Решение по делу № 33-352/2024 (33-21587/2023;) от 06.12.2023

Судья Т.Б. Дворникова 61RS0033-01-2023-000848-19 дело № 33-352/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2024г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Калашниковой Н.М.,

судей Глебкина П.С., Тактаровой Н.П.

при секретаре Сукаче И.И.

с участием прокурора Потоцкой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2962/2023 по иску Овчаровой Н.А. к Администрации Зерноградского городского поселения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, встречному исковому заявлению Администрации Зерноградского городского поселения к Овчаровой Н.А. о признании незаконным факта трудоустройства, распоряжения о приеме на работу, трудового договора от 21.06.2022, распоряжения о временном возложении обязанностей главы Администрации Зерноградского городского поселения, взыскании полученных денежных средств, по апелляционной жалобе Овчаровой Н.А., апелляционному представлению прокурора ФИО1 района на решение Зерноградского районного суда Ростовской области от 4 сентября 2023 года,

Заслушав доклад судьи Калашниковой Н.М., судебная коллегия

установила:

    Овчарова Н.А. обратилась в суд с иском к Администрации Зерноградского городского поселения Ростовской области о признании распоряжения Администрации Зерноградского городского поселения об увольнении от 4.04.2023г незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя главы Администрации Зерноградского городского поселения, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с 3 апреля 2023г по 2 мая 2023г в сумме 93 260,09 рублей, ссылаясь на то, что с 22 июня 2022г в соответствии с трудовым договором от 21 июня 2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН г работала в Администрации Зерноградского городского поселения в должности заместителя главы Администрации Зерноградского городского поселения. Распоряжением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л от 04.04.2023г уволена в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению суда. С распоряжением об увольнении ознакомили истца 6.04.2023г, копии документов об увольнении не вручались. Ответчик не предложил ей вакантные должности соответствующей квалификации, расчет в день увольнения так же не был произведен.

Полагая свои права нарушенными, просила суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Администрация Зерноградского городского поселения Ростовской области предъявила к Овчаровой Н.А. встречный иск о признании незаконным факта трудоустройства Овчаровой Н.А. в Администрацию Зерноградского городского поселения Зерноградского района Ростовской области с 22.06.2022г., признании незаконным распоряжения врио главы Администрации Зерноградского городского поселения Поповой О.А. от 21.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о принятии на муниципальную службу Овчарову Н.А. с 22.06.2022г, отмене распоряжение с момента принятия, признании незаконным заключенный трудовой договор от 21.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с Овчаровой Н.А. и распоряжение Овчаровой Н.А. от 22.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л о временном возложении на Овчарову Н.А. обязанностей главы Администрации Зерноградского городского поселения, взыскании с Овчаровой Н.А. заработной платы по занимаемой должности за период с 22.06.2022г по 3.04.2023г в размере 1 040 389,32 рублей.

В обоснование своих требований ссылались на то, что ФИО8, как лицо временно исполняющая обязанности главы Администрации Зерноградского городского поселения в нарушение статьи 31Устава муниципального образование « Зерноградское городское поселение» и отсутствия решения Собрания депутатов Зерноградского городского поселения внесла изменения в распоряжение Администрации Зерноградского городского поселения от 03.06.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН«Об утверждении Регламента Администрации Зерноградского городского поселения», которым было закреплено, что в случае досрочного прекращения полномочий Главы Администрации, его обязанности временно исполняет заместитель главы Администрации Зерноградского городского поселения без дополнительного принятия решением Собрания депутатов Зерноградского городского поселения. На основании этого Овчарова Н.А. незаконно была трудоустроена на должность заместителя главы Администрации Зерноградского городского поселения и исполняла обязанности главы Администрации Зерноградского городского поселения до восстановления судом на работе в должности заместителя главы администрации Зерноградского городского поселения с 21.06.2022г. работника. Овчарова Н.А. была принята на работу в период осуществления ее трудовой деятельности в Администрации Зерноградского района Ростовской области, и по состоянию на 21.06.2022г с последней было заключено два трудовых договора по основному месту работы с двумя разными юридическими лицами. Просили суд удовлетворить заявленные встречные требования.

