Решение по делу № 2-2730/2020 от 08.04.2020

УИД     № 19RS0001-02-2020-002579-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.07.2020                 Дело № 2-2730/2020

Абаканский городской суд Республики Хакасия в г. Абакане

в составе председательствующего Лемперт И.Н.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ХАИ, СМА к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Х. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» (далее - ООО «Енисей») об установлении трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

С. обратился в суд с иском к ООО «Енисей» об установлении трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30240 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски объединены в одно производство с присвоением гражданскому дела №.

В судебном заседании Х. заявленные требования поддержал, суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Енисей» в качестве <данные изъяты>. В трудовые обязанности входило осуществление охраны магазина по адресу: <адрес>. Работал истец по графику: сутки через двое. При трудоустройстве трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, работодатель обещал, что сделает это позже. Размер заработной платы был оговорен устно и составлял 60 руб. в час, в месяц выходило 14 400 руб. Заработная плата перечислялась охраннику ФИО6, который раздавал её всем <данные изъяты> по ведомостям, предоставленным работодателем. Так же ФИО6 вел табель учета рабочего времени. Ведомости о выплате заработной платы и табели учета рабочего времени передавались работодателю по электронной почте. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 28800 руб. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. Просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании С. заявленные требования поддержал, суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Енисей» в качестве <данные изъяты>. В трудовые обязанности входило осуществление охраны магазина по адресу: <адрес>. Работал истец по графику: сутки через двое. При трудоустройстве трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, работодатель обещал, что сделает это позже. Размер заработной платы был оговорен устно и составлял 60 руб. в час, в месяц выходило 14 400 руб. Заработная плата перечислялась <данные изъяты> ФИО6, который раздавал её всем <данные изъяты> по ведомостям, предоставленным работодателем. Так же ФИО6 вел табель учета рабочего времени. Ведомости о выплате заработной платы и табели учета рабочего времени передавались работодателю по электронной почте. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 30240 руб. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. Просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Енисей» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истцов, показания свидетелей, изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно данным из Единого государственного реестра юридического лица, находящимся в свободном доступе на сайте https://egrul.nalog.ru, а также выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Енисей» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО7, он же наделен полномочиями действовать в интересах ООО «Енисей» без доверенности. Основным видом деятельности ООО «Енисей» является деятельность частных охранных служб, дополнительным – деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию. У Общества имеется лицензия на частную охранную деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

Исходя из договора № об оказании охранных услуг на возмездной основе от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АМК-Енисей» поручило ООО «Енисей» охрану объектов: нежилого здания по адресу: <адрес>, с прилегающим земельным участком, и иного имущества, находящегося на земельном участке и в здании, обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объекте. Количество постов – 2, смена 24 часа. Срок договора не установлен, предусмотрена пролонгация договора (раздел 7 Договора).

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец Х. указывает, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Енисей» в качестве охранника в магазине по адресу: <адрес>. К выполнению трудовых обязанностей приступил с ведома руководителя ООО «Енисей».

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец С. указывает, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Енисей» в качестве охранника в магазине по адресу: <адрес>. К выполнению трудовых обязанностей приступил с ведома руководителя ООО «Енисей».

В подтверждение заявленных требований истцы предоставили суду платежные ведомости о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Х. и С. с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно получали заработную плату. Также вместе с истцами заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ получили еще 4 человека, в том числе ФИО8, ФИО9, ФИО6

Также истцами в судебном заседании для обозрения суда предоставлялись графики дежурств с ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Х. дежурил в одной смене с ФИО8, ФИО3 дежурил совместно с ФИО6 <данные изъяты> работали еще 4 человека, в том числе: ФИО8, ФИО9, ФИО6 Графики дежурств подписаны ФИО6

Также истцами представлены графики дежурств за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Х. в январе и феврале отработал по 240 часов (10 смен х 24 часа), С. отработал в ДД.ММ.ГГГГ 10 смен по 24 час. (240 час.), в ДД.ММ.ГГГГ – 9 смен по 24 час. (216 час.), в марте 1 смену – 24 час.

Из журнала прием и передачи смен на 2020 год, прошитого, пронумерованного и скрепленного печатью ООО «Енисей», следует, что Х. и С. с ДД.ММ.ГГГГ отработали каждую смену.

Х. представлено удостоверение частного <данные изъяты> В № от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение работы истцов в указанный период в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО9, ФИО6, которые подтвердили, что истцы работали в ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ, более точную дату трудоустройства Х. свидетели затруднились подтвердить. Свидетели, как и истцы, работали в ООО «Енисей» в качестве <данные изъяты> без надлежащего оформления трудовых отношений, хотя работодатель обещал их трудоустроить. Свидетели, как и истцы, работали сутки через двое. Также свидетели подтвердили, что размер заработной платы составляет 60 руб. в час, в месяц выходит 14 400 руб., заработную плату выплачивал ФИО6 по ведомостям.

Руководствуясь ст. 55, ч. 1 ст. 69 ГПК РФ суд принимает во внимание показания данных свидетелей, поскольку их пояснения согласуются с пояснениями истца, подтверждаются собранными по делу доказательствами.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцы обладали организационно-распорядительными полномочиями в рамках предоставленных им должностных обязанностей <данные изъяты>, что также подтверждает факт нахождения их в трудовых отношениях с ООО «Енисей».

Учитывая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между ООО «Енисей» и Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Доказательств обратного, стороной ответчика в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ суду не предоставлено. В тоже время истцом Х. не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с ООО «Енисей» ранее ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд считает возможным установить факт трудовых отношений Х. с ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, С. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе. В силу п. 4, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора,

Частью 5 ст. 66 ТК РФ определено, что записи в трудовую книжку о работе по совместительству (приеме, продолжительности, дате и причине увольнения) производятся основным работодателем по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, о чем работник должен сообщить в письменной форме в заявлении на имя работодателя.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69.

В силу постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Исковые требования о внесении соответствующей записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию подлежат удовлетворению, с указанием о работе Х. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, С. – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, истцы указывают, что ежемесячный размер заработной платы составлял 14 400 руб.

В подтверждение размера заработной платы истцы предоставили суду платежные ведомости ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцам ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 14 400 руб.

Учитывая это, суд считает, что размер заработной платы между ООО «Енисей» и истцами был согласован.

Доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлен.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Енисей» в пользу истца Х. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800 руб., из расчета 14 400 руб. х 2 мес.; в пользу С. – 30240 руб. (504 час. х 60 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в задержке выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ООО «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1586 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ХАИ к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ХАИ и обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку ХАИ записи о его трудоустройстве и увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу ХАИ задолженность по заработной плате 28800 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., всего – 33800 руб. 00 коп.

Исковые требования СМА к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между СМА и обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку СМА записи о его трудоустройстве и увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу СМА задолженность по заработной плате 30240 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., всего – 35240 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1586 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Лемперт