Решение по делу № 2-9793/2016 от 19.09.2016

Дело № 2-9793/16 Мотивированное решение составлено 05 декабря 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2016 года                             город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Дурягиной М.С.

при секретаре Савлук А.В.,

с участием истца Соловьевой И.В.,

представителя ответчика ООО «***» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой И.В к ООО «***» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева И.В. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с *** по *** работала *** в филиале ООО «***» ***. При трудоустройстве директором филиала ФИО2 ей была гарантирована выплата заработной платы в размере *** в месяц. В день трудоустройства директору ФИО2 были отданы все необходимые документы – ***, заявление о приеме на работу. В конце смены *** ее уволили без объяснения причин. За период работы опозданий, прогулов она не имела, взысканий от руководства не получала. С момента увольнения по настоящее время заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены. Кроме того на момент увольнения ей стало известно, что трудовой договор с ней не был заключен, запись в трудовую книжку не сделана. Ее многочисленные устные обращения к руководителю заключить с ней трудовой договор, выдать справку о существующей задолженности, выплатить причитающиеся денежные средства оставлены без ответа. Документальным подтверждением нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком является наличие приказа №*** от *** о назначении ее на должность *** ООО «***» *** с ***. В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за *** в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** и денежную компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец Соловьева И.В. поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно просила установить факт трудовых отношений с ответчиком. В обоснование своих доводов пояснила, что *** она приступила к выполнению должностных обязанностей *** ООО «***» *** с ведома и по поручению работодателя, которым являлся директор *** филиала ООО «***» ФИО2 Для оформления трудовых отношений она передала директору филиала ФИО2 заявление о принятии на работу, ***. Допустил ее к работе директор филиала ФИО2 с согласия директора общества. Перед тем как назначить на должность, с ней проводили собеседование руководители общества в ***. В соответствии со своими должностными обязанностями осуществляла ***, в том числе и по *** Размер заработка в сумме *** при приеме на работу был озвучен ФИО2 в устной форме. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен был составлять *** дня. Рабочий день в организации ***. В ее должностные обязанности входило ***. При приеме на работу она не была под роспись ознакомлена с должностной инструкцией ***, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, однако в устной форме с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием их знакомила ФИО3 - заместитель директора ООО «***» ФИО4, которая приезжала в филиал. Ее рабочее место находилось в *** расположенном по адресу: ***. Работа носила в основном разъездной характер, поскольку ежедневно выезжала на объекты. С *** по *** исполняла обязанности ***, приказ о назначении ее на должность исполняющей *** не отзывался. Об увольнении ей было объявлено *** в офисе заместителем директора ООО «***», который приехал на одну неделю в филиал, точное его имя не помнит. Денежные средства ей до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика - ООО «***» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В обоснование возражений указал, что по рекомендации бывшего директора филиала ФИО2, уволенного по собственному желанию с ***, общество рассматривало кандидатуру Соловьевой на должность ***. Для обеспечения возможности *** был издан приказ №*** от ***, который был передан ФИО2 Однако Соловьева к исполнению обязанностей не приступила, в офисе не появлялась, заявлений о приеме на работу не писала, сведений о выполнении *** в обществе не имеется, ***. Полагает, что трудовые отношения с Соловьевой у общества не состоялись, никакие доверенности от имени ООО «***» Соловьевой не выдавались, директор филиала не вправе был ей выдавать никакие доверенности, поскольку его доверенность была отозвана с ***. В связи с указанным просил в удовлетворении исковых требований отказать. В подтверждение своих возражений представил штатное расписание филиала ООО «***» ***, платежные поручения на выплату заработной платы за *** года, табели учета рабочего времени, в которых истец как работник общества не поименована, а также иные документы общества.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО2, изучив материалы дела, материалы надзорного производства Отдела по надзору за соблюдением Федерального законодательства Прокуратуры *** области №***, №*** от *** года, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «***» является действующим юридическим лицом, имеет филиал в ***.