Решением Зерноградского районного суда Ростовской области от 4 сентября 2023 года в удовлетворении иска Овчаровой Н.А. к Администрации Зерноградского городского поселения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в удовлетворении встречного искового заявления Администрации Зерноградского городского поселения к Овчаровой Н.А. о признании незаконным факта трудоустройства, распоряжения о приеме на работу, трудового договора от 21.06.2022, распоряжения о временном возложении обязанностей главы Администрации Зерноградского городского поселения, взыскании полученных денежных средств отказано.

В апелляционной жалобе Овчарова Н.А. просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее исковых требований отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылаясь на фактические обстоятельства дела, заявитель указывает, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значения для дела, на момент увольнения у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены с учетом ее квалификации, однако работодатель не предложил их, тем самым нарушив порядок увольнения.

Прокурором Зерноградского района подано апелляционное представление, в котором он просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований Овчаровой Н.А. отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права. В апелляционном представлении указано на то, что работодателем не были предложены вакантные должности, в связи с чем, нарушен порядок увольнения истца работодателем.

В заседании суда апелляционной инстанции участники не явились, надлежаще извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жлобы и представления, представитель Отделения прокуратуры Ростовской области в судебном заседании апелляционное представление поддержала, просила решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Овчаровой Н.А. отменить, апелляционное представление удовлетворить.

Рассмотрев материалы дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления (ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации), определив рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что в настоящем деле судом первой инстанции были допущены существенные нарушения норм материального права, и они выразились в следующем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Собрания Депутатов Зерноградского городского поселения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15 июня 2022года в соответствии с Уставом муниципального образования «Зерноградского городского поселения« Собрание депутатов Зерноградского городского поселения пятого созыва назначила с 20.06.2022 года временно исполняющим обязанности главы Администрации Зерноградского городского поселения ФИО8–главного специалиста–юриста Администрации Зерноградского городского поселения до назначения вновь избранного главы Администрации Зерноградского городского поселения назначенного по контракту.

Распоряжением Администрации Зерноградского городского поселения от 21.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л Овчарова Н.А. принята на муниципальную службу на высшую должность муниципальной службы - заместитель главы Администрации Зерноградского городского поселения с 22.06.2022г по дату начала исполнения полномочий главой Администрации Зерноградского городского поселения, назначенным вновь включительно, на условиях срочного трудового договора, в порядке перевода из Администрации Зерноградского района по согласованию между руководителями организаций в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 58, статьи 59 части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06 2022 г., заключен срочный трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06.2022г, без испытательного срока, согласно условиям которого начало работы с 22.06.2022, окончание работы- дата начала исполнений главой Администрации Зерноградского городского поселения, назначенным вновь, включительно.

Одновременно Овчарова Н.А. заместитель главы администрации муниципального образования с 22. 06.2022г возложила на себя исполнение обязанностей главы Администрации Зерноградского городского поселения согласно распоряжению от 22.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л временно, до даты вступления в должность вновь назначенного по контракту главы Администрации ФИО1 городского поселения, в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату. Установлена доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50% от должностного оклада главы Администрации Зерноградского городского поселения

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 3 апреля 2023г ФИО9 восстановлена на работе в должности заместителя главы администрации Зерноградского городского поселения с 21.06.2022г. Решение в части восстановления на работе незаконно уволенного работника обращено к немедленному исполнению.

Распоряжением Администрации Зерноградского городского поселения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л от 04.04.2023г Овчарова Н.А. уволена с занимаемой должности –заместителя главы Администрации Зерноградского городского поселения (высшей должности муниципальной службы) по основанию пункта 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ с расторжением трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06.2022г.

