Решение по делу № 2-3347/2015 от 29.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО7 и ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истцов обратился в суд с исковыми требованиями к МКОУ «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» о взыскании задолженности по заработной плате. Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО6 в должности сторожа; ФИО2 в должности машиниста по стирке и ремонту белья на 1,25 ставки и 0,5 ставки в должности кастелянши, ФИО3 в должности помощника воспитателя, ФИО7 в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 1 ставку и на 0,5 ставки в должности подсобного рабочего, ФИО4 в должности повара

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, однако ответчик при исчислении заработной платы истцам, допустил выплату заработной платы в меньшей сумме, в связи с чем подлежит взысканию разница между заработной платой, подлежащей начислению истцам и заработной платой начисленной фактически.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО6 в марте 2015 года составило 5915 рублей 93 копейки, в апреле 2015 года- 5242 рубля 42 копейки, в мае 2015 года 5874 рубля 67 копеек. В марте 2015 года было недоначислено 3628 рублей 07 копеек, в апреле- 3669 рублей 33 копейки, в мае - 4301 рубль 58 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО6 составляет 11598 рублей 98 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО2 в марте, апреле и мае 2015 года составило по должности машиниста по стирке и ремонту белья 6371 рубль, по должности кастелянши- 1784 рубля 80 копеек ежемесячно. В марте, апреле и мае 2015 года было недоначислено по должности машиниста по стирке и ремонту белья- по 5559 рублей, по должности кастелянши- по 2987 рублей 20 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО2 составил 25638 рублей 60 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО3 в марте и апреле 2015 года составило по 4909 рублей 66 копеек ежемесячно, в мае 2015 года 9109 рублей 69 копеек. В марте и апреле 2015 года было недоначислено по 4 634 рубля 34 копейки, в мае - 434 рубля 31 копейка. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО3 составляет 9702 рубля 99 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО7 в апреле и мае 2015 года составило по должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий 6371 рубль, по должности подсобного рабочего- 1998 рублей 98 копеек ежемесячно; в июне 2015 года по должности подсобного рабочего- 1998 рублей 98 копеек. В апреле и мае 2015 года было недоначислено по должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий- 3 173 рубля, по должности подсобного рабочего- 2 773 рубля 02 копейки. В июне 2015 года было недоначислено по должности подсобного рабочего 2773 рубля 02 копейки. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО7 составил 14665 рублей 06 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО4 в марте и апреле 2015 года составило по 6371 рублю ежемесячно. В марте и апреле 2015 года было недоначислено 3 173 рубля ежемесячно. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО4 составляет 6346 рублей.

Таким образом, Минусинский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную сумму заработка в пользу ФИО6- 11598 рублей 98 копеек, в пользу ФИО2- 25638 рублей 60 копеек, в пользу ФИО3- 9702 рубля 99 копеек, в пользу ФИО7- 14665 рублей 06 копеек и в пользу ФИО4- 6346 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, ранее представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители ответчика- МКОУ «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в представленном отзыве исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению, мотивировав свою позицию следующим. Минусинский район не содержится в перечне районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих района ( в ред. от 24.04.2007 № 245), утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер заработной платы работников МКОУ «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» рассчитывается в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.09г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», в соответствии с которым региональная выплата по муниципальному образованию Минусинский район по состоянию на сентябрь 2014 года составляла 6068 рублей, что выше минимального размера оплаты труда- 5554 рубля. Совокупный размер заработной платы истцов, включая должностной оклад и стимулирующие выплаты, превышает минимальной размер оплаты труда и составляет 6068 рублей, что не противоречит федеральному законодательству РФ. На основании изложенного просит в удовлетворении требований истцов отказать.

Суд с учетом мнения прокурора полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов, трудовые книжки, справки о доходах, копии паспортов, расчетные листки.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов были нарушены невыплатой работодателем МКОУ «Лугавская СОШ № 19» сумм районного и северного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором, соглашается с расчетами подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленными прокурором.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае, в период с 01.01.15г. – не менее 5965 рублей в соответствии с действующим законодательством.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.».

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922, при минимальном размере оплаты труда 5965 рублей в месяц, северная надбавка и районный коэффициент с 01.01.15г. должны были начисляться на данную сумму.

Истцам были недоплачены указанные суммы, прокурор просит взыскать в пользу истцов исходя из приведенного расчета недоначисленную сумму заработка в пользу ФИО6- 11598 рублей 98 копеек, в пользу ФИО2- 25638 рублей 60 копеек, в пользу ФИО3- 9702 рубля 99 копеек, в пользу ФИО7- 14665 рублей 06 копеек и в пользу ФИО4- 6346 рублей.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов нарушены невыплатой работодателем сумм районного и сверенного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором и соглашается с расчетом подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленным прокурором.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО7 и ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» о взыскании денежных сумм по трудовому договору удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель и май 2015 года в пользу ФИО6- 11598 рублей 98 копеек, ФИО2- 25638 рублей 60 копеек, ФИО3- 9702 рубля 99 копеек; сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 2015 года в пользу ФИО7- 14665 рублей 06 копеек и сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март и апрель 2015 года в пользу ФИО4- 6346 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: