Решение по делу № 2-5163/2014 от 01.12.2014

Дело № 2-5163-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд <адрес>

В составе председательствующего Сучковой И.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной от­ветственностью «Алкомпани» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной от­ветственностью «Алкомпани» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что с апреля 2014 года по июнь 2014 года истец работал в ООО «Алкомпани» в должности машиниста экскаватора. Ответчик указал на рабочее место и объявил о размере заработной платы 200 рублей за час работы. После чего приступил к работе. Ответчик не платил заработную плату с апреля 2014 года по июнь 2014 года. Просит взыскать с ООО «Алкомпани» задолженность по заработной плате в размере 54800 рублей, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме и прекращению трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях, и доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивал. Пояснил также, что заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку ответчику ООО «Алкомпани» не отдавал.

Ответчик ООО «Алкомпани», заинтересованное лицо ООО «Спецтранс» в судебное заседание не явились, надлежащим образом и своевременно извещены о месте и времени рассмотрения(л.д.47-49), о причинах неявки в судебное заседание не сообщили. Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заинтересованного лица.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Как следует из пояснений истца ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Алкомпани» на должность машиниста экскаватора с заработной платой 200 рублей за час работы. Однако при трудоустройстве трудовой договор или гражданско-правовой договор с истцом заключен не был, заявление о приеме на работу он не писал, соответствующая запись в его трудовую книжку не вносилась. Истец полагает, что поскольку он был фактически допущен к работе с ведома, и по поручению работодателя, то соответственно возникли трудовые отношения.

С указанным выводом истца суд полагает не согласиться. Так, из материалов дела достоверно не усматривается, с какого времени истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку отсутствует заявление истца о приеме на работу, а также не имеется сведений о доходах физических лиц за 2013-14г., организация ООО «Алкомпани» указанные сведения в ИФНС не представляла (л.д.49), ответчиком также не предоставлялись сведения в УПФ РФ о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении истца (л.д.50).

Кроме того, каких-либо доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению обязанностей работника общества с ограниченной ответственностью «Алкомпани» с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Сама по себе ксерокопия путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ года, выданная ООО «Спецтранс» (л.д.11-12) водитель ФИО1 не доказывает факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме того истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях не с ООО «Спецтранс», а с ООО «Алкомпани».

Таким образом, сам факт допущения истца к работе в должности машиниста экскаватора с ведома, и по поручению работодателя (ответчика) не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

При рассмотрении дела судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 заключен не был, приказ о его приеме на работу не издавался, с должностной инструкцией и локальными актами ответчика ФИО1 ознакомлен не был, заработная плата истцу не начислялась.

При рассмотрении дела суд учитывает представленные сторонами по делу доказательствами, в их совокупности в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В связи с указанными обстоятельствами, оснований для удовлетворения требования об установлении факта нахождения в трудовых отношениях истца ФИО1 с ответчиком ООО «Алкомпани» именно с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2014 года не имеется. А потому нет оснований и для удовлетворения остальных требований истца, заявленных к ответчику ООО «Алкомпани» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, заявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкомпани» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий И.А.Сучкова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.