Решение по делу № 2-1586/2018 от 23.03.2018

Дело № 2-1586/2018

Решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Абдуллаеве Р.И.,

с участием представителя истца Сафановской И.Б.,

представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошковой О.П. к ТСЖ «Юбилейное» в лице временного управляющего ТСЖ «Юбилейное» Сотникова А.Е. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратилась в Волжский районный суд города Саратова с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований ссылалась на то, что 04.05.2016 года между истцом и ответчиком были заключены трудовые договоры № № на срок – бессрочно, согласно которому истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности уборщицы с окладом 15600 рублей. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 10.10.2017 года по делу № А 57-4563/2017 ТСЖ «Юбилейное» признано несостоятельным и в отношении него введена процедура наблюдения. С августа 2017 года заработная плата ответчиком не выплачивалась. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика 89004 рублей – задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по марта 2018 года, задолженность за неиспользованный отпуск 14375,42 рублей, проценты в размере 3220,88 рублей.

В ходе рассмотрения дела сторона истца уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3220,88 рублей, а всего 51508,00 рублей. Требования в части компенсации за неиспользованный отпуск не поддержала, просила в данном судебном заседании не рассматривать их по существу.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила о рассмотрении данного дела в свое отсутствие.

Представитель истца поддержала уточненные требования по доводам, изложенным в иске, суду пояснила, что с декабря 2017 года управление домами по адресам г. Саратов ул. <адрес> и №, передано в управляющую организацию ООО «УК Кедр», в связи с чем, стороной истца был уточнен период, за который истец просит взыскать задолженность по заработной плате, а именно с августа 2017 года по 01.12.2017 года, период обозначенный в иске по компенсации за задержку выплаты заработной платы поддержала. Не поддержала требование о компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика возражал относительно заявленного требования, поскольку полагал отсутствующими документы в подтверждении задолженности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приход к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 04.11.1950г. «О защите прав человека и основных свобод», каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ТСЖ «Юбилейное» и Мошковой О.П., последняя была принята уборщицей бессрочно, с размером должностного оклада в размере 5200 рублей. Кроме того, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ТСЖ «Юбилейное» и Мошковой О.П., последняя была принята уборщицей бессрочно, с размером должностного оклада в размере 10400 рублей.

Согласно письму директора ООО «УК Кедр», данная управляющая компания приняла на обслуживание дома <адрес> г. Саратова с ДД.ММ.ГГГГ года.

Свидетель Шашкина С.П. суду пояснила, что истец исполняла добросовестно свои трудовые обязанности на основании заключенных трудовых договоров с ТСЖ «Юбилейное» до ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до того момента, когда управление на себя приняла ООО «УК Кедр».

Данные обстоятельства, установленные судом в ходе рассмотрения дела, сторонами не оспаривались.

На основании ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком о пропуске истцом срока исковой давности не заявлялось.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетной ведомости, представленной ООО «Партнер Финанс», задолженность по заработной плате ТСЖ «Юбилейное» перед Мошковой О.П. за сентябрь 2017 года составила 21144,00 рублей. В указанную сумму, в том числе, вошла задолженность за август 2017 года в размере иные данные рублей.

На наличие задолженностей перед работниками ТСЖ «Юбилейное» в том, числе, косвенно указывают многочисленные обращения работников ТСЖ в органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что задолженность по заработной плате ТСЖ «Юбилейное» перед Мошковой О.П. за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно составила иные данные рублей (иные данные).

Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате, денежные средства в размере иные данные00 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик контрасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены.

Учитывая формулировку исковых требований, данные положения закона, размер ключевой ставки ЦБ РФ, суд полагает, представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы верным, считает необходимым взыскивать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере иные данные рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме иные данные рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ТСЖ «Юбилейное» пользу Мошковой О.П. заработную плату за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно в размере иные данные,00 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.02.2018 года в размере иные данные рублей 88 копеек.

Решение в части взыскания с ТСЖ «Юбилейное» в пользу Мошковой О.П. задолженности по заработной плате за три месяца, а именно за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в общем размере иные данные рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Юбилейное» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере иные данные рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Музыканкина