Решение по делу № 2-6338/2020 от 24.09.2020

Дело № 2-6338/2020                            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года                         г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Богданове И.О.,

с участием представителя ответчика Залевской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Совместному русско-венгерскому предприятию обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «УНИСИБМАШ» о взыскании затрат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

24.09.2020 ФИО1 обратился в суд с иском к Совместному русско-венгерскому предприятию обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «УНИСИБМАШ», в котором просил взыскать с ответчика затраты на медицинскую комиссию в размере 3 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указал на следующие обстоятельства. 24.04.2020 ФИО1 был заключен с ответчиком трудовой договор. При поступлении на работу истец прошел медицинскую комиссию, на которую потратил личные средства в размере 3 600 руб. Трудовой договор расторгнут 25.05.2020 по инициативе работника, однако при увольнении не были возмещены затраты на прохождение медицинском комиссии. 26.05.2020 истец направил в адрес ответчика заявление о возмещении затрат, однако соответствующее письмо было возвращено в адрес истец как неполученное, работодателем требование истца не исполнено. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, которой рекомендовано обратиться в суд.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с занятостью на работе.

Представитель ответчика Совместного русско-венгерского предприятия ООО «Совместное предприятие «УНИСИБМАШ» ФИО3 в судебном заседании требование иска о взыскании затрат истца на медицинскую комиссию признала в полном объеме, пояснив, что денежные средства в размере 3 600 руб. для ответчика готовы к выдаче, добровольно данную обязанность ответчик не исполнил, так как работник в момент увольнения не представил доказательств оплаты, не представил всех банковских реквизитов для перечисления денежных средств, от получения письма с просьбой получить компенсацию уклонился. В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика просила отказать по вышеизложенным основаниям, а также ввиду недоказанности причинения морального вреда.

На письменные возражения ответчика поступил письменный отзыв истца, в которых истец требования иска поддержал в полном объеме, дополнительно указал, что ответчик уклонился от получения письменного требования о компенсации затрат на медицинскую комиссию, документы на оплату у работника не запрашивались, в возмещении затрат было отказано, в последующем представитель работодателя с ним не связывался, получить компенсацию не предлагал. Моральный вред причинен истцу неправомерным бездействием работодателя, нарушением его трудовых прав.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 24.04.2020 ФИО1 принят на работу на совместное русско-венгерское предприятие общество с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «УНИСИБМАШ», о чем заключен трудовой договор. При поступлении на работу ФИО1 прошел медицинскую комиссию, за которую оплатил 3 600 руб., в подтверждение чего истцом представлены договор на оказание платных медицинских услуг с ГБУЗ НСО «Государственная Новосибирская клиническая психиатрическая больница № 3», акт работ, выполненных ООО МЦ «МедПроф», соответствующие квитанции (чеки) об оплате за медицинские услуги, всего на сумму 3 600 руб.

25.05.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В день увольнения ФИО1 и на момент рассмотрения спора судом затраты работника на медицинскую комиссию ответчиком не возмещены.

Наличие у ответчика обязанности по возмещению затрат истца в размере 3 600 руб. представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала, в данной части иск признала.

Требование иска о взыскании с ООО СП «УНИСИБМАШ» денежных средств в размере 3 600 руб. в качестве компенсации собственных расходов на медицинский осмотр является законным, обоснованным, подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника со стороны работодателя неправомерным бездействием, в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, факт причинения которого презюмируется.

Довод представителя ответчика о недобросовестности со стороны истца суд отклоняет как несостоятельный, поскольку объективными данными данное обстоятельство не подтверждено.

Напротив, согласно материалам дела, 26.05.2020 ФИО1 направил в адрес ООО «СП УНИСИБМАШ» заявление о возмещении ему затрат на медицинскую комиссию в размере 3 600 руб., в подтверждение чего представил копию заявления, доказательства его отправки, однако ответчик от получения письма необоснованно уклонился.

После чего истец вынужден был с целью защиты трудовых прав обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области.

Самостоятельно ответчик расходы работника не компенсировал. Ссылку на отсутствие банковских реквизитов суд отклоняет, так как ответчик не был лишен возможности исполнить обязанность иным способом (выдачей наличных денежных средств, путем почтового перевода и другими).

Вместе с тем, суд учитывает, что 18.08.2020 (до подачи иска) ООО СП «УНИСИБМАШ» в адрес ФИО1 направило письмо с просьбой лично получить задепонированные денежные средства в размере 3 600 руб., затраченные на прохождение медицинской комиссии при поступлении на работу, поскольку зарплатный счет не открывался, однако адресат от получения письма также уклонился, в подтверждение чего представлены копия заявления, доказательства его отправки и возврата.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем нарушенного права, фактические обстоятельства причинения вреда, учитывая отсутствие в материалах дела сведений об индивидуальных особенностях лица, которому причинен вред, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, соразмерным объему причиненных нравственных страданий находит размер компенсации морального вреда в 1 000 руб. В остальной части требование о компенсации морального вреда суд находит завышенным, необоснованным, не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса РФ), подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Размер государственной пошлины определяется по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и составит: 400 руб. (по требованию о взыскании затрат) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Совместного русско-венгерского предприятия общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «УНИСИБМАШ» в пользу ФИО1 затраты на медицинскую комиссию в размере 3 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Совместного русско-венгерского предприятия общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «УНИСИБМАШ» в доход местного бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 26.10.2020.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-6338/2020 Ленинского районного суда г. Новосибирска.