Решение по делу № 2-932/2018 от 22.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2018 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Цыреновой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сабировой Н. Ф. к Еременко Л. В. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 164281,82 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что между Сабировой Н.Ф. и Еременко Л.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор в соответствии с которым работодатель Еременко Л.В. поручила работнику Сабировой Н.Ф. выполнение обязанностей личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Трудовым договором определен оклад работника 9000 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 50% и график работ. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы составляет 16200 руб. из расчета 9000х30/100х50/100+9000. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла свои трудовые функции в качестве работника, за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплачивала заработную плату в установленные договором сроки. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик выплачивала заработную плату не в полном объеме, за ДД.ММ.ГГГГ. выплачено 9500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик заработную плату не выплатил, ответчик обещала выплатить задолженность, однако задолженность не погашена.

В судебном заседании истец Сабирова Н.Ф. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дала пояснения так, как они указаны в иске.

Ответчик Еременко Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. Просила рассмотреть дело в отсутствии. В направленном в суд заявлении указала, что свои обязательства выполнить не имеет возможности в связи с финансовыми трудностями, считала действия Сабировой Н.Ф. по обращению в суд неправомерными, просила учесть финансовое положение и не взыскивать задолженность.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования Сабировой Н.Ф. подлежащими удовлетворению.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Еременко Л.В. ( Работодатель) и Сабировой Н.Ф. ( Работник) заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору работодатель принимает работника для выполнения работы: личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере 9000 руб., районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада; процентная надбавка к заработной плате в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа ( п. 1.5). Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Сабировой Н.Ф. заявлены требования Еременко Л.В. о погашении задолженности по заработной плате в размере 164281,82 руб., кроме того Сабирова уведомила Еременко о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Уведомление получено Еременко ДД.ММ.ГГГГ

Фактически истец и ответчик вступили в правоотношения работника и работодателя и заключили соответствующий договор.

Суд считает возможным принять к вниманию указанный договор, поскольку стороны, в соответствии с положениями ст. 421 ГК РФ изъявили желание оформить свои отношения посредством заключения договора в виде трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164281,82 руб.( исходя из расчета 6700 руб. – ДД.ММ.ГГГГ г., 145800 ( 9000х30/100+900х50/100+9000=16200) за период с ДД.ММ.ГГГГ г., 11781,82 руб. – за 16 дней - ДД.ММ.ГГГГ г.) Требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что она имеет тяжелое материальное положение, не является основанием для неисполнения обязательств по договору.

Более того, с учетом позиции ответчика, изложенной в отзыве на исковое заявление, сам факт работы и заключения соответствующего договора на указанных условиях, ответчиком не опровергаются. Следовательно, требования истца Сабировой Н.Ф. законны и обоснованны.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4485,63 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сабировой Н. Ф. к Еременко Л. В. о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Еременко Л. В. в пользу Сабировой Н. Ф. задолженность по заработной плате в размере 164281,82 руб.

Взыскать с Еременко Л. В. в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 4485,63 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: М.М. Цыренова

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №