Решение по делу № 2-130/2018 от 18.12.2017

Дело № 2-130/18

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Можга УР 23 января 2018 г.

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,

при секретаре Бутолиной Т.В.,

с участием помощника Можгинского межрайонного прокурора Акборисова К.В.,

истца Липиной Г.В.,

представителя истца – адвоката Костиной О.Н., представившей удостоверение №*** и ордер №*** от дд.мм.гггг,

представителя ответчика Сорокиной С.Е., действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липиной Галины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Липина Г.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» о восстановлении трудовых прав.

Исковое заявление мотивировано тем, что Липина Г.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. 20.10.2017 г. она была уволена по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку получила 05.12.2017 г.

С увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ истица не согласна, считает его незаконным. Увольнение по данному основанию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем работодатель должен был соблюдать порядок, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ. Однако при применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также не принял во внимание предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Ранее к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась. В день увольнения окончательный расчет с работником не был произведен, трудовая книжка не выдана. Кроме того, не учтено, что при приеме Липиной Г.В. на работу инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине не проводилась. Не представлено доказательств, что при заключении договора о полной материальной ответственности и в последующие после его заключения периоды времени, Липина Г.В. принимала от кого-либо товарно-материальные ценности с указанием их наименования, количества, стоимости, а также доказательств того, каким образом обеспечивалась сохранность ценностей за отчетный период. Отсутствуют также сведения о приеме-передаче товарно-материальных ценностей перед уходом Липиной Г.В. в очередной отпуск и по возвращении из него. Доступ к товарно-материальным ценностям имела не только истица, но и другие работники. Обязанности по сохранности товарно-материальных ценностей работодатель не исполнял. Нарушений договора о полной материальной ответственности истица не допускала, виновных действий не совершала. После проведения инвентаризации директор потребовала от Липиной Г.В. написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении по собственному желанию, однако, получив трудовую книжку, истица узнала об увольнении не по собственному желанию, а за виновные действия по пункту 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, 03.10.2017 г. заведующая ООО «Оптовик» Чернова О.Н. открыто похитила у Липиной Г.В. денежную сумму в размере 8000 рублей и её отдала директору ООО «Оптовик» Деминой Т.А. Поскольку данная денежная сумма является личным имуществом Липиной Г.В. и работодателю не принадлежит, то она подлежит возврату.

Незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, незаконном увольнении истице причинен моральный вред, который она оценивает в 1 млн. рублей.

На основании ст. ст. 127, 232, 234, 236, 237, 392, 394 Трудового кодекса РФ истица просит:

- признать увольнение и приказ об увольнении незаконными. Изменить формулировку увольнения с пункта 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Изменить дату увольнения с 20.10.2017 г. на «со дня вступления решения суда в законную силу»,

- взыскать с ООО «Оптовик» средний заработок за время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения до дня вступления решения суда в законную силу,

- взыскать с ООО «Оптовик» задолженность по заработной плате в размере 17000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в этом же размере,

- взыскать с ООО «Оптовик» компенсацию морального вреда в размере 1 млн. руб.,

- взыскать с ООО «Оптовик» компенсацию причиненного ущерба в размере 8000 руб.,

- взыскать с ООО «Оптовик» проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы в размере 20020 рублей за период с 24.10.2017 г. по 08.12.2017 г. включительно и в дальнейшем с 09.12.2017 г. по день фактической выплаты, исходя из этого же расчета и средней заработной платы 17000 руб. в месяц.

В ходе судебного заседания стороны пришли к обоюдному решению, заключили мировое соглашение на следующих условиях:

1) Истец Липина Г.В. обязуется выплатить ООО «Оптовик» ИНН 1817005921 сумму ущерба в размере 180509 (сто восемьдесят тысяч пятьсот девять) руб. 26 коп. в срок до 01.12.2019 г. следующим образом: ежемесячно до 20 числа выплачивать по 4000 (четыре тысячи) рублей, начиная с марта 2018 года в течение 2018 года, оставшаяся часть суммы выплачивается в срок до 01.12.2019 г. ежемесячными платежами в равных долях.

2) ООО «Оптовик» обязуется вынести приказ об изменении основания увольнения Липиной Г.В. с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку в срок до 26.01.2018 г. включительно.

3) На указанных условиях истец Липина Г.В. отказывается от исковых требований в полном объеме, изложенных в исковом заявлении от 18.12.2017 г.

4) Депонированная заработная плата в сумме 7981 (семь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 70 коп. ООО «Оптовик» засчитывается в счет погашения ущерба, указанного в пункте 1, и платежа за март 2018 года.

5) В связи с тем, что стороны достигли соглашения по вопросу возмещения ущерба, ООО «Оптовик» обязуется отозвать исковое заявление о возмещении ущерба в сумме 180509,26 руб. с Липиной Г.В.

6) Стороны не возмещают друг другу судебные расходы.

Стороны просят мировое соглашение на указанных условиях утвердить, производство по делу прекратить.

Заслушав участников процесса, мнение помощника прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из письменного заявления об утверждении мирового соглашения усматривается, что в целях разрешения гражданского дела стороны пришли к обоюдному решению об урегулировании индивидуального трудового спора путем изменения основания увольнения и определения порядка возмещения ущерба.

В силу ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Истица Липина Г.В., представитель ответчика Сорокина С.Е. суду пояснили, что мировое соглашение является их добровольным волеизъявлением.

Представитель ответчика Сорокина С.Е. имеет право на заключение мирового соглашения в силу полномочий, закрепленных в доверенности от 22.09.2017 г.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.

Таким образом, поскольку стороны добровольно пришли к мировому соглашению, мировое соглашение составлено в письменном виде, подписано лично истцом и уполномоченным представителем ответчика, условия соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, сторонам понятны последствия заключения мирового соглашения, суд считает возможным утвердить представленное мировое соглашение и производство по делу прекратить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 220-221 ГПК РФ,

    о п р е д е л и л:    

Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по делу по иску Липиной Галины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,- на следующих условиях:

1) Истец Липина Г.В. обязуется выплатить ООО «Оптовик» ИНН 1817005921 сумму ущерба в размере 180509 (сто восемьдесят тысяч пятьсот девять) руб. 26 коп. в срок до 01.12.2019 г. следующим образом: ежемесячно до 20 числа выплачивать по 4000 (четыре тысячи) рублей, начиная с марта 2018 года в течение 2018 года, оставшаяся часть суммы выплачивается в срок до 01.12.2019 г. ежемесячными платежами в равных долях.

2) ООО «Оптовик» обязуется вынести приказ об изменении основания увольнения Липиной Г.В. с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку в срок до 26.01.2018 г. включительно.

3) На указанных условиях истец Липина Г.В. отказывается от исковых требований в полном объеме, изложенных в исковом заявлении от 18.12.2017 г.

4) Депонированная заработная плата в сумме 7981 (семь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 70 коп. ООО «Оптовик» засчитывается в счет погашения ущерба, указанного в пункте 1, и платежа за март 2018 года.

5) В связи с тем, что стороны достигли соглашения по вопросу возмещения ущерба, ООО «Оптовик» обязуется отозвать исковое заявление о возмещении ущерба в сумме 180509,26 руб. с Липиной Г.В.

6) Стороны не возмещают друг другу судебные расходы.

Производство по делу по иску Липиной Галины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,- прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение могут быть поданы частные жалобы в Верховный Суд УР в течение 15 дней со дня вынесения через Можгинский районный суд УР.

Председательствующий судья- Кожевникова Ю.А.