 года - ежеквартальная премия по результатам работы в ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен вышеуказанными локальными нормативными актами ответчика, согласно которых премия зависит от результатов работы Компании и производится на основании решения руководителя Компании.

Соответствующие обстоятельства следуют также и из других представленных стороной ответчика доказательств.

Так, согласно представленных Выписок из приказов от ДД.ММ.ГГГГ № № о начислении премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также от ДД.ММ.ГГГГ № о начислении премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решение о начислении премии работникам за определенный период в Компании принимается руководителем по итогам работы, решения о начислении премии истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не принималось.

Кроме того, допрошенный в качестве свидетеля начальник Отдела по развитию бизнеса на массовом рынке ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» ФИО8, являющийся непосредственным руководителем ФИО3, в суде пояснил, что по сложившейся на предприятии практике подведения итогов выполнения целевых показателей производится с 10 по 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом – квартал, выполнение конкретным работником своих показателей, не означает автоматическое начисление премии, так как это не означает достижение целей подразделением и всей Компанией. Согласование принятия решения о начислении премии происходит по многоступенчатой системе и окончательное решение принимается руководителем компании. Оценка выполнения показателей истца за 3-й квартал 2018 года не производилась в связи с тем, что ФИО3 на момент подведения итогов не являлся штатным сотрудником Компании. Премия, по его мнению, не является гарантированной выплатой в Компании, были случаи и не начисления данной премии, при недостижении поставленных целей, нарушения трудовой дисциплины.

Аналогичные показания в суде дал и свидетель ФИО9, являющийся директором Департамента по продуктам и маркетингу Дирекции по развитию бизнеса на массовом рынке ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг».

Исходя из указанных норм права, трудового договора, локальных актов ответчика, показаний свидетелей, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей предприятия, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью, а кроме того выплачивается штатным работникам Компании, которые являются таковыми на момент принятия решения о начислении премии, ФИО3 же на момент принятия решения о начислении премии за 3-й квартал 2018 года - ДД.ММ.ГГГГ, работником ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» не являлся, так как был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате истцу суммы премии по итогам работы за 3-й квартал 2018 год не имеется.

Доводы истца и его представителя в суде, что при определении природы соответствующих надбавок необходимо исходить из условий трудового договора ФИО3, где предусмотрена повременно-премиальная по окладу (по дням) система оплаты труда, суд считает несостоятельными, так как данный договор истцом был заключен с правопредшественником ответчика – ООО «ИНЕТЭРА». Из пояснений представителя ответчика в суде следует, что после присоединения указанной организации к ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» всем работникам, принятым в новую компанию, предлагалось подписать новые соглашения, где предусмотрены условия оплаты труда, действующие в ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг», ФИО3 от подписания соглашения отказался. Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании и свидетель ФИО10 Вместе с тем, согласно Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» с ФИО3 о переводе его на другую должность, Работник до подписания настоящего дополнительного соглашения ознакомлен с правами и обязанностями по вновь занимаемой должности, Должностной инструкцией и другими локальными актами ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг», касающимися трудовой деятельности по должности руководитель сектора. Кроме того, условий о выплате гарантированной премии Работнику соответствующее соглашение не содержит.

Доводы истца о том, что с Положением о премировании он не был ознакомлен, так как согласно отчета об исполнении задачи ознакомления с данным локальным актом, он ознакомлен с указанным Положением - ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до его утверждения генеральным директором - ДД.ММ.ГГГГ, не могут свидетельствовать о не ознакомлении ФИО3 с соответствующим локальным актом, так как из показаний свидетеля ФИО10 следует, что при существующем в Компании электронном документообороте, возможно одновременное выпадение задач ознакомления работников с согласованным текстом документа и подписанием данного текста документа генеральным директором, что могло привести к заблаговременному ознакомлению работников с локальным актом до его утверждения руководителем, что и произошло при ознакомлении ФИО3 и других работников с Положением о премировании. Вместе с тем, изменение согласованного текста документа невозможно, в связи с чем истец был ознакомлен с действующим в Компании Положением о премировании.

Кроме того, согласно заключенного ООО «Нэт Бай Нэт Холдинг» с ФИО3 Дополнительного соглашения, Работник был ознакомлен с локальными актами Общества, касающимися трудовой деятельности, т.е. с действующим на тот момент Положением об оплате труда, из которого также следует, что премия не является гарантированной выплатой, и ее начисление является правом Работодателя, а не его обязанностью.

Доводы стороны истца о регулярности выплаты премии, что, по мнению истца и его представителя, свидетельствует о ее гарантированности, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так как сам истец ФИО3 указывает в своих пояснениях, что размер премии не являлся фиксированным, начислялся в зависимости от выполнения целевых показателей, до 2018 года премия начислялась за отчетный период – месяц, с 2018 года премия начислялась по итогам работы за квартал и только после подведения итогов работы. Кроме того, данные доводы опровергнуты в суде вышеуказанными письменными доказательствами, а также, то обстоятельство, что премия не являлась гарантированной, по итогам работы за определенный отчетный период могла быть работнику не начислена, подтвердили в судебном заседании все допрошенные по делу свидетели ФИО10, ФИО8, ФИО9

Отражение в бухгалтерской отчетности сумм выплаченных премий под кодом 2000 (Справки о доходах истца), с учетом вышеуказанных обстоятельств, само по себе не свидетельствует об обязательном характере начисления соответствующих выплат.

Доводы истца и его представителя в суде о том, что о гарантированности выплаты премии свидетельствует то обстоятельство, что данная премия выплачивалась из фонда заработной платы, не могут быть приняты во внимание суда, так как сам по себе факт выплаты премии из фонда заработной платы также не свидетельствует и ее обязательности для Работодателя. Из пояснений стороны ответчика в суде следует, что фонд заработной платы постоянно меняется в зависимости от выручки Компания, которая и влияет на выплату премии работникам с учетом выполнения ими целевых показателей. Данные пояснения представителя ответчика в суде истцовой стороной опровергнуты не были.

Электронная переписка истца с работниками Компании, ответственными за подведение итогов его работы за квартал, в которой последними сообщалось о предположительном размере премии ФИО3, не свидетельствует о факте окончательного подведения итогов выполнения целевых показателей истца и принятия в отношении него решения руководителем Компании о начислении премии за 3-й квартал 2018 года.

При указанных обстоятельствах, довод истца о частичном выполнении целевых показателей в течение 3-го квартала 2018 года, юридического значения по делу не имеют, так как выполнение данных показателей не является обязательным условием выплаты премии работнику, кроме того, право на получение соответствующей премии исходя из вышеуказанных обстоятельств у ФИО3 не наступило.

Расчет выплаченной в день увольнения заработной платы, ФИО3 не оспаривает.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований о выплате заработной платы, не подлежат удовлетворению и требования о начислении процентов по ст.236 ТК РФ, а также о компенсации морального вреда в виду нарушения трудовых прав ФИО3, в связи с тем, что в действиях ответчика таких нарушений не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственности «Нэт Бай Нэт Холдинг» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, - ДД.ММ.ГГГГ.

          Председательствующий (подпись) ФИО13

<данные изъяты>