Соловьева И.В., обращаясь в суд с настоящим иском, ссылается на то обстоятельство, что *** с ведома и по поручению директора филиала ООО «***» *** ФИО2, а также с согласия руководителей общества, она приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности *** ООО «***» ***.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, предупрежденный судом об уголовной ответственности по статьям 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, показал, что являясь директором филиала ООО «***» ***, он занимался, в том числе осуществлением подбора, найма и увольнения сотрудников филиала. Соловьева И.В. является его бывшим сотрудником, он лично принимал ее на работу на должность ***. Первоначально проводил собеседование сам, затем согласовывал ее кандидатуру в ООО «***» с кадровым руководителем. Окончательное собеседование проводилось *** в его присутствии с Соловьевой и кадровым руководителем ООО «***» ФИО3. Последнее слово было за ФИО3- заместителя генерального директора по производству, которая утвердила кандидатуру Соловьевой на должность ***, о чем ему было сообщено по телефону. Допустил Соловьеву к работе, поскольку ее кандидатура была согласована с главным офисом и у него было на это соответствующее право. Лично знакомил Соловьеву с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, позже знакомила ФИО3, когда приезжала в филиал. При принятии Соловьевой на должность руководствовался штатным расписанием, утвержденным на *** года, которое приходило из центрального офиса ООО «***» в *** и ранее было с ним согласовано. Данным штатным расписанием была предусмотрена должность ***, на которую была принята Соловьева И.В. В своей деятельности он руководствовался данным штатным расписанием, заверить его не имеет возможности, поскольку больше не работает в обществе. В копии штатного расписания, представленного ответчиком нет его подписи. *** Соловьева И.В. написала заявление о приеме ее на работу, ее заявление он отправил в центральный офис ООО «***» ***. Соловьева И.В. по его поручению *** приступила к работе в должности ***, и в связи с началом работы передала ему все необходимые для оформления трудовых отношений документы, копии которых были направлены по электронной почте для согласования с руководителем ООО «***». Представил утвержденное им заявление Соловьевой И.В., адресованное директору филиала ООО «***» ***» ФИО2 (в копии), в котором истец просит принять ее на работу на должность *** с ***. Указал, что в филиале оформлением трудовых документов занималась бухгалтер, которая на момент приема Соловьевой на работу была в отпуске, поэтому трудовой договор не был оформлен. В перечень основных должностных обязанностей входило ***. В части касающейся спорного периода до его увольнения с работы, однозначно заявил, что Соловьева ежедневно находилась на работе, либо в офисе, либо по месту нахождения объектов, ***, *** также находилась на работе. Претензий по работе к ней не было. Он являлся для Соловьевой И.В. работодателем и имел право принимать ее на работу. Заработная плата *** по штатному расписанию ***. Не предполагал, что с ней откажутся заключать трудовой договор.

Как следует из материалов дела, с *** по *** директором филиала ООО «***» являлся ФИО2, что подтверждается приказом о приеме на работу от *** №*** и приказом об увольнении от *** №***.

Согласно приказу №*** от *** в связи с расторжением трудового договора № б/н от *** (по инициативе работника) ФИО2 снят с должности директора филиала «***» ***, с *** отозвана доверенность №*** от ***.

Данной доверенностью ООО «***» уполномочило директора ФИО2 руководить филиалом, в том числе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками *** филиала, выступать в отношениях с работниками *** филиала полномочным представителем ООО «***» как работодателя.

Как следует из должностной инструкции директора филиала «***» *** к непосредственным обязанностям директора филиала Общества относится, в том числе разработка штатного расписания филиала и представление его на утверждение генеральному директору Общества, осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников филиала в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными Обществом, проведение аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала (абзац 1 страница 3 доверенности).

Согласно положению о филиале ООО «***» ***, утвержденному генеральным директором ООО «***», содержащемуся в надзорном производстве Прокуратуры *** области, руководство деятельностью филиала осуществляет директор, директор филиала действует от имени общества по доверенности (п.п.5.1, 5.3.1 положения). В соответствии с пунктом 5.3.8 указанного положения директор филиала осуществляет полномочия работодателя в отношениях с работниками, в том числе в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для исполнения работников филиала, подписывает трудовые договоры с работниками филиала. В соответствии с пунктом *** Положения директор филиала принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, применяет к работникам меры поощрения и взыскания.

Согласно штатному расписанию филиала ООО «***» ***, утвержденному приказом от *** №***, представленному стороной ответчика в штате филиала не предусмотрено должности ***.

В табелях учета рабочего времени и платежных поручениях о перечислении заработной платы за *** года филиала ООО «***» ***, сведений относительно истца не содержится.

Между тем из показаний свидетеля ФИО2 следует, что в своей деятельности он руководствовался штатным расписанием на ***, которым предусмотрена должность ***, на которую им была принята Соловьева И.В. Согласно данному штатному расписанию заработная плата *** составляла ***

По сведениям *** между *** и ООО «***» *** заключен договор №*** на выполнение работ по ***, согласно которому ООО «***» осуществляет выполнение работ по ***

По сведениям филиала *** от *** между *** и ООО «***» *** заключен договор №*** на оказание *** работ по ***. Договор от имени общества, а также платежные документы за оказанную услугу подписан директором филиала ФИО2, от заместителя директора филиала ООО «***» *** Соловьевой И.В. на электронный адрес учреждения поступило письмо №*** от *** о согласовании кандидатуры сотрудника общества.

Согласно приказу ООО «***» №*** о *** с *** Соловьева была назначена на должность ***

Сведений об издании приказа, отменяющего действие приказа №*** от *** суду не представлено.

Сведений о том, что условия договоров №*** от *** и №*** от *** не было выполнено ООО «***», ни банком ни *** суду не представлено.

