Решение по делу № 2-418/2017 от 02.06.2017

                                                                        Дело №2-418

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нефтекумск                                                                        01 августа 2017 года         

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи - Ходус А.Н.,

при секретаре - Курбановой Х.М.,

с участием:

помощника прокурора Нефтекумской районной прокуратуры - Неменьшева А.Г.,

представителя МКОУ «СОШ №2», отдела образования администрации Нефтекумского муниципального района - Амангазиевой Г.З., действующей по доверенностям,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нефтекумского района Ставропольского края в защиту прав и интересов Ермоленко Елены Витальевны к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании доплаты к заработной плате до величины прожиточного минимума в Ставропольском крае и возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с величиной прожиточного минимума в Ставропольском крае,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нефтекумского района Ставропольского края обратился в суд с иском в защиту прав и интересов Ермоленко Е.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» и росит взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» в пользу Ермоленко Е.В. доплату к заработной плате до величины прожиточного минимума в Ставропольском крае для трудоспособного населения за период 10 месяцев (с марта по декабрь) 2016 года и 2017 год (с января по апрель) в общем размере 22034,69руб., а также обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2» выплачивать Ермоленко Е.В. заработную плату в соответствии с величиной прожиточного минимума в Ставропольском крае, мотивируя следующим.

Ермоленко Е.В. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» в должности уборщицы служебных помещений 1 разряда с 20.05.2014г и по настоящие время, получает заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае для трудоспособного населения, в связи с чем, имеет право в соответствии с Соглашением, заключенным между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп, на доплату к заработной плате до величины прожиточного минимума в Ставропольском крае для трудоспособного населения, которая работодателем в 2016 года и 2017 год не начислялась и не выплачивалась, чем было нарушено конституционное право Ермоленко Е.В. на вознаграждение за труд. Просит взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» в пользу Ермоленко Е.В. доплату к заработной плате до величины прожиточного минимума в Ставропольском крае для трудоспособного населения в указанном размере и обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2» выплачивать Ермоленко Е.В. заработную плату в соответствии с величиной прожиточного минимума в Ставропольском крае.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные требования поддержал, не возражал рассмотреть дело в отсутствие Ермоленко Е.В..

В судебное заседание Ермоленко Е.В. не явилась, извещалась о времени и месте слушания дела, уважительных причин не явки не представила.

В судебном заседании представитель ответчиков МКОУ «СОШ №2», отдела образования администрации Нефтекумского муниципального района по доверенности Амангазиева Г.З. с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что Ермоленко Е.В. выплачивается заработная плата и доплата за работу в безводной местности, в общем размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, и положения о выплате заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума на нее не распространяются. Кроме того, финансирование по выплате заработной платы Ермоленко Е.В. в размере не ниже прожиточного минимума не производится. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие Ермоленко Е.В..

С учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие Ермоленко Е.В. на основании положений ст.167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии с ч.4 ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Распоряжением Правительством Ставропольского края от 17.02.2016г. №41-рп, утверждено Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016 - 2018 годы, согласно п.2.21 которого работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, начиная с месяца, следующего за датой установления указанной величины. До установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, выплата заработной платы работникам, указанным в настоящем пункте, осуществляется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года.

Согласно п.10 ст.8 Закона Ставропольского края от 01.03.2007г №6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти Ставропольского края и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы исполнительной власти Ставропольского края, иные государственные органы Ставропольского края, органы местного самоуправления, соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени соответствующим органом исполнительной власти Ставропольского края, иным государственным органом Ставропольского края или органом местного самоуправления.

Пунктом 3 ст.11 Закона Ставропольского края №6-кз предусмотрено, что если работодатели, не участвовавшие в заключении соответствующего соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили органу, внесшему это предложение, мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Письменный отказ присоединиться к Соглашению МКОУ «СОШ №2» в орган исполнительной власти Ставропольского края не направлялся.

В соответствии с постановлениями Правительства Ставропольского края от 26.04.2016 года №166-п, 25.07.2016 г. №313-п, 27.10.2016 года №452-п, 24.01.2017 года №14-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за I квартал 2016 года составила 8853 рубля, за II квартал 2016 года - 8916 рублей, III квартал 2016 года - 8686 рублей, IV квартал - 8669 рублей, I квартал 2017 года - 8997 рублей.

Как установлено, ответчик нарушил права Ермоленко Е.В. на получение вознаграждения за труд в размере прожиточного минимума, установленного Правительством Ставропольского края для трудоспособного населения.

Данные обстоятельства подтверждаются нижеследующим.

Из приказа № от 20.05.2014г. и трудового договора № следует, что Ермоленко Е.В. принята на работу в МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» на должность уборщика служебных помещений.

Из справки о доходах физического лица за 2016 год №35 от 22.05.2017г. следует, что начисленная заработная плата Ермоленко Е.В. составила за 2016г.: январь - 6204 рубля, февраль - 6204 рубля, март - 6204 рубля, апрель - 6204 рублей, май - 6204 рубля, июнь - 2481 рубль, 6126,60 рублей, июль - 4903,85 рублей; август - 7500 рублей, сентябрь - 7500 рублей, октябрь - 7500 рублей, ноябрь - 6300 рублей, ноябрь - 591,80 рублей, декабрь -7500 рублей, всего за указанный период - 81423,85 рубля.

Из копии справки о доходах физического лица за 2017г. №1252 от 22.05.2017г. следует, что начисленная заработная плата Ермоленко Е.В. составила: январь - 7500 рублей, февраль - 7500 рублей, март - 5480,76 рублей, март 1331,55 рублей, апрель - 7500 рублей, всего 29312,31 рубля.

Как следует из письменного обращения Ермоленко Е.В. в прокуратуру Нефтекумского района от 22.05.2017г., работодателем не производится доплата к заработной плате до величины прожиточного минимума.

Согласно справке перерасчета заработной платы между начислением заработной платы и прожиточным минимумом по Ставропольскому краю от 29.05.2017г. Ермоленко Е.В. за 2016 год (10 месяцев) подлежит к выплате доплата к заработной плате до величины прожиточного минимума в размере 16226 рублей; за 2017г. подлежит к выплате доплата к заработной плате до величины прожиточного минимума в размере 5808,69 рублей, а всего 22034,69 рубля.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Представленный расчет сомнений не вызывает, иного расчета не представлено.

Кроме того, в целях пресечения дальнейшего нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в соответствии с утвержденным Правительством Ставропольского края Соглашением, суд считает необходимым обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2» выплачивать Ермоленко Е.В. ежемесячно заработную плату в соответствии с величиной прожиточного минимума в Ставропольском крае для трудоспособного населения.

Доводы ответчика об отсутствии правовых оснований для выплаты истице заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума не могут быть приняты во внимание, поскольку в отношении работника подлежат применению нормы, которые наиболее благоприятны для работника. Отсутствие финансирования не является основанием для ухудшения условий оплаты труда работника.

Из карточек-справок за 2016, 2017 г.г., представленных ответчиком, следует, что Ермоленко Е.В. производилась доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, данные сведения не опровергают то обстоятельство, что выплачиваемые истице суммы заработной платы не соответствуют размеру прожиточного минимума в Ставропольском крае для трудоспособного населения.

При изложенных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 861,04руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2016 ░░░░, 2017 ░░░ ░ ░░░░░░░ 22034 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 69 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №2» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №2» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 861 ░░░░░ 69 ░░░..

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.08.2017 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                                                         ░░░░░ ░.░.