Решение по делу № 2-1694/2015 от 18.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дементьева С.В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Верхнеусинский детский сад» о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Дементьев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Верхнеусинский детский сад» о взыскании денежных средств недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста (кочегара котельной) с нагрузкой 0,67 ставки и с заработной платой по установленному штатным расписанием окладу с районным коэффициентом и северной надбавкой, доплатой до минимальной оплаты труда, что составило 6 371 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с окончанием срочного трудового договора. Ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6106,76 рублей. Считает, что при начислении компенсации не были учтены суммы недоначисленной заработной платы, назначенной истцу ранее, согласно решений Ермаковского районного суда, за период времени его работы в МБДОУ «Верхнеусинский детский сад». Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4520,40 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, просившего рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МБДОУ «Верхнеусинский детский сад» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений против заявленного требования не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, представителей <адрес>, Управления образования администрации <адрес> и МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте и времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Из представленного третьим лицом МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» отзыва следует, что они возражают против заявленных требований, указывают, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Дементьева С.В. была рассчитана следующим образом (согласно статьи 127 ТК РФ):Среднедневной заработок определяют по формуле (ст. 139 ТК РФ): Среднедневной заработок для начисления отпускных = сумма выплат за последние (предыдущие) 12 календарных месяцев: 12 (календарных месяцев: 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Выплаты включают в себя всю заработную плату по окладам либо тарифным ставкам и другие вознаграждения согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922. Дементьев С.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Решения Ермаковского районного суда о взыскании недоначисленной заработной платы поступили в МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» для начисления после даты увольнения: ДД.ММ.ГГГГ, входящий 2532 (исх. 4545) на сумму 6818,43 руб. (период с ноября 2014 по январь 2015), и соответственно, в расчет не были включены. Просят в удовлетворении заявленных исковых требований Дементьеву С.В. отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ 5554,00 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5965,00 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 указанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что Дементьев С.В. работал по договору в МБДОУ «Верхнеусинский детский сад» в должности машиниста (кочегара котельной) с нагрузкой 0,67 ставки с 07 октября по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по истечении срока трудового договора в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Согласно штатному расписанию, размер тарифной ставки машиниста (кочегара котельной) составляет 2597 рублей.

Согласно представленным расчетам МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о начислении компенсации за неиспользованный отпуск Дементьеву С.В. при увольнении было начислено 6106,76 рублей.

Дементьев С.В. ранее обращался в суд с иском к МБДОУ «Верхнеусинский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2014 года по январь 2015 года. Как установлено в решении Ермаковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период работы Дементьеву заработная плата начислялась в меньшем размере, чем установлено законодательством. Решением суда было установлено, что Дементьеву была недоначислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 6818,43 руб.

Суд полагает и находит подтверждение в отзыве МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и расчете полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск, суммы, присужденные по решению суда, не были учтены при исчислении среднего заработка истца, что повлекло недоплату полагающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Решениями суда установлено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме, а именно без учета требования законодательства о том, что заработная плата без включения районного коэффициента должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем при начислении заработной платы и в последствии компенсации за неиспользованный отпуск допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

На основании представленного МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть начислено 6838,04 руб., а фактически начислено и выплачено 6106,76 руб.

Разница между правильно исчисляемой и фактически полученной компенсацией за неиспользованный отпуск, то есть недоплата составила 731,28 рублей. Правильность расчета у суда сомнений не вызывает.

Оценивая доводы представителя третьего лица, о том, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислена и выплачена в соответствии с законодательством, суд отвергает, как не соответствующие действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела.

В тоже время, сумму, заявленную истцом 4520,40 рублей, суд полагает необоснованной, расчета взыскиваемой суммы не представлено.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствие с п. 8 ч. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований 731,28 рублей. На основании подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере: до 20 000 рублей - 4 процента суммы, но не мене 400 рублей.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика суммы государственной пошлины составляет 400,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Верхнеусинский детский сад» в пользу Дементьева С.В. 731 рубль 28 копеек недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Верхнеусинский детский сад» 400,00 рублей государственную пошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий: Сапранкова Е.Д.