Решение по делу № 2-5868/2016 от 04.07.2016

     2-5868-16                                  Р Е Ш Е Н И Е                                       

                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г.Чебоксары                                                 3 августа 2016г.

          Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Севастьяновой О.А., при секретаре Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В.Г. к ООО «ЖЭУ ЧЗСМ» о признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

                                           У С Т А Н О В И Л :

          Иванов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ ЧЗСМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда по тем мотивам, что он был принят на работу <данные изъяты> В ДАТА. ему было предложено уволиться по собственному желанию. После отказа уволиться, он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. После проверки общества прокуратурой Московского района г.Чебоксары, выговор был отменен. ДАТАг. его ознакомили с приказом об увольнении за прогулы С увольнением не согласен, считает его незаконным. Акты о прогуле сфальсифицированы. Кроме того ему было отказано в предоставлении 4 дней отгулов. Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула, компенсацию морального вреда 304 000 руб. Признать отказ ответчика в предоставлении ему 4 дней отгулов незаконным.

           В судебном заседании Иванов В.Г. иск поддержал и показал, что ДАТА и ДАТАг. он был на работе. С актами и табелями учета рабочего времени не согласен, считает из подложными.

Представитель ответчика, ООО «ЖЭУ ЧЗСМ», Михайлов С.А., действующий на основании Устава, иск не признал и показал, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, ДАТА и ДАТАг. его не было на работе, об этом составлены акты. До этого момента Иванов В.Г. также неоднократно нарушал трудовую дисциплину, допускал прогулы.

          Суд, выслушав объяснение сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. между ООО «ЖЭУ ЧЗСМ» и Ивановым В.Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого Иванов В.Г. был принят на работу <данные изъяты> по АДРЕС. Пунктом 4.2.1 договора был определен режим работы с 6.00 до 15.00 часов, пунктом 4.4 договора стороны определили оклад в 8 000 руб.

ДАТАг. дополнительным соглашением к трудовому договору стороны определили совмещение Ивановым В.Г. <данные изъяты> по АДРЕС и установили доплату за совмещение в размере 8 500 руб.

ДАТАг. приказом НОМЕР Иванов В.Г. был уволен с должности <данные изъяты> по ст. 81 п.6 пп.а ч.1 ТК РФ.

          Истцом заявлено требование о признании его увольнения незаконным.

         Суд, анализируя основания и порядок увольнения Иванова В.Г. с работы <данные изъяты>, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено с соблюдением установленной законом процедуры и при наличии обоснованного основания.

В соответствии с положениями ч.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу подпункта "а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Анализируя представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу, что ДАТАг. Иванов В.Г. отсутствовал на работе по уборке придомовой территории и мест общего пользования жилого АДРЕС, а ДАТАг. Иванов В.Г. опоздал на работу, появился на работе в 7 часов 45 минут, опоздал на 1 ч.45 мин. и с 8 часов 15 минут отсутствовал на рабочем месте, преждевременный уход более 4 часов с работы. Указанные обстоятельства подтверждаются комиссионными актами от ДАТА и ДАТАг.

    Кроме того, свидетель ФИО суду показал, что работает ДАТА ООО «ЖЭУ ЧЗСМ», в его служебные обязанности входит контроль за работой <данные изъяты> качеством их работ и соблюдением режима труда. Каждое утро он обходит территорию. ДАТАг. Иванова В.Г. полный день не было на работе, ДАТАг. он опоздал на работу, и после посещения офиса, сразу же ушел с работы. Акты от ДАТА и ДАТАг. подтверждает.

Свидетель ФИО1 суду показал, что работал <данные изъяты> ООО «ЖЭУ ЧЗСМ», место его работы находится с домом АДРЕС, ДАТАг. целый день Иванова В.Г. не было на работе. ДАТАг. Иванов В.Г. опоздал на работу. Акты от ДАТА и ДАТАг. подтверждает.

    Показания свидетелей согласовываются с табелем учета рабочего времени за ДАТА., из которого следует, что Иванов В.Г. ДАТАг. совершил прогул, ДАТАг. был на работе 0,5 часов.

Доводы истца о подложности представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте, суд считает несостоятельными. Истцом при разрешении спора не представлено доказательств, дающих основания усомниться в достоверности сведений, содержащихся в актах. Также истцом не представлено доказательств, наличия препятствий со стороны ответчика для осуществления им трудовых обязанностей.

    Показания свидетеля ФИО2 о том, что если <данные изъяты> Иванова В.Г. нет на рабочем месте, она выполняет его обязанности, убирает АДРЕС, судом не могут быть расценены как основание для признания увольнения незаконным. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По смыслу указанной нормы закона отличительным признаком трудового договора является личное исполнение работником трудовой функции. Сторона ответчика отрицает какую либо договоренность с Ивановым В.Г. об исполнении его трудового договора иным лицом.

    Далее, судом установлено, что ответчиком до увольнения Иванова В.Г. ДАТАг. не было затребовано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, с приказом об увольнении от ДАТАг. истец был ознакомлен, копию приказа получил в тот же день, трудовая книжка с записью об увольнении Иванова В.Г. вручена, расчет по заработной плате с работникам также произведен.

    При таких обстоятельствах, требования истца о признании увольнения незаконным, производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

        Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца является пропуск срока обращения в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как уже указано судом выше, Иванову В.Г. трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении вручены ДАТАг. В суд с иском истец обратился только ДАТАг. Таким образом, истцом был пропущен срок для обращения в суд иском. Ходатайств о восстановлении срока Ивановым В.Г. суду заявлено не было.

Не может быть удовлетворено судом и требование Иванова В.Г. о признании отказа ответчика в предоставлении дней отдыха за отработанные дни ДАТА., и ДАТАг. незаконным

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вместе с тем, анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДАТА и ДАТАг., и ДАТАг.

В соответствии с разделом 2 Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

В табеле учета рабочего времени за ДАТА и ДАТА. истца Иванова В.Г. сведения о работе в праздничные и нерабочие выходные дни ДАТА и ДАТАг., и ДАТАг. отсутствуют, приказов о привлечении истца к работе в указанные дни работодателем не издавалось. Кроме того, предусмотренных ст. 113 ТК РФ исключительных случаев привлечения работников к работе в выходные дни по делу не установлено, в связи с чем, в силу ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни могло иметь место с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, истцом не были представлены его письменные согласия на работу ДАТА и ДАТАг., и ДАТАг.

          На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

                                                   Р Е Ш И Л:

         В удовлетворении требований Иванова В.Г. к ООО «ЖЭУ ЧЗСМ» о признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 304 000 руб., признании отказа в предоставлении дней отдыха за отработанные дни незаконным отказать.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

                                  Председательствующий:

       Решение принято в окончательной форме ДАТАг.