Разрешая спор и оставляя исковые требования Овчаровой Н.А. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула без удовлетворения, суд первой инстанции, сославшись на ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которой увольнение по указанной статье обусловлено невозможностью исполнения лицом трудовых обязанностей в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, направлено на обеспечение исполнения решения государственной инспекции труда или суда и не зависит от волеизъявления работодателя, ч. 3 ст. 67 Трудового Кодекса РФ согласно которой при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров, Устав Зерноградского городского поселения Ростовской области, в соответствии с которым назначение лиц на должность заместителя главы администрации Зерноградского городского поселения согласовывается с Собранием депутатов Зерноградского городского поселения- представительным органом местного самоуправления, полагал, что восстановление Овчаровой Н.А. на работу на ранее занимаемую высшую муниципальную должность без согласования с представительным органом, то есть без учета мнения населения, интересы которого представляет Собрание депутатов Зерноградского городского поселения противоречит основополагающим принципам и нормам организации местного самоуправления в Российской Федерации и с учетом сложившихся фактических обстоятельств являются необоснованными, полагал, что работодатель имел законные основания для расторжения трудового договора с Овчаровой Н.А. по основаниям пункта 2 части первой ст.83 Трудового Кодекса РФ, на момент увольнения Овчаровой Н.А. вакантной должностью являлась должность старшего инспектора (по делам молодежи, физкультуры и спорта) не относящейся к категории работников, не являющихся муниципальными служащими, требующей высшее или среднее профессиональное образование, которую не могла выполнять истица с учетом требований квалификации, иные вакантные должности городского поселения, которые Овчарова Н.А. могла выполнять с учетом ее профессионального образования, квалификации отсутствовали.

Не установив оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе, суд отказал в удовлетворении производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Как установлено судом Распоряжением Администрации Зерноградского городского поселения от 21.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л Овчарова Н.А. принята на муниципальную службу на высшую должность муниципальной службы - заместитель главы Администрации Зерноградского городского поселения с 22.06.2022г по дату начала исполнения полномочий главой Администрации Зерноградского городского поселения, назначенным вновь включительно, на условиях срочного трудового договора, в порядке перевода из Администрации Зерноградского района по согласованию между руководителями организаций в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 58, статьи 59 части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06 2022 г., заключен срочный трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06.2022г, без испытательного срока, согласно условиям которого начало работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, окончание работы- дата начала исполнений главой Администрации Зерноградского городского поселения, назначенным вновь, включительно.

Одновременно Овчарова Н.А. заместитель главы администрации муниципального образования с 22. 06.2022г возложила на себя исполнение обязанностей главы Администрации Зерноградского городского поселения согласно распоряжению от 22.06.2022г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л временно, до даты вступления в должность вновь назначенного по контракту главы Администрации Зерноградского городского поселения, в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату. Установлена доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50% от должностного оклада главы Администрации Зерноградского городского поселения

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В целях обеспечения конституционной свободы трудового договора федеральный законодатель в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации регулирует вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в том числе устанавливает перечень оснований прекращения трудового договора, к числу которых относятся, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из таких обстоятельств является предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 83 названного Кодекса восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы по должности, на которую ранее принят иной работник по трудовому договору.

Вместе с тем увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, - и в других местностях (часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тем самым для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений.

При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 3 апреля 2023г ФИО9 восстановлена на работе в должности заместителя главы администрации Зерноградского городского поселения с 21.06.2022г. Решение в части восстановления на работе незаконно уволенного работника обращено к немедленному исполнению.

В таком случае трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06 2022 г., заключенный между Администрацией Зерноградского городского поселения и Овчаровой Н.А., при невозможно перевести истца с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Распоряжением Администрации Зерноградского городского поселения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л от 04.04.2023г Овчарова Н.А. уволена с занимаемой должности –заместителя главы Администрации Зерноградского городского поселения (высшей должности муниципальной службы) по основанию пункта 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ с расторжением трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.06.2022г.

Судом установлено и подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами то обстоятельство, что на период увольнения Овчаровой Н.А. в Администрации Зерноградского городского поселения имелись вакантная должность.