Заработная плата истцу не выплачивалась.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО2

Суд принимает показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, поскольку его показания согласуются с пояснениями истца и иными письменными доказательствами по делу.

К оценке пояснений ответчика, отрицающего факт работы истца в филиале ООО «***» *** в качестве ***, суд подходит критически, в связи с явными противоречиями. Более того указанные возражения опровергаются показаниями свидетеля ФИО2, который будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, указал, что Соловьева И.В. была принята им на работу на должность *** ***. Более того факт издания ответчиком приказа №*** от *** напрямую свидетельствует о заключении трудового договора с истцом. В силу ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации отмена локального трудового акта либо отдельных его положений может быть произведена другим актом равной или высшей юридической силы. Таким образом для отмены приказа №*** необходимо было издать отдельный приказ об этом.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом не состоялся, поскольку она в офисе филиала не появлялась, работа осталась не выполненной также опровергаются показаниями свидетеля ФИО2, который показал, что Соловьева с *** ежедневно выходила на работу, *** нареканий по работе не имела. Указанные доводы стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждены надлежащими доказательствами. Кроме того заказчиками *** услуг, осуществляемых филиалом ООО «***» ***, в соответствии с договорами №*** от *** и №*** от ***, не представлено сведений, что услуги не выполнены.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достаточности и достоверности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт допуска истца к работе в должности ***, с ведома и по поручению наделенного соответствующими полномочиями представителя работодателя - директора филиала ООО «***» *** ФИО2, являющегося также работодателем для работников филиала и действующего от имени общества на основании доверенности, которая на момент допуска истца к работе отозвана не была.

Согласно пояснениям истца последним днем работы в филиале ООО «***» *** являлся день – ***, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений между Соловьевой И.В. и ООО «***» в период с *** по *** в качестве ***

Все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ).

Разрешая требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что достоверных, допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу работодателем заработной платы за спорный период: с *** по ***, ответчиком суду не представлено, в то время как в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложено бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника в части выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В материалах гражданского дела имеется штатное расписание филиала ООО «***», утвержденное *** директором филиала ФИО2, которым он руководствовался в своей деятельности, исходя из которого, заработная плата *** в месяц составляла *** с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 80%.

Поскольку иных документов о размере заработной платы *** сторонами не представлено, а заработная плата, указанная в иске документально не подтверждена, суд принимает во внимание указанное штатное расписание и приходит к выводу о расчете задолженности по заработной плате истца, исходя из размера заработной платы *** - ***.

Доводы Соловьевой И.В. о взыскании с ответчика заработной платы в размере *** в месяц, за *** года в общей сумме ***, суд отклоняет, поскольку доказательств о достигнутом с работодателем соглашении о получении заработной платы в таком размере истцом не представлено.

Учитывая, что за период с *** по *** истцом было отработано *** день: ***

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате без учета вычета НДФЛ составляет ***

Согласно части 5 статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что при увольнении Соловьевой И.В. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Проверив представленный истцом расчетом, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***, суд не может согласиться с ним, в связи со следующим.

По общему правилу, закрепленному пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от *** №***, При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, суд учитывает, что в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Поскольку Соловьева И.В. отработала *** в *** года, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включается ***.

Продолжительность оплачиваемого отпуска за полный рабочий год (12 месяцев) составляет 52 календарных дня, соответственно, продолжительность отпуска за *** составляет: ***

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ***

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (***), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П. 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на *** и на среднемесячное число календарных дней (***).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (***), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить *** (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Между тем, произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеуказанных норм Положения не отвечает.

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с *** по ***.

Исходя из представленных ответчиком сведений о заработной плате истца за указанный период ответчиком истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере ***.

Общее число отработанных дней для расчета компенсации составляет *** рабочих дней, общее число календарных дней за отработанный период составляет *** дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

***

Среднедневной заработок составит ***

В соответствии с трудовым законодательством компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество неиспользованных за время работы в организации дней отпуска, исходя из расчета *** отпуска за ***

Следовательно, согласно ст. 115, 321 ТК РФ, п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР *** N 169 компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период (с *** по ***) составляет ***

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за отработанный период с *** по *** в сумме ***, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***, а всего ***. С учетом вычета НДФЛ сумма задолженности составляет ***

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что виновными действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное получение сумм, причитающихся работнику, в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения трудовых прав истца, и полагает возможным взыскать с ООО «***» в пользу Соловьевой И.В. денежную компенсацию морального вреда в размере ***

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ООО «***» в доход *** бюджета муниципального образования *** подлежат взысканию государственная пошлина в сумме ***

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соловьевой И.В к ООО «***» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Соловьевой И.В и ООО «***» в период с *** по ***.

Взыскать с ООО «***» в пользу Соловьевой И.В задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** (с учетом вычета НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать ***

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере ***

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья                                     М.С. Дурягина