Овчарова Н.А. имеет высшее образование, квалификацию юрист, прошла переподготовку на ведение деятельности в сфере государственного и муниципальной службы.

На момент увольнения Овчаровой Н.Н. вакантной должностью являлась должность старшего инспектора (по делам молодежи, физкультуры и спорта), требующей высшее или среднее профессиональное образование, которую Овчарова Н.А. могла бы выполнять с учетом ее квалификации, однако работодателем в нарушение положений части 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации указанная должность не предложена истцу.

Суд первой инстанции неправомерно пришел к выводу, что на момент увольнения истца у работодателя не имелось вакантных должностей, которые могли быть предложены Овчаровой Н.А. с учетом ее квалификации,

Ответчиком не представлено, как того требует статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств соблюдения порядка увольнения.

Таким образом, увольнение Овчаровой Н.А. даже при установлении факта наличия оснований для увольнения, произведено незаконно, поскольку работодателем не соблюдена установленная законом процедура увольнения - не предложены работнику все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вместе с тем, как следует из имеющихся в деле доказательств, указанные обстоятельства судом первой инстанции установлены не были.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В данном случае, Овчарова Н.А. заявила требования о восстановлении ее на работе и поскольку с работы она была уволена незаконно, на основании приведенных положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации она подлежит восстановлению на работе в администрации Зерноградского городского поселения в ранее занимаемой должности заместителя главы администрации Зерноградского городского поселения с 03.04.2023 года.

Также статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом того, что Овчарова Н.А. была незаконно уволена с занимаемой должности и подлежит восстановлению на работе, в силу приведенных положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с администрации Зерноградского городского поселения в пользу Овчаровой Н.А. подлежит взысканию утраченный ею заработок за все время вынужденного прогула за период с 04.04.02023 года по 15.01.2024года.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.12.2007 «922 (ред. 10.12.2016 г) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчик по делу - администрация Зерноградского городского поселения представил справку о средне- дневном заработке Овчаровой Н.А., согласно которой размер среднедневного заработка за время ее работы составил 3 371,56 рублей.

Период вынужденного прогула Овчаровой Н.А., принимая во внимание режим рабочего времени, согласно трудовому договору пятидневная рабочая неделя, составил 194 (дня) с 04.04.2023 по 15.01.2024

Следовательно, заработок, утраченный Овчаровой Н.А. за время вынужденного прогула, составит 654082,64 рублей, которые подлежат взысканию с Администрации Зерноградского городского поселения в пользу истца.

С учетом изложенного, решение суда в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Администрации Зерноградского городского поселения к Овчаровой Н.А. о признании незаконным факта трудоустройства, распоряжения о приеме на работу, трудового договора от 21.06.2022, распоряжения о временном возложении обязанностей главы Администрации Зерноградского городского поселения, взыскании полученных денежных средств сторонами не обжаловалось, в связи с чем, судебной коллегией проверялась законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления (ст. 327.1 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Зерноградского районного суда Ростовской области от 4 сентября 2023 года в части отказа в удовлетворении требований Овчаровой Н.А. к Администрации ФИО1 городского поселения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить, вынести новое решение.

Признать распоряжение Администрации Зерноградского городского поселения об увольнении Овчаровой Н.П. с должности заместителя главы Администрации Зерноградского городского поселения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л от 04.04.2023 г., на основании п.2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации основание решение Ростовского областного суда от 03.04.2023 года по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН незаконным и отменить.

Восстановить Овчаровой Н.А. (паспорт гражданина РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) на работе в должности заместителя главы администрации Зерноградского городского поселения с 03.04.2023г.

Взыскать с Администрации Зерноградского городского поселения (ОГРН 1056111018237, ИНН 6111981906) в пользу Овчаровой Н.А. (паспорт гражданина РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) денежную компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с 04.04.2023г. по 15.01.2024г. в сумме 654 082 рубля 64 копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления на работе незаконно уволенного работника.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 16.01.2024